M¨¢s de dos d¨¦cadas de integraci¨®n laboral

?Qu¨¦ significa tener una discapacidad? ?Hasta d¨®nde llegan los l¨ªmites de quien convive con ella? ?Son los dem¨¢s los que establecen esas fronteras mentales de forma injustificada? Todas esas preguntas son las que han guiado los 21 a?os de trayectoria de la Fundaci¨®n Integralia DKV, una organizaci¨®n que ha hecho de la integraci¨®n laboral de personas con diversidad funcional su cometido. Una tarea en la que todav¨ªa queda mucho por hacer. Seg¨²n el bar¨®metro de Deloitte del segundo semestre de 2019, en Espa?a solo un 25% de empresas cumplen con la Ley General de Discapacidad que las obliga a contratar 2% de personas con discapacidad en plantillas superiores a 50 empleados.

Con motivo de esas m¨¢s de dos d¨¦cadas de trayectoria, la Fundaci¨®n Integralia DKV celebr¨® recientemente en Madrid un acto en el que se repas¨® la trayectoria de la misma, adem¨¢s de invitar a reflexionar sobre la responsabilidad compartida en el acceso al empleo de personas con discapacidad. Tambi¨¦n se reconoci¨® la labor de empresas, entidades y personas implicadas y comprometidas con la misi¨®n social de la Fundaci¨®n, con galardones a compa?¨ªas inclusivas como Metrovacesa o el Grupo TEB. En el acto, Javier Vega de Seoane, presidente de DKV y del Consejo Asesor de Integralia, resalt¨® el valor de la colaboraci¨®n entre ese organismo y otras iniciativas empresariales: ¡°Con la Fundaci¨®n Integralia hemos demostrado que las empresas superan las barreras y estereotipos relacionados con las personas con discapacidad¡±.

Apoyo a la diversidad

La Fundaci¨®n Integralia naci¨® en el a?o 2000 con motivo de la necesidad de DKV de mejorar su atenci¨®n telef¨®nica. Para ello, la compa?¨ªa cre¨® un centro de atenci¨®n telef¨®nica que se vio como una oportunidad facilitar la integraci¨®n laboral de personas con diversidad funcional. Esa primera experiencia fue el germen del que surgi¨® una organizaci¨®n que fue creciendo en iniciativas, todas ellas destinadas a mejorar el acceso al empleo de personas con discapacidad f¨ªsica, sensorial o enfermedad cr¨®nicas degenerativas.

Desde entonces, la fundaci¨®n realiza tareas de consultor¨ªa para la inserci¨®n laboral, marketing digital y servicios de formaci¨®n, adem¨¢s de servir como puente de este colectivo hacia la empresa ordinaria. Formada en sus inicios por tan solo 9 empleados, hoy cuenta con ocho centros repartidos por Espa?a y 530 trabajadores. M¨¢s de 4.000 personas con diferentes tipos de discapacidad se han beneficiado de la Fundaci¨®n, a trav¨¦s de formaci¨®n o accediendo al mercado laboral a trav¨¦s de sus centros de empleo o en empresas e instituciones colaboradoras.

Romper barreras

Otra de las metas de Fundaci¨®n Integralia es poner sobre la mesa el debate social sobre la discapacidad, alej¨¢ndola de los prejuicios y resaltando el valor profesional que atesora este colectivo. En el acto de celebraci¨®n de sus 21 a?os, su directora Cristina Gonz¨¢lez resalt¨® la importancia de este acompa?amiento a las personas con discapacidad: ¡°Es realmente inspirador ver la evoluci¨®n cuando entran a formar parte de Integralia y enfrentan los retos m¨¢s dif¨ªciles con profesionalidad, compromiso, entrega y capacidad de adaptaci¨®n. Es as¨ª c¨®mo se explica nuestro ¨¦xito a lo largo de estos 21 a?os. Gracias a esas cualidades, que pudieron aflorar por este acompa?amiento, Integralia es lo que es hoy¡±.