El comit¨¦ de huelga decidir¨¢ ma?ana si contin¨²a con los paros en el metro a partir del martes

Los trabajadores de Metro acudir¨¢n ma?ana a dos asambleas (a las 10.00 y a las 18.00, en funci¨®n del turno de trabajo) para votar si retoman la huelga o la desconvocan. Despu¨¦s de que la plantilla en huelga acordara hacer una pausa y prestar servicio al 100% tanto el fin de semana como ma?ana, Metro exigi¨® la desconvocatoria total de los paros para sentarse a negociar el recorte de ocho millones de euros en personal. El comit¨¦ de huelga reclam¨® a la empresa que les adelantara una propuesta concreta para mostr¨¢rsela a la plantilla en las asambleas. "No nos han adelantado nada, seguimos igual que el viernes", ha explicado Antonio Asensio, portavoz del comit¨¦ de huelga y miembro de CC OO.

Metro y el comit¨¦ de huelga (Sindicato de Conductores, CC OO, UGT, Solidaridad Obrera y Sindicato Libre) se reunieron el viernes. La empresa les pidi¨® entonces que desconvocaran la huelga y no han vuelto a reunirse durante el fin de semana. Los contactos se han reducido a llamadas puntuales entre empresa y algunos de los sindicatos por separado, seg¨²n fuentes de ambas partes.

Los primeros tres d¨ªas de paros, del 28 al 30 de junio, fueron convocados por todos los sindicatos, que acordaron en asamblea saltarse los servicios m¨ªnimos dos d¨ªas y cerrar el metro tanto el martes como el mi¨¦rcoles pasado. Desde el 1 de julio, la convocatoria es solo de Solidaridad Obrera, que es la que tendr¨ªan que desconvocar ahora para la negociaci¨®n seg¨²n las exigencias de Metro. Hay una tercera huelga solicitada desde el lunes 12 de julio por todos los sindicatos.

Los trabajadores de Metro fueron a la huelga contra el Proyecto de Ley de Medidas Urgentes de la Comunidad de Madrid, que incluye una rebaja para ellos equivalente al 5% de salarios o al 2,15% de gastos de personal, que en 2010 equivale a ocho millones de euros. Han sustentado su protesta en que un convenio colectivo es ley y no se puede romper de forma unilateral. Hasta la fecha piden que no se toque su convenio y, sobre todo, que no se les reduzcan los sueldos. Reducir ocho millones de un gasto de personal de 367,3 sin tocar sueldos ni ninguna otra partida incluida en el convenio es una tarea dif¨ªcil. La partida de salarios supone casi todo el gasto de personal (277 millones este a?o, el 75%). Hay otra partida de primas (34,3 millones, en parte fuera del convenio) y de horas extraordinarias (1,2 millones). Adem¨¢s de 80 millones para Seguridad Social, quedan otros 10 para gastos sociales que, seg¨²n fuentes sindicales, no se podr¨ªan recortar sin afectar al convenio.