Los sindicatos piden ¡°seguridad jur¨ªdica¡± en el decreto de los interinos
Las principales organizaciones que pactaron el texto valoran la ratificaci¨®n, pero exigen ¡°mayor concreci¨®n¡± en las modificaciones
Los principales sindicatos de la Administraci¨®n que han negociado con el Gobierno el decreto sobre los interinos ¡ªCSIF, CC OO y UGT¡ª celebraron el mi¨¦rcoles la convalidaci¨®n de la norma en el Congreso. Pero tomaron con cautela las dos novedades anunciadas durante el pleno por la ministra de Hacienda, Mar¨ªa Jes¨²s Montero: que los ex¨¢menes a los que se someter¨¢n los interinos para conservar su plaza podr¨¢n no ser ¡°eliminatorios¡± y que ...
Los principales sindicatos de la Administraci¨®n que han negociado con el Gobierno el decreto sobre los interinos ¡ªCSIF, CC OO y UGT¡ª celebraron el mi¨¦rcoles la convalidaci¨®n de la norma en el Congreso. Pero tomaron con cautela las dos novedades anunciadas durante el pleno por la ministra de Hacienda, Mar¨ªa Jes¨²s Montero: que los ex¨¢menes a los que se someter¨¢n los interinos para conservar su plaza podr¨¢n no ser ¡°eliminatorios¡± y que quienes lleven m¨¢s de 10 a?os en esa situaci¨®n temporal y ocupen una plaza que nunca haya salido a concurso se librar¨¢n de concurrir a esa oposici¨®n. Para que la medida, que pasar¨¢ a tramitarse como proyecto ley, no corra el riesgo de ser tumbada en los tribunales necesitar¨¢ ¡°mayor nivel de concreci¨®n¡± y ¡°seguridad jur¨ªdica¡±, seg¨²n los portavoces sindicales de CSIF y CC OO.
La negociaci¨®n con los otros partidos, especialmente ERC y sus socios de Unidas Podemos, llev¨® a incluir esta medida que permite a los empleados p¨²blicos con contratos temporales saltarse una de las fases del concurso-oposici¨®n. Dentro de este mecanismo h¨ªbrido planteado en el decreto ley existe una parte te¨®rica que pesa el 60% y otra de acreditaci¨®n de m¨¦ritos que se llevar¨¢ el 40% restante. Con la modificaci¨®n propuesta ser¨¢ la experiencia acumulada durante a?os en la Administraci¨®n la que primar¨¢ en el proceso.
Francisco Lama, secretario de Acci¨®n sindical de CSIF ¡ªsindicato mayoritario en la Funci¨®n p¨²blica¡ª, lo celebra: ¡°Eso era una propuesta de nuestra organizaci¨®n, por lo tanto, estamos satisfechos¡±. No obstante, explica que se debe ver ¡°c¨®mo se concreta esos anuncios en la norma¡± para que se pueda hacer ¡°una valoraci¨®n m¨¢s exhaustiva de esta propuesta¡±.
Francisco Garc¨ªa, coordinador del ¨¢rea p¨²blica de Ense?anza de CC OO, coincide en que es necesario ¡°concretar¡±. ¡°Me imagino lo que un interino que lleve 9 a?os, 11 meses y 30 d¨ªas pensar¨¢ cuando sepa que se pone el momento de corte en los 10 a?os. Eso va a desatar algunas dificultades¡±, dice. En la misma l¨ªnea, Isabel Araque, secretaria de Acci¨®n Sindical de UGT, insiste en que, ¡°cuanto m¨¢s concrete, especifique, clarifique la literalidad del texto menos posibilidad hay de que se pueda incurrir en la vulneraci¨®n de alg¨²n precepto, derecho o alguna otra legislaci¨®n¡±.
Garc¨ªa cree que el Ejecutivo deber¨ªa buscar de nuevo el consenso con esta medida y ¡°tambi¨¦n llevar los contenidos de este proyecto a la mesa de negociaci¨®n de los empleados p¨²blicos, como fueron los contenidos del decreto que se ha ratificado¡±.
El debate en el pleno dej¨® claro que hubo pocos consensos a la hora de negociar la convalidaci¨®n del decreto. Fuerzas pol¨ªticas como ERC, el PNV o EH Bildu que generalmente respaldaban las iniciativas del Gobierno, lanzaron advertencias sobre los riesgos de su aplicaci¨®n. Y varios portavoces se?alaron que la iniciativa puede acabar en un ¡°gran ERE¡± en las administraciones p¨²blicas, con decenas de miles de interinos en la calle. Los sindicatos, al margen de las valoraciones partidistas, no ven ese peligro, y argumentan que el decreto recog¨ªa tambi¨¦n que, cuando un interino no pudiera consolidar su plaza al no superar el proceso de concurso-oposici¨®n, tendr¨ªa una compensaci¨®n. Francisco Lama lo explica: ¡°Si se produce su cese en la Administraci¨®n, por un lado tiene una compensaci¨®n econ¨®mica que equivale a 20 d¨ªas de retribuciones fijas por a?o hasta un m¨¢ximo de 12 mensualidades; y por otro lado, tambi¨¦n se establece la posibilidad de que dentro de cada ¨¢mbito se creen unas bolsas de car¨¢cter social para que estas personas en una situaci¨®n m¨¢s vulnerable puedan seguir trabajando con la Administraci¨®n¡±.
El Gobierno tiene hasta 2024 para reducir la tasa de temporalidad entre funcionarios p¨²blicos del 28% al 8% que exige la UE. El responsable de CSIF considera que ¡°hay plazo m¨¢s que suficiente¡± para que se ejecuten los procesos de estabilizaci¨®n previstos en el decreto y se redacte el marco jur¨ªdico. Sin embargo, solicita al Ejecutivo que ¡°se agilice la tramitaci¨®n de este proyecto de ley por el tr¨¢mite de urgencia¡± para que ¡°no haya excusas para seguir dilatando los plazos¡±.
Todos los sindicatos que negociaron este decreto con el exministro de Pol¨ªtica Territorial Miquel Iceta coinciden en que discutir esta situaci¨®n en el Congreso era urgente. ¡°Yo creo que esta situaci¨®n covid ha puesto de manifiesto esas necesidades estructurales que tenemos en nuestros servicios p¨²blicos. Hay que empezar a hablar de estas cosas¡±, concluye Lama.