Igualdad salarial

Debemos entender la situaci¨®n actual del empleo en el marco de un ultraliberalismo en el que la capacidad de intervenci¨®n del Estado se encuentra limitada. Mientras el Ministerio de Empleo apueste por la igualdad salarial entre hombres y mujeres, esta f¨¢cilmente se podr¨¢ conseguir en las grandes empresas. Sin embargo, por el alto porcentaje que representa la peque?a y mediana empresa, que absorbe la mayor¨ªa de los contratos que se realizan de manera eventual ¡ªy sobre todo aquellos relacionados con la estacionalidad¡ª dif¨ªcilmente se podr¨¢ solucionar a corto plazo. La superaci¨®n del 20% de diferencia actual entre los salarios de hombres y mujeres probablemente se alcanzar¨ªa con el acceso de todos los trabajadores a convenios actualizados, tarea que corresponde a los agentes sociales. Reducir los tipos de contrato facilitar¨ªa una mayor transparencia. Pero la necesidad imperiosa de las desempleadas de larga duraci¨®n y la ansiedad ante el primer empleo lleva a aceptar empleos sin valorar el grado de explotaci¨®n y las diferencias salariales con respecto al hombre.¡ª Jos¨¦ Solano. Cartagena (Murcia).