Uno de cada tres directivos vascos es una mujer

S¨®lo un 30% de los puestos de direcci¨®n de las empresas vascas, tanto p¨²blicas como privadas, est¨¢n ocupados por mujeres, seg¨²n ha revelado un estudio realizado por investigadores de la Universidad del Pa¨ªs Vasco para la Defensor¨ªa para la Igualdad de Mujeres y Hombres del Gobierno regional.

La defensora, Maite Erro, ha afirmado durante la presentaci¨®n del informe que "es dif¨ªcil entender desde criterios objetivos que sucede para que las mujeres mejor preparadas de la historia se encuentren en esta situaci¨®n". A su juicio, la igualdad entre mujeres y hombres en puestos directivos es todav¨ªa un "espejismo" ya que se producen resistencias feroces "para mantenernos en esa exclusi¨®n".

Este informe, el primero de una serie que trata de "sensibilizar" sobre la "realidad", tambi¨¦n se constata que en los puestos de alta direcci¨®n la diferencia es a¨²n m¨¢s acusada. Para Erro, esta escasa inclusi¨®n de la mujer produce un "desaprovechamiento de recursos humanos altamente cualificados que no podemos permitirnos".

Ni tienen m¨¢s edad ni menos formaci¨®n

El informe muestra que las directivas no tienen ni m¨¢s edad ni menos nivel de formaci¨®n que los directivos, ya que el porcentaje de mujeres que ocupan este tipo de puestos en Euskadi menores de 44 a?os es del 60%, frente al 40% de los hombres. Asimismo, m¨¢s del 60% de ellas tiene estudios superiores, 10 puntos m¨¢s que en el caso de los varones.

El motivo por el que hombres y mujeres dejan de trabajar voluntariamente contin¨²a siendo diferente. Mientras el 44% de las mujeres que interrumpen su carrera profesional lo hacen para dedicarse a responsabilidades relacionadas con la familia y los cuidados, los hombres abandonan su carrera para cambiar el rumbo de la misma (29%), adquirir formaci¨®n adicional (25%) o, simplemente, porque est¨¢n insatisfechos con su empleo. Y cuando llega el momento de volver a trabajar, el 38% de las mujeres que retoman su carrera se ve obligado a hacerlo en puestos con menor responsabilidad para compaginarlo con los compromisos familiares. Todo ello, provoca que su salario se reduzca, de media, entre un 11% y un 37% (como t¨¦rmino medio).

Una de las autoras del trabajo, la profesora Elena Mart¨ªnez, ha hecho hincapi¨¦ en que las mujeres sufren actualmente "numerosos obst¨¢culos" en su promoci¨®n profesional, entre los que ha citado los estereotipos, la cultura heredada, la ausencia de servicios sociales para conciliar el trabajo con el cuidado de la familia o el desigual reparto del trabajo en el hogar. Con respecto a esta ¨²ltima cuesti¨®n, ha indicado que las mujeres siguen asumiendo casi en exclusiva las tareas relacionadas con la familia y el cuidado y que dedican, como t¨¦rmino medio, una hora y cuarenta minutos diarios m¨¢s que los hombres a las mismas.