?De baja laboral y de juerga? Ojo, un detective podr¨ªa chivarse a su jefe

Las bajas por enfermedades comunes o accidentes no laborales son el principal motivo de las ausencias de los trabajadores en las empresas, seg¨²n el ¨²ltimo informe sobre absentismo laboral elaborado por Adecco correspondiente al segundo trimestre de 2022. Este estudio tambi¨¦n revela que las empresas consideran que en este tipo de bajas por contingencias comunes es donde se producen m¨¢s situaciones fraudulentas. Para destapar ¡ªo, en su caso, descartar¡ª estos fraudes las empresas suelen acudir a detectives privados que investiguen si su empleado les enga?a.

Las investigaciones laborales suponen una parte importante de la actividad de los detectives privados. Para Jos¨¦ Manuel Aguilar, detective desde hace 25 a?os y director de Grupo Neox Detectives Privados, son un tercio de su trabajo, s¨®lo superadas por aquellas relacionadas con divorcios.

Para que una empresa o su mutua recurran a estos profesionales, seg¨²n indica Bruno ?lvarez, socio de Sagardoy Abogados, necesita tener indicios de que el trabajador, en situaci¨®n de incapacidad temporal (IT), podr¨ªa estar llevando a cabo conductas que acrediten que puede desempe?ar las tareas laborales propias de su puesto, o bien, actividades que inciden de forma negativa en su recuperaci¨®n perjudic¨¢ndola o retras¨¢ndola. ¡°No se trata tanto de determinar si las actividades no laborales que lleva a cabo la persona trabajadora en situaci¨®n de IT son, o no, compatibles con la baja, sino de determinar si su conducta encaja en alguno de estos dos supuestos¡±, aclara ?lvarez.

As¨ª, por ejemplo, los tribunales han determinado como causa incompatible con incapacidades temporales la ingesta de alcohol cuando se est¨¢ tomando medicaci¨®n ya que perjudica a su recuperaci¨®n. Tambi¨¦n la realizaci¨®n de cualquier actividad ya sea remunerada o no por la que se manifieste que podr¨ªa volver a su puesto de trabajo o que est¨¢ retrasando su curaci¨®n. Por ejemplo, trabajar para otra empresa por cuenta propia o ajena o hacer ejercicio cuando la baja est¨¢ motivada por una lesi¨®n.

Adem¨¢s de sospechar de la existencia de un fraude, Aguilar aconseja que para dar el paso de contratar a un detective el empresario se asegure de que la cuant¨ªa de la indemnizaci¨®n a percibir por el trabajador en caso de despido improcedente sea ¡°m¨¢s o menos importante¡±, puesto que los honorarios del detective en estos casos suelen rondar los 2.000 o 3.000 euros. ¡°El servicio de esta naturaleza m¨¢s costoso que hemos hecho en la agencia alcanz¨® los 6.000 euros¡±, afirma.

En ning¨²n caso estas indagaciones de empleados fuera de las instalaciones y de la jornada laboral puede realizarlas la empresa por su cuenta. ¡°Suele ser necesario contar con la presencia de un detective en las averiguaciones, ya que de otra manera la empresa se puede ver expuesta a que se le declare la prueba nula por cometer actuaciones que solo est¨¢n permitidas a detectives debidamente habilitados, como por ejemplo grabaciones de im¨¢genes o voz, o seguimientos fuera de las instalaciones de la compa?¨ªa¡±, explica el abogado laboralista V¨ªctor Manuel Canalda.

Y es que estos seguimientos que realizan los investigadores privados est¨¢n regulados en la Ley de seguridad privada. Esta norma, adem¨¢s de definir la actividad de los detectives privados, tambi¨¦n la limita. El inter¨¦s leg¨ªtimo del empresario para indagar en la vida del trabajador a trav¨¦s de estos profesionales habilitados choca con sus derechos fundamentales a la intimidad y la privacidad. Consecuencia de ello, un requisito esencial para que las averiguaciones sean legales es, tal y como explica Tom¨¢s G¨®mez, socio de Abd¨®n Pedrajas Littler, que el seguimiento se realice en espacios p¨²blicos, ¡°no siendo posible obtener im¨¢genes ni datos del interior de su domicilio¡±. ¡°Tampoco es posible que se recaben datos personales sin la debida legitimaci¨®n¡±, puntualiza Jos¨¦ Leandro N¨²?ez, socio de Audens. Lo que s¨ª puede hacer el detective, a?ade N¨²?ez, es observar las actividades del investigado en lugares abiertos al p¨²blico, contactar con ¨¦l o revisar sus publicaciones en redes sociales.

Finalmente, a?ade Canalda, habr¨¢ que ponderar en cada caso si las medidas aplicadas por el detective eran necesarias, id¨®neas y proporcionadas respecto al objeto de la investigaci¨®n. ¡°De no ser as¨ª, se puede anular la prueba y apartarla del proceso, demuestre lo que demuestre¡±, advierte.

El resultado de la investigaci¨®n se traslada a la empresa en el informe del detective en aproximadamente un mes, seg¨²n afirma Aguilar. El destino m¨¢s habitual de los datos obtenidos que en ¨¦l se incluyen suele ser, en primer lugar, explica G¨®mez, la carta de despido disciplinario, si se han observado situaciones incompatibles con la incapacidad temporal, y posteriormente, acreditar en la vista oral del proceso judicial, la realidad de los hechos imputados. Eso s¨ª, en cualquier caso, se?ala N¨²?ez, el uso los datos que se obtengan por esta v¨ªa debe ce?irse a la finalidad manifestada al detective, la que justifica el inter¨¦s leg¨ªtimo en la investigaci¨®n y que debe constar por escrito tanto en el informe que este redacte como en el expediente que conserve el profesional.

En el proceso judicial, el informe del detective tiene el valor de prueba testifical documentada, y, por tanto, el investigador privado tiene que acudir a la vista para ratificar su contenido. El testimonio del detective, reconoce ?lvarez, tiene un valor especial por la garant¨ªa de profesionalidad y por la continuada dedicaci¨®n sobre lo que va a declarar. Sin embargo, apunta el abogado, a diferencia de lo que sucede con las pruebas documentales, en un recurso de suplicaci¨®n el informe escrito del detective no se puede utilizar para pretender modificar los hechos probados en la sentencia que se cuestiona.