Gesti¨®n eficaz, no privatizaci¨®n
Precarizaci¨®n, temporalidad, externalizaci¨®n e incremento de aut¨®nomos forman parte de la estrategia liberal de volcar el riesgo empresarial sobre los trabajadores. La empresa tradicional arriesgaba un capital (y una idea) para obtener un beneficio, para el propio empresario, para los trabajadores y para la econom¨ªa productiva. Ahora se pretenden eliminar los riesgos y compromisos del inversor y que los trabajadores pierdan su trabajo si la inversi¨®n no genera suficientes beneficios.
Por eso privatizar un servicio p¨²blico es dudosamente rentable: el ahorro en costes directos del servicio se traduce f¨¢cilmente en un posible empeoramiento de la calidad de la prestaci¨®n, y se dejan de percibir los ¡°retornos sociales¡±: la parte del coste que va a beneficios empresariales paga menos impuestos, la que va a salarios ingresa tambi¨¦n menos impuestos y se reducen los de la Seguridad Social.
Sin entrar en la nefasta ca¨ªda del consumo entre los trabajadores, si se hicieran cuentas, estas tirar¨ªan por tierra cualquier proyecto de privatizaci¨®n. Si se quiere eficiencia en servicios p¨²blicos solo hay que gestionarlo eficazmente, y eso, si se quiere, se puede hacer desde lo p¨²blico.¡ª Jos¨¦ M. Casermeiro Castro.
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