Mercasevilla readmite al ex director adjunto imputado por cohecho

La Comisi¨®n Ejecutiva de la sociedad mixta Mercasevilla, que est¨¢ participada por el Ayuntamiento hispalense y Mercasa, ha decidido readmitir al ex director general adjunto de la empresa, Daniel Ponce, imputado por un supuesto intento de cobro de comisiones ilegales a dos empresarios del grupo La Raza. Mercasevilla ha dado el visto bueno a la vuelta de Ponce tras analizar la documentaci¨®n de los servicios jur¨ªdicos ante la sentencia del Juzgado de lo Social n¨²mero once que declara improcedente su despido, seg¨²n fuentes municipales.

En concreto, las opciones que debat¨ªa la Ejecutiva de Mercasevilla eran reincorporar al ex directivo, indemnizarle con 239.585,7 euros o recurrir el fallo. La sentencia, en ese sentido, declara improcedente

el despido de Ponce y condena a la empresa a readmitirle en sus mismas condiciones laborales o indemnizarle con 239.585,7 euros y los salarios dejados de percibir, aunque es susceptible de recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Andaluc¨ªa.

La decisi¨®n de la Comisi¨®n Ejecutiva deriva de la recomendaci¨®n de los servicios jur¨ªdicos, que argumentan que tras la sentencia, "en la v¨ªa laboral no existen nuevas aportaciones como prueba", de tal forma que "hay escasas posibilidades de que prospere" el recurso que Mercasevilla pod¨ªa promover ante el Alto Tribunal andaluz. En ese sentido, la sociedad mixta aleg¨® en un comunicado que se ha optado por la readmisi¨®n porque ante la indemnizaci¨®n de 239.585,7 euros estipulada por el fallo, tal

soluci¨®n "es m¨¢s favorable para los intereses de la empresa".

El fallo considera como hechos probados que Ponce realiz¨® en 2007 y 2008 dos viajes a Vietnam con la asociaci¨®n de mayoristas de pescado. En el primero de ellos recibi¨® para el viaje 7.049 euros y devolvi¨® 1.920,62 euros a la empresa tras haber anticipado 2.500 euros. En el segundo, recibi¨® 4.367,67 euros y devolvi¨® 1.392,46 euros, adem¨¢s de justificar gastos en comida, transportes y alojamiento por valor de 1.308,12 euros y entregar justificantes por el gasto de 560,80 euros en bebidas alcoh¨®licas y masajes.

La sentencia reconoce, de hecho, que no se ha acreditado que Ponce justificase los gastos de su viaje a Vietnam en 2007, toda vez que entiende que los derechos fundamentales del demandante no se han visto vulnerados y no existi¨® "acoso laboral en forma alguna".

De hecho, las causas alegadas por la empresa para su despido alud¨ªan a la falta de justificaci¨®n de gastos de viaje, la entrega de 9.300 euros en concepto de beca a un "tercero ajeno a la empresa", concretamente Carmen V.M., y la participaci¨®n en hechos "que podr¨ªan ser constitutivos de delito" con "ocultaci¨®n", negligencia y "absoluta falta de control y desorganizaci¨®n" en la gesti¨®n empresarial, entre otros aspectos.

No obstante, en cuanto al acto de despido en s¨ª, advierte el juzgado de que "ha de quedar acreditado la realidad y entidad de las faltas atribuidas al trabajador", aunque en este caso la ausencia de justificaci¨®n de los gastos realizados en Vietnam habr¨ªan prescrito, seg¨²n el contenido de

la sentencia, que adem¨¢s advierte de que los hechos imputados por estos viajes "est¨¢n debidamente contabilizados y hubiera bastado el mero cotejo para ver que las cuentas no cuadraban y para eso no hace falta una auditor¨ªa ni pericial econ¨®mica alguna".

Adem¨¢s, entiende la sentencia que aunque no estuvieran prescritos los hechos, se dio una "clara situaci¨®n de tolerancia de la empresa ante el comportamiento del trabajador, que pese al enorme gasto sin justificar o con justificaciones claramente inadecuadas, no realiza ni un solo requermiento para que se subsane la omisi¨®n".