Solo el 25% de los cient¨ªficos mejor pagados en el CSIC son mujeres

Las mujeres siguen invisibilizadas en el mayor organismo de ciencia de Espa?a, el CSIC, seg¨²n constata un informe oficial reci¨¦n presentado por la instituci¨®n. Como es habitual desde hace a?os, las mujeres son mayor¨ªa (57,5%) entre los j¨®venes investigadores que se incorporan al CSIC para completar su doctorado, pero desaparecen a medida que se avanza en la carrera cient¨ªfica y se incrementan tanto la responsabilidad como los sueldos. Las mujeres son el 40,62% de los cient¨ªficos titulares, el 35,07% de los investigadores cient¨ªficos y tan solo el 24,88% de los profesores de investigaci¨®n, m¨¢xima categor¨ªa en el escalaf¨®n del CSIC.

Pese a que la igualdad de g¨¦nero en la ciencia es una de las cinco prioridades clave de la Comisi¨®n Europea desde 2012, la brecha en el CSIC es incluso un par de d¨¦cimas mayor que el a?o anterior, entre los cient¨ªficos titulares y los profesores de investigaci¨®n. Y no es por falta de mujeres preparadas. En el curso 1990-1991, el 51% de los alumnos de las universidades espa?olas eran mujeres: m¨¢s de medio mill¨®n.

En el curso 1990-1991, el 51% de los alumnos de las universidades espa?olas eran mujeres

¡°Hay un sesgo en la evaluaci¨®n de los m¨¦ritos, muchas veces involuntario, porque es un sesgo social, que est¨¢ en el ambiente¡±, reflexiona la f¨ªsica Pilar L¨®pez Sancho, presidenta de la Comisi¨®n de Mujeres y Ciencia del CSIC, autora del informe. ¡°Podemos hablar de machismo. Las mujeres est¨¢n infrarrepresentadas en la ciencia, y lo est¨¢n m¨¢s a medida que se avanza en la carrera cient¨ªfica¡±, subraya la investigadora. La situaci¨®n, matiza, es similar en el resto de pa¨ªses de la Uni¨®n Europea.

L¨®pez Sancho pide no fijarse ¨²nicamente en lo negativo y ¡°luchar en positivo, demostrando lo que queda por hacer y explicando las ventajas que supondr¨ªa conseguir la igualdad¡±. El CSIC, afirma, es pese a todo ¡°un ejemplo¡± dentro de los organismos p¨²blicos de investigaci¨®n espa?oles. Cre¨® su Comisi¨®n de Mujeres y Ciencia en 2002 para asesorar a la presidencia con el objetivo de promover la igualdad. En la categor¨ªa m¨¢s alta del CSIC, subraya L¨®pez Sancho, el 25% son mujeres, frente al 20,7% de catedr¨¢ticas en la universidad y el 21% de media en los 28 pa¨ªses de la UE.

Alicia Dur¨¢n, profesora de investigaci¨®n y consejera de Comisiones Obreras (CCOO) en el Consejo Rector del CSIC, es contundente sobre la desaparici¨®n de las mujeres en los puestos de responsabilidad. ¡°Eso depende de la voluntad pol¨ªtica en el caso de los puestos digitales [a dedo]. En las oposiciones, volvemos a la casilla de salida. Las mujeres ganan en ¨¦pocas de bonanza. Cuando sobran plazas, por decirlo con dureza. Pero en ¨¦pocas de crisis vuelven a imponerse los hombres¡±, analiza. Las mujeres recuperaron algo de terreno en los primeros a?os del Gobierno de Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero, cuando el CSIC ofert¨® centenares de plazas. En 2004, a?o de la victoria socialista, el porcentaje de mujeres entre los profesores de investigaci¨®n se reduc¨ªa al 15%, frente al 25% actual.

Las mujeres sufren m¨¢s la precariedad en el CSIC: son minor¨ªa en la plantilla fija y mayor¨ªa en la de personal laboral temporal

El ¨²ltimo Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del CSIC, fechado el 15 de diciembre de 2015, afirma que en los ¨®rganos directivos del CSIC se ha alcanzado la paridad, pero no ocurre as¨ª en las direcciones de sus 123 centros de investigaci¨®n. ¡°Se aprecia con car¨¢cter general un notable desequilibrio con un mayor n¨²mero de hombres¡±, constata el documento.

¡°Se pone de manifiesto que existe una preeminencia de la poblaci¨®n de hombres respecto a la de mujeres y una situaci¨®n de mayor precariedad de las mujeres en el empleo en el CSIC. Mientras que en la plantilla fija (personal funcionario y personal laboral fijo) hay m¨¢s hombres que mujeres, en la de personal laboral temporal ocurre lo contrario¡±, resume en un an¨¢lisis del plan Mar¨ªa Isabel Nieto, investigadora del CSIC y responsable de Igualdad en CCOO. A su juicio, los ¨²ltimos datos demuestran que existe ¡°un problema grave que debe resolverse¡±.

L¨®pez Sancho recuerda que el CSIC tiene otra gran asignatura pendiente. La Comisi¨®n Mujeres y Ciencia alert¨® por escrito, a finales de 2015, de que "el CSIC carece de documentaci¨®n espec¨ªfica sobre la inclusi¨®n de la dimensi¨®n de g¨¦nero en los contenidos de la investigaci¨®n". Otros pa¨ªses han tomado la delantera. EE UU anunci¨® en 2014 que exigir¨ªa una representaci¨®n adecuada de los dos sexos en los animales empleados en investigaciones biom¨¦dicas.

Hist¨®ricamente, las hembras animales, tambi¨¦n las mujeres, han estado ausentes de los laboratorios, con graves consecuencias para la salud. Las enfermedades cardiovasculares, por ejemplo, son culpables del 27% de las muertes, tanto en hombres como en mujeres. Pero los criterios para el diagn¨®stico del ataque al coraz¨®n se establecieron en funci¨®n de los s¨ªntomas observados en los hombres, asumiendo que ser¨ªan los mismos en las mujeres, seg¨²n alerta la Gu¨ªa pr¨¢ctica para la inclusi¨®n de la perspectiva de g¨¦nero en los contenidos de investigaci¨®n, elaborada por la Fundaci¨®n Cirem. En la actualidad, la evidencia cient¨ªfica apunta a que esta igualdad es falsa. ¡°En consecuencia, esta dolencia est¨¢ subestimada en el caso de las mujeres, su diagn¨®stico es m¨¢s tard¨ªo y tiene un peor pron¨®stico¡±, advierte la gu¨ªa, coordinada por la soci¨®loga Maria Caprile.

¡°La ciencia se ha desarrollado hist¨®ricamente como una actividad masculina y adoptando una perspectiva androc¨¦ntrica, que hace de lo masculino la norma: identifica lo masculino con lo humano en general y, a su vez, equipara todo lo humano con lo masculino¡±, contin¨²a la gu¨ªa. Los tradicionales ensayos cl¨ªnicos realizados solo con hombres han provocado desconocimiento sobre los efectos de ciertos f¨¢rmacos en las mujeres.

En su escrito de 2015, la Comisi¨®n Mujeres y Ciencia sostiene que "el CSIC debe asumir el desarrollo de la dimensi¨®n de g¨¦nero en la investigaci¨®n para fomentar la inclusi¨®n de variables referidas al g¨¦nero y al sexo", como ya se hace en otros pa¨ªses avanzados. La directora de la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Econom¨ªa, Ana Puy, tambi¨¦n destaca que ¡°es necesario evitar sesgos de g¨¦nero en la forma de hacer ciencia¡±. Seg¨²n sus datos, las entidades financiadoras de I+D con mejores iniciativas sobre el g¨¦nero en los contenidos son el Consejo de Investigaci¨®n de Irlanda, los Institutos de Investigaci¨®n Sanitaria de Canad¨¢ y los Institutos Nacionales de la Salud de EE UU.

El CSIC carece de documentaci¨®n espec¨ªfica para incluir la perspectiva de g¨¦nero en la forma de hacer ciencia

Puy se?ala a un estudio de Gender-Net, una iniciativa de la Comisi¨®n Europea dedicada a la promoci¨®n de la igualdad a trav¨¦s de cambios estructurales en las instituciones. El documento analiza 40 organizaciones europeas que han participado voluntariamente en una encuesta. Solo nueve de ellas son proactivas en la inclusi¨®n de la perspectiva de g¨¦nero en la forma de hacer ciencia. Otras nueve, entre las que se incluye el CSIC, son ¡°relativamente activas¡±.

El presidente del CSIC, Emilio Lora-Tamayo, admite ¡°una realidad injusta¡± en la introducci¨®n al informe Mujeres Investigadoras 2016. Su padre, Manuel Lora-Tamayo, tambi¨¦n fue presidente del CSIC durante el franquismo, entre 1967 y 1971, cuando las mujeres eran una excepci¨®n. Mucho se ha avanzado desde entonces, pero tambi¨¦n queda mucho trabajo por hacer. El Plan de Igualdad del CSIC indica el camino, con medidas como aumentar la presencia femenina en los tribunales que juzgan a los cient¨ªficos candidatos a un empleo, ofrecer cursos de formaci¨®n en igualdad para cargos directivos e incentivar el equilibrio de las peticiones de licencias por conciliaci¨®n entre mujeres y hombres.

La Visi¨®n Estrat¨¦gica del Espacio Europeo de Investigaci¨®n marca un objetivo para el a?o 2030: ¡°La mitad de todos los cient¨ªficos, la mitad de todos los responsables de la pol¨ªtica cient¨ªfica, en todas las disciplinas, y en todos los niveles, ser¨¢n mujeres¡±. El CSIC tendr¨¢ que acelerar para dejar de prescindir de la mitad de su talento.