La cl¨ªnica de San Rafael mantendr¨¢ la falda porque el uniforme es "potestad del empresario"

La direcci¨®n de la Cl¨ªnica de San Rafael, en C¨¢diz, ha asegurado que "no renunciar¨¢" al uso del uniforme para las enfermeras y auxiliares de cl¨ªnica, con falda y escote. A pesar de haber retirado la multa que impuso a las trabajadoras que se negaron a llevarlo, en una circular interna dice que mantiene el traje y alega que es una facultad incluida en la potestad de direcci¨®n y control de la actividad laboral reconocida al empresario en el art¨ªculo 20 del Estatuto de los Trabajadores. El centro m¨¦dico, perteneciente a la empresa Pascual, niega que esta decisi¨®n sea "un atentado a la dignidad y al honor de las trabajadoras".

En la circular interna, la direcci¨®n del centro sanitario se?ala que dicho uniforme fue adoptado en 1997 tras ser consultado por la mayor¨ªa de los profesionales de los centros con el fin de hacerles "claramente identificables" para los pacientes "sin que pudiera quedar al arbitrio del trabajador el derecho a optar por una u otra prenda de su uniforme".

Asimismo, niega que esta decisi¨®n sea "un atentado a la dignidad y al honor de las trabajadoras, ni que esa decisi¨®n suponga una discriminaci¨®n en las condiciones de trabajo por raz¨®n de sexo" ya que el uniforme "responde a un exclusivo criterio de imagen empresarial" sin obedecer "a ning¨²n prop¨®sito discriminatorio" y que "no puede afectar tampoco a la dignidad de las trabajadoras".

Alarma social

La direcci¨®n critica la "alarma social" creada por el intento de "relacionar escandalosamente el asunto del uniforme ordinario de trabajo de la enfermeras con las disposiciones m¨ªnimas de seguridad y salud" relativas al uso por los trabajadores de los Equipos de Protecci¨®n Individual, as¨ª como con la Ley de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales y con la protecci¨®n de los trabajadores contra los riesgos relacionados con agentes biol¨®gicos. De todo ello, debe definirse la Inspecci¨®n de Trabajo tras la denuncia presentada por el comit¨¦ de empresa.

As¨ª, aunque manifiesta su "desacuerdo con todos y cada uno de los contenidos del requerimiento de la Inspecci¨®n de Trabajo", destaca que el centro ha sido "respetuoso con el requerimiento, con los procedimientos de averiguaci¨®n planteados en ¨¦l, y acatado en todo momento el proceso de investigaci¨®n laboral abierto por la Inspecci¨®n". As¨ª, la empresa reuni¨® y consult¨® a los representantes de los trabajadores, que decidieron sobre el asunto asesorados por sus t¨¦cnicos, tal y como orden¨® la Inspecci¨®n. Por eso, esper¨® que este "esfuerzo por colaborar" con la autoridad laboral, y el trabajo de los Delegados de Prevenci¨®n de la representaci¨®n social mayoritaria de los hospitales "hagan desistir a la inspecci¨®n del proceloso camino que inici¨® al relacionar la prevenci¨®n de riesgos laborales con la uniformidad ordinaria de esas categor¨ªas".

Por ello, salvo que se alcance un Plan de Igualdad que pudiera modificar el uniforme o que los tribunales les quiten la raz¨®n, la direcci¨®n "har¨¢ uso del actual ordenamiento normativo laboral para impedir cualquier infracci¨®n que se cometa contra la actual uniformidad o contra cualquier otra conducta contraria a la empresa".