Si eres padre hoy en Holanda, solo tendr¨¢s dos d¨ªas de baja
A la cola de la Uni¨®n Europea en permiso de paternidad, el Gobierno propone ampliarlo ahora a cinco d¨ªas pagados y a cinco semanas m¨¢s con el 70% del sueldo a partir de 2020
¡°Lisa, la ni?a, naci¨® en casa, pero como fue el lunes, de madrugada, el jueves tuve que regresar al trabajo. Por ley, el patr¨®n solo cubre dos d¨ªas. Puedes pedir otros tres, sin sueldo, aunque perder ese dinero es impensable. Mucho menos ahora, con la peque?a¡±. Padre primerizo a los 35 a?os, Martijn V., que prefiere no dar su apellido, est¨¢ feliz y desencantado a la vez. Trabaja en una empresa holandesa de transportes y ha debido conformarse con el escaso permiso de paternidad de su pa¨ªs. Es una magra cifra que puede cambiar en 2019. El nuevo proyecto de ley del Gobierno propone ampliar la baja para padres a cinco d¨ªas pagados por las empresas. En 2020, podr¨¢n pedir cinco semanas m¨¢s con el 70% del sueldo a cuenta del equivalente a la Seguridad Social. ¡°Da algo de tranquilidad, porque volver a trabajar tan pronto no es bueno. Ahora somos una familia y los ni?os son de los dos¡±, se?ala Maike, de 30 a?os, la esposa de Martijn, empleada en una tienda.
La cig¨¹e?a pintada en el cristal de su ventana anuncia a amigos y vecinos que ha llegado el beb¨¦. Fuera de Holanda puede sorprender el parto a domicilio, pero un 13% de las mujeres sigue dando a luz as¨ª, calcula la Oficina Central de Estad¨ªstica. Hace una d¨¦cada, era una de cada cuatro. Es el ¨²nico parto cubierto por completo por los seguros y el padre puede tomarse la baja de inmediato. Cuando el ni?o nace en un hospital, el plazo empieza a contar a partir de la vuelta a casa. En ambos casos, hay que disfrutar los dos d¨ªas en las cuatro primeras semanas de vida del hijo. Algunas firmas, como el grupo ING, conceden ya a todos los padres un mes de permiso con sueldo. Buscan, dice, ¡°empleados felices en lo familiar y productivos en el trabajo¡±.
En espera de los cambios, la normativa actual no solo deja a Holanda a la cola de la UE. Es parad¨®jica, porque el pa¨ªs fue pionero en legislar sobre la baja de maternidad: lo hizo en 1913, aunque no entr¨® en vigor hasta 1930 por ser demasiado moderna. Eran 12 semanas para las trabajadoras casadas, y lo mismo para las no casadas, aunque estas con cerca del 80% del sueldo, seg¨²n el instituto de estudios demogr¨¢ficos Demos. Nadie pens¨® entonces en los padres y su necesidad de apego al hijo por cuestiones culturales y sociales, pero casi un siglo despu¨¦s, el pol¨ªtico holand¨¦s Frans Timmermans, vicepresidente de la Comisi¨®n Europea, ha chocado con su propio pa¨ªs. Ha visto como el plan comunitario de ampliar la baja de paternidad a 10 d¨ªas, con sueldo, era rechazado por el Gobierno de La Haya.
Pa¨ªses Bajos fue pionero en legislar sobre la baja de maternidad: lo hizo en 1913, aunque no entr¨® en vigor hasta 1930 por ser demasiado moderna
¡°Bruselas no puede regular estas pol¨ªticas, o bien las pensiones. El plan holand¨¦s es mucho m¨¢s ambicioso y entrar¨¢ en vigor antes¡±, ha dicho Wouter Koolmees, ministro de Asuntos Sociales. ¡°Con el hijo, la vida de los padres entra en hora punta. El nuevo permiso acortar¨¢ la diferencia de d¨ªas con el de maternidad, y mejorar¨¢ la divisi¨®n de las tareas en el hogar. El padre estar¨¢ m¨¢s involucrado, y la presencia de ambos progenitores favorecer¨¢ el desarrollo del ni?o. Si el var¨®n trabajador est¨¢ en casa, se refuerza la posici¨®n de la mujer en el mercado de trabajo¡±, a?ade.
¡°En un pa¨ªs moderno, innovador y que experimenta en la industria y en la sociedad, los cinco d¨ªas actuales, tres de ellos sin remunerar, resulta incomprensible. Es como si no cont¨¢ramos por el hecho de ser varones¡±, dice Felix, treinta?ero, empleado en una imprenta y a¨²n sin hijos. Habla sin problemas, pero evita tambi¨¦n dar su apellido. ¡°Las madres tienen 16 semanas de baja y es posible que antes el padre figurara menos. Pero ahora no es de recibo que no puedan estar m¨¢s en casa. Se les anima a ir a las clases de preparaci¨®n al parto, a que se involucren, y luego ya solo pueden trabajar¡±, interviene su pareja, Annemarie, de 28 a?os. Ella es enfermera y quieren tener ni?os, pero esperar¨¢n. Aunque el proyecto de ley de Koolmees debe pasar a¨²n por el Parlamento y el Consejo de Estado, es bienvenido por un 60% de los padres (varones) holandeses. As¨ª lo afirma el Centro Rutgers de estudios sobre la sexualidad, que califica la ampliaci¨®n de ¡°primer paso hacia la igualdad en el cuidado de los hijos y la emancipaci¨®n de la mujer, que repercutir¨¢ en el desarrollo de los ni?os y la felicidad del progenitor¡±.
Es como si no cont¨¢ramos por el hecho de ser varones
La nueva baja paterna puede contribuir a su vez a equilibrar otro aspecto del mercado laboral. El casi pleno empleo (hay un 4,3% de paro en un pa¨ªs de 17 millones de habitantes) inclina a las holandesas a trabajar a tiempo parcial. Lo hacen tres cuartas partes, cuando en el resto de Europa no suman m¨¢s del 30%, se?alan las estad¨ªsticas oficiales. La creencia de que las madres no deben cumplir la jornada completa ¡ªa?adida a cierta presi¨®n social sobre la maternidad¡ª ha ido relegando los cambios en el permiso de las parejas. Por otra parte, con un salario m¨ªnimo de unos 1.500 euros, y las madres a menudo en casa durante la primera infancia, el patr¨®n de las familias primerizas se?alado por las estad¨ªsticas suele incluir 1,5 sueldos, en lugar de dos, y tres d¨ªas de guarder¨ªa. Aunque el pago de estas ¨²ltimas se reparte entre la familia, el Estado y las empresas, ¡°la presencia temprana del padre puede mejorar¡±, seg¨²n el Consejo Social y Econ¨®mico (SER, en sus siglas en neerland¨¦s).
SER es un organismo asesor del Gobierno y ha propuesto que el Estado ¡°cubra por completo las seis semanas de permiso paterno que ofrece a partir de 2020¡±. ¡°Abonar solo un 70% del sueldo supone un p¨¦rdida del 30% para familias con pocos ingresos, que no usar¨¢n la baja¡±, se?alan sus portavoces. Los sindicatos est¨¢n de acuerdo. A la patronal le parece bien ¡°siempre que pague el Estado, porque las empresas costean al padre y a su sustituto, y a pesar de los subsidios, siempre hay muchos gastos¡±, han indicado ya al Gobierno.
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