Por qu¨¦ todos deber¨ªamos trabajar menos

El segundo hombre m¨¢s rico del mundo, Carlos Slim, ha asegurado que deber¨ªamos tener una semana laboral m¨¢s corta. En concreto, tres d¨ªas con jornadas de 11 horas y jubilaci¨®n entre 70 y 75 a?os. "Con tres d¨ªas de trabajo a la semana tendr¨ªamos m¨¢s tiempo para relajarnos y tener m¨¢s calidad de vida. Tener cuatro d¨ªas libres ser¨ªa muy importante para generar nuevas actividades de entretenimiento y otras forma de ocupar nuestro tiempo¡±, afirm¨® en el XX Encuentro Anual de la Fundaci¨®n C¨ªrculo de Montevideo.

Los empleados de Slim podr¨¢n elegir entre una semana de cuatro d¨ªas laborables u otra de cinco d¨ªas y jubilarse en torno a los 50 a?os

La pregunta es: ?deber¨ªamos hacerle caso? ?Es esta idea factible? Slim ha decidido que por probar no quede. Ha puesto en marcha algo similar en su mayor empresa, Telmex: sus m¨¢s de 50.000 empleados podr¨¢n elegir entre disfrutar una semana de cuatro d¨ªas laborables y retrasar su jubilaci¨®n o trabajar cinco d¨ªas y jubilarse en torno a los 50. Lo cual ha puesto de manifiesto el problema de base del concepto: por muy bien que los empleados hayan recibido la noticia, varios economistas de su pa¨ªs ha puesto en duda qu¨¦ pasar¨ªa con los sueldos en este supuesto en el que la jornada pasar¨ªa de 48 a 33 horas a la semana.

Slim no es el primer partidario de este enfoque laboral. Larry Page, cofundador de Google, ha defendido la necesidad de ¡°encontrar una forma coordinada para reducir la semana de trabajo¡±. Seg¨²n los antrop¨®logos, a?adi¨®, la vivienda, la seguridad y las oportunidades de futuro propias y para nuestros hijos son las claves para nuestra felicidad. ¡°La cantidad de recursos y de trabajo que en realidad necesitamos para conseguir estas cosas es bastante peque?a. Supongo que menos del 1% de las que usamos en estos momento. As¨ª que, la idea de que todo el mundo tiene que trabajar fren¨¦ticamente para satisfacer sus necesidades no es cierta¡±, agreg¨®.

Las semanas laborales m¨¢s cortas ayudan a resolver el exceso de trabajo, el desempleo, las desigualdades o la falta de tiempo para vivir de forma sostenible Anna Coote, jefa de Pol¨ªtica Social de la Fundaci¨®n Nueva Econom¨ªa brit¨¢nica

Por su parte, Anna Coote, jefa de Pol¨ªtica Social de la Fundaci¨®n Nueva Econom¨ªa brit¨¢nica (NEF, en sus siglas en ingl¨¦s), tambi¨¦n aboga por esta teor¨ªa. Apuesta por una semana laboral de 30 horas en lugar de las 40 de Reino Unido y Espa?a (la media en nuestro pa¨ªs seg¨²n el ¨²ltimo Eurostat fue de 37,8) o las 45 de Chile ¨Csin olvidar las f¨®rmulas mixtas que imperan en Finlandia o los pa¨ªses n¨®rdicos donde se combinan jornadas completas, parciales y d¨ªas de descanso¨C y argumenta que Alemania o los Pa¨ªses Bajos tienen econom¨ªas m¨¢s fuertes que EE UU o Reino Unido con menos horas de trabajo. ¡°Las semanas laborales m¨¢s cortas ayudan a resolver el exceso de trabajo, el desempleo, las desigualdades o la falta de tiempo para vivir de forma sostenible¡±, mantiene. ¡°Hay que repensar la forma en que dividimos nuestras horas entre las actividades remuneradas y no remuneradas, asegur¨¢ndose de que todo el mundo tenga un justo tiempo libre¡±.

La idea de que todo el mundo tiene que trabajar fren¨¦ticamente para satisfacer sus necesidades no es cierta Larry Page, cofundador de Google

Para llevar a cabo su idea, Coote recomienda ir acortando la jornada de forma gradual instando a las empresas a dar m¨¢s tiempo libre a sus trabajadores en vez de m¨¢s salario. Aunque aqu¨ª es donde podr¨ªan llegar las fricciones y los problemas. Y no solo en pa¨ªses como el nuestro donde tener un salario digno ya es todo un reto. Miremos por ejemplo a EE UU donde cada vez los trabajadores son m¨¢s reacios a cogerse vacaciones. La pregunta, en definitiva, ser¨ªa saber si es verdad esa versi¨®n anglosajona del dicho que avisa de que "el tiempo es dinero¡±.