El ordenador no entiende de sexos

Adem¨¢s de flexibilidad de lugar y horario, la TI tiene presenta unas ventajas para las mujeres en India ¡°como es un sector nuevo, los roles de g¨¦nero no est¨¢n definidos y no hay los prejuicios que en otras industrias¡±, explica Amitabh Kumar, Centro para la Investigaci¨®n Social. Tambi¨¦n, al igual que en muchas de las empresas privadas, cada vez se escoge m¨¢s a la gente en funci¨®n de su val¨ªa y no tanto en funci¨®n de su g¨¦nero o casta.En general, hay m¨¢s mujeres en las universidades t¨¦cnicas, es m¨¢s aceptado que trabajen y este sector se considera como relativamente seguro. Aunque como en todo, las zonas rurales est¨¢n m¨¢s retrasadas que las urbanas.Alpa, sin embargo, acepta que el m¨¢s grave problema de las mujeres en el mundo de la TI es avanzar pelda?os. A niveles directivos las mujeres todav¨ªa no est¨¢n representadas, es algo que reconoce todo mundo. ¡°Todav¨ªa es una sociedad muy patriarcal en donde la mayor¨ªa de los hombres todav¨ªa no se sienten c¨®modos teniendo jefas¡±, apunta Kumar del CSR. Otro de los grandes retos de la industria de TI es reducir el n¨²mero de mujeres que deja las empresas por motivos personales, sobre todo matrimonio, tener hijos o cambiarse de ciudad (principalmente tambi¨¦n por el matrimonio). Esto est¨¢ ocasionando una ¡°fuga de cerebros femeninos¡± que abandonan las empresas cuando su carrera est¨¢ en las mujeres ¨¦pocas, sobre todo alrededor de los 30 a?os. En el caso de los hombres, los abandonos de trabajo s¨®lo se deben a encontrar mejores condiciones en otro empleo. Como en los otros sectores en India, las mujeres en el sector de la TI sufren un grave problema de acoso sexual en el trabajo. Este problema est¨¢ m¨¢s pronunciado en los call centers, donde hasta el 88% de las mujeres reconoce haberlo sufrido en alguna medida. La mayor parte de las veces los acosadores son los supervisores, seg¨²n un estudio del Centro para la Transformaci¨®n de India de 2010. Comparado con otros pa¨ªses, India tiene los ¨ªndices m¨¢s altos de acoso sexual en los lugares de trabajo. Pero Gayatri Buragohain, directora de Acercamiento Femenino a la Tecnolog¨ªa, es muy importante que en India, un pa¨ªs que depende de la tecnolog¨ªa, las mujeres participen directamente en su creaci¨®n para hacerla m¨¢s incluyente. Y pone un ejemplo: el sistema de localizaci¨®n en los tel¨¦fonos m¨®viles si no se utiliza correctamente, puede ser una amenaza para la seguridad y privacidad de las mujeres porque pueden ser monitoreadas por personas indeseadas. Pero, si se toman ciertos cuidados y se maneja correctamente, con la visi¨®n de una mujer, puede ser una buena herramienta para poderla localizar en caso de alg¨²n problema. Los expertos consultados coinciden que en India, en el sector de la TI, como en todos, todav¨ªa queda un largo camino de empoderamiento de la mujer. Sin embargo es de los m¨¢s inclusivos.