El turismo es cosa de mujeres

Si hay un sector econ¨®mico en el que las mujeres tengan mayores posibilidades de progresar, ese es el tur¨ªtico, que aporta un 5% del Producto Interior Bruto y un 7% del empleo mundial. Las oportunidades tienen que ver con que las mujeres ya acaparan cerca de la mitad del empleo en hoteles y restaurantes, aunque se trata de un trabajo peor pagado que el de los hombres. Lo mismo que en la creaci¨®n de peque?as empresas, en la industria tur¨ªstica las emprendedoras son el doble que en el resto de actividades. Y por eso, seg¨²n el informe elaborado por la Organizaci¨®n Mundial de Turismo (OMT) y ONU Mujeres, este negocio del ocio es "un motor para la igualdad de g¨¦nero y para empoderar a las mujeres en los pa¨ªses en desarrollo".

En Am¨¦rica Latina, el Caribe, ?frica, Ocean¨ªa y Asia, las mujeres suponen de media el 49% del empleo total. Eso s¨ª, ocupan principalmente los puestos menos cualificados, en limpieza, cocina y hospedaje. Y cobran entre el 10% y el 15% menos que sus hom¨®logos masculinos. Mientras eso sucede, el 21% de los pa¨ªses estudiados tiene a una mujer como ministra de Turismo (un porcentaje que baja al 17% en el resto de ministerios). Y el 36% demujeres empleadoras, frente al 22% de las otras actividades econ¨®micas.

Como no pod¨ªa ser de otra manera, su participaci¨®n en el negocio tur¨ªstico genera riqueza para las comunidades en que viven, se encargan de recalcar a cada paso del informe ONU y OMT, "y tienen un impacto significativo en la reducci¨®n de la pobreza en los entornos rurales". Si bien advierte queellas concentran la mayor parte del trabajo impagado o informal que se realiza en el sector, normalmente en el seno de empresas familiares, lo que las hace m¨¢s vulnerables a la explotaci¨®n.

Para potenciar las oportunidades de la mujer y la igualdad de g¨¦neroen la industria tur¨ªstica, ambas instituciones recomiendan m¨¢s protecci¨®n legalpara las trabajadoras, por ejemplo, regulando el salario m¨ªnimo o promoviendo normativas sobre retribuci¨®n igualitaria. Adem¨¢s demayor flexibilidad para que las madres compatibilicen trabajo y crianza. De cara a las emprendedoras, aconsejan impulsar su acceso afinanciaci¨®n e inmuebles, as¨ª como m¨¢s formaci¨®n. Tambi¨¦n plantean impulsar la educaci¨®n y los programas de liderazgo.

Diferencias regionales

Contrastes por regiones, contrastes por pa¨ªses. Las mujeres en Am¨¦rica Latina est¨¢n de lo m¨¢s representadas en el empleo de la industria, pero su presencia en los puestos de direcci¨®n de las empresas es exigua. En el ¨¢rea del Caribe, adem¨¢s de muchas trabajadoras, el turismo tambi¨¦n genera multitid de emprendedoras. Aunque no ministras. Justo lo contrario de lo que pasa en?frica, donde hay mayor n¨²mero de ministerios del ramo liderados por f¨¦minas, si bien el n¨²mero de graduadas con que cuentan hoteles y restaurantes es limitado,y la presencia de empleadas es inferior a otras regiones.

Si hay un continente de contrastes, ese es Asia, en el que las trabajadoras del sector alcanzan puestos desuperior cualificaci¨®n y hay mayor proporci¨®n de emprendedoras y aut¨®nomas, tal y como ocurre en Indonesia, Malasia, Filipinas y Tailandia, mientras que en Pakist¨¢n o Ir¨¢n no hay casi ninguna.