Los representantes de los trabajadores m¨¢s vulnerables: ¡°Rechazar la reforma laboral es insolidario¡±

¡°Quien no quiera sacar adelante la reforma laboral tendr¨¢ que explicarle a muchas personas por qu¨¦ no quiere luchar contra la precariedad laboral y por qu¨¦ no le importa nada la inestabilidad que genera firmar 100 contratos al a?o¡±, afirma Ra¨²l de la Torre, responsable del sector de Consultor¨ªa en Comisiones Obreras (CC OO), en referencia a las fuerzas pol¨ªticas que ...

¡°Quien no quiera sacar adelante la reforma laboral tendr¨¢ que explicarle a muchas personas por qu¨¦ no quiere luchar contra la precariedad laboral y por qu¨¦ no le importa nada la inestabilidad que genera firmar 100 contratos al a?o¡±, afirma Ra¨²l de la Torre, responsable del sector de Consultor¨ªa en Comisiones Obreras (CC OO), en referencia a las fuerzas pol¨ªticas que han anunciado su rechazo a la reforma laboral pactada por el Gobierno con la patronal CEOE y los sindicatos. De la Torre considera que la temporalidad de los contratos y los despidos ¡ªdos grandes problemas de su sector¡ª se reducir¨ªan si el Congreso convalida el texto el pr¨®ximo 3 de febrero.

El dirigente sindical pide a los partidos pol¨ªticos que ¡°piensen¡± en los colectivos ¡°m¨¢s desfavorecidos¡±. ¡°Tienen una responsabilidad respecto a estas personas¡±, contin¨²a el responsable de Consultor¨ªa del sindicato, que incide en que los derechos laborales ¡°no tienen que ver con la ideolog¨ªa¡± sino con los ¡°derechos de las personas¡±. El Gobierno tiene apenas dos semanas para recabar los apoyos en el Parlamento.

Carmen Cas¨ªn es camarera de piso y miembro de la Direcci¨®n Sectorial Federal de Hosteler¨ªa de la Uni¨®n General de Trabajadores (UGT). Admite que, si se aplican los convenios salariales que fija la reforma, ¡°va a ser un beneficio importante¡± para la mayor¨ªa de sus compa?eras en situaci¨®n precaria, aunque no se cumple la reclamaci¨®n principal de que las camareras sean contratadas por los hoteles directamente y no a trav¨¦s de empresas externas. No obstante ¡°todo cambio que mejore cualquier condici¨®n, aunque sea m¨ªnimamente, es positivo siempre¡±, asegura.

Asunci¨®n Tarrazo, responsable de acci¨®n sindical de la Federaci¨®n de Servicios de Madrid en CC OO, se?ala que, de aprobarse la nueva legislaci¨®n laboral, ser¨ªa ¡°un buen avance¡± para todos los trabajadores en general y particularmente para los del sector de la hosteler¨ªa: ¡°La reforma del 2012 constru¨ªa empleo precario y pobre¡±, advierte, ¡°y con esta reforma la tendencia es la contraria¡±. Tarrazo aprecia que a grupos parlamentarios como PNV o ERC ¡ªque han anunciado que votar¨¢n en contra de la reforma laboral¡ª les est¨¢ ¡°pesando m¨¢s la territorialidad¡± que la mejora de las condiciones laborales: ¡°Est¨¢n centrados en los convenios auton¨®micos¡±.

Tarrazo se?ala tambi¨¦n que, desde una perspectiva de izquierdas, ¡°no tiene sentido¡± oponerse a un acuerdo que supone ¡°un avance y un cambio de modelo¡±. ¡°Deber¨ªan apoyarla o, al menos, no impedir su entrada en vigor¡±, a?ade, y critica la postura de todas las fuerzas pol¨ªticas que han mostrado su rechazo al pacto entre el Gobierno y los agentes sociales: ¡°Me parece poco solidario con la clase trabajadora de todo el pa¨ªs¡±.

¡°Conozco gente con contratos de tres, cuatro, cinco horas y con dos trabajos (...) La reforma laboral da estabilidad a estas personas¡±, asegura De la Torre, que cree que ¡°protege¡± a las personas ¡°que necesitan estabilidad, no encadenar contratos de d¨ªas u horas¡±. Seg¨²n el responsable del sector de Consultor¨ªas de CC OO, la introducci¨®n de los ERTE ¡ªexpedientes de regulaci¨®n temporal de empleo¡ª como alternativa a los despidos aborda uno de los principales problemas de su sector: ¡°Hasta ahora, si una empresa consultora ten¨ªa a unas 60 personas trabajando en un cliente y perd¨ªan el cliente, todas esas personas pod¨ªan ser despedidas¡±. Adem¨¢s, De la Torre insiste en que esta reforma ¡°impide una parte de los contratos temporales¡±, ¡°fomenta¡± empleo con contratos indefinidos y ¡°limita los bajos salarios de las empresas multiservicios¡±.

Tarrazo tambi¨¦n hace referencia en este cambio a la prevalencia del salario fijado en el convenio sectorial, generalmente m¨¢s alto, sobre el del convenio de empresa. Esto favorece a los empleados de compa?¨ªas multiservicios ¡ªque no desarrollan una actividad concreta, sino que prestan multitud de ellos a otras¡ª como las llamadas kelys o camareras de piso, que seg¨²n un informe de UGT incrementar¨ªan su sueldo en m¨¢s de 5.351 euros brutos al a?o en el caso de Barcelona o 1.240 en el caso de la Comunidad de Madrid. Al igual que cocineros o camareros contratados por este tipo de empresas.

Este incremento de los salarios tambi¨¦n afecta a los transportistas de mercanc¨ªas por carretera. Diego Buenestado, secretario federal de Carreteras en UGT, destaca que en la anterior reforma laboral ¡°no se cont¨® con nadie¡± y reconoce que, aunque no est¨¢ del todo satisfecho, ¡°algo se ha mejorado¡± y defiende que salga adelante ante la posibilidad de ¡°volver a lo que tenemos ahora¡±. Precisamente por este motivo, Buenestado asegura que ¡°no entender¨ªa¡± que la nueva ley no se aprobara. Y a?ade: ¡°A partir de ah¨ª, tenemos que seguir negociando¡±.

De la Torre coincide en la importancia de que el acuerdo se haya logrado con todos los agentes sociales ¡ªsindicatos y patronal¡ª frente a las reformas que ejecutaron los Gobiernos anteriores de Mariano Rajoy (PP) y Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero (PSOE), que las hicieron ¡°sin consenso¡±. Y hace un ¡°llamamiento¡± a los partidos que tienen que votar esta reforma: ¡°ayuda a las personas que m¨¢s lo necesitan¡±.