Los salarios de los trabajadores de las contratas subir¨¢n hasta 12.000 euros con la reforma laboral, seg¨²n UGT

Junto con la lucha contra la temporalidad, la reforma laboral que Gobierno, patronal y sindicatos han acordado, y que se encuentra en estos momentos en busca de los apoyos parlamentarios suficientes para salir adelante, tiene como objetivo reequilibrar la balanza entre empresarios y trabajadores. Para lograrlo, uno de los puntos de la nueva norma devuelve la prevalencia de los convenios sectoriales sobre los de empresa en materia de salarios. Esto, seg¨²n un estudio elaborado por UGT, permitir¨¢ que los empleados de las empresas multiservicios ¨Dque durante los ¨²ltimos a?os han competido entre ellas precarizando las remuneraciones¨D reciban hasta 12.000 euros al a?o m¨¢s por el mismo trabajo que ven¨ªan realizando.

La modificaci¨®n que determin¨® el Partido Popular en 2012 depositaba sobre los empresarios la potestad para marcar, entre otros apartados, el salario de sus trabajadores, sin necesidad de que este se acogiera a los baremos m¨ªnimos recogidos en los convenios sectoriales. Esta prevalencia se mantendr¨¢ tambi¨¦n con el nuevo marco legislativo, menos en materia de salarios. ?Qu¨¦ quiere decir esto? Que los trabajadores recibir¨¢n, como m¨ªnimo, el salario que marque el convenio de la actividad que desarrollen. Sin embargo, desde la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) se?alan que en la pr¨¢ctica la mayor parte de las compa?¨ªas ajustan sus salarios sobre este ¨ªndice, por lo que su afectaci¨®n ser¨¢ m¨ªnima.

Sin embargo, s¨ª que hay un peque?o nicho de empresas en las que esta modificaci¨®n legislativa supondr¨ªa una alteraci¨®n. Es el caso de las compa?¨ªas multiservicios (las que no desarrollan una actividad concreta, sino que prestan multitud de ellos a otras), y que con la entrada en vigor de la reforma de 2012 desarrollaron su estrategia de negocio en la rebaja de los salarios para resultar m¨¢s competitivas.

El estudio de UGT compara los salarios que reciben actualmente los empleados de estas contratas con el que deber¨ªan percibir una vez se les ajustase con el que marca el convenio de su actividad. Las diferencias, por tanto, difieren en funci¨®n de cu¨¢nto recoge cada una de las normas, pero en todos los casos su remuneraci¨®n mejorar¨ªa. El caso m¨¢s abultado es de los empleados de empresas de consultor¨ªa y estudios de mercado, que recibir¨ªan 12.000 euros m¨¢s. Por detr¨¢s se colocan los operarios de transportes, mercanc¨ªas y carreteras de Barcelona (en funci¨®n de cada territorio el convenio var¨ªa), quienes experimentar¨ªan un incremento de 7.533,25 euros; y en el tercer escal¨®n m¨¢s alto se sit¨²an los trabajadores de la hosteler¨ªa de Baleares (7.160 euros m¨¢s).

De entre todos los servicios que facilitan este tipo de conglomerados, si hay uno que se ha visto especialmente perjudicado por esta lucha a la baja de los salarios es el de la limpieza, y que ha afectado directamente a las kellys (camareras de piso de los hoteles). Seg¨²n detalla la tabla de UGT, las trabajadoras (se trata de una actividad muy feminizada) de Madrid, Barcelona y Baleares ver¨ªan mejorados sus ingresos anuales en una media de 2.400 euros.

Mayor desigualdad

Evitar que las empresas recurran a la subcontrataci¨®n para saltarse los convenios colectivos y rebajar las condiciones laborales de sus trabajadores es una de las recomendaciones que recoge el ¨²ltimo informe de la OCDE, Perspectivas del Empleo 2021. En ¨¦l, la Organizaci¨®n para la Cooperaci¨®n y el Desarrollo Econ¨®micos (OCDE) advierte que la subcontrataci¨®n se ha incrementado de manera sustancial en todos los pa¨ªses miembros en las ¨²ltimas d¨¦cadas, tambi¨¦n en Espa?a, especialmente en los servicios de limpieza y seguridad de edificios. Apunta, adem¨¢s, que la subcontrataci¨®n reduce los salarios de los trabajadores de baja cualificaci¨®n, y que esto genera mayor desigualdad al derivarse de ella una dispersi¨®n de los salarios entre otros motivos porque los trabajadores subcontratados no participan de la misma manera que los trabajadores de la empresa principal en las mejoras de la productividad.

¡°El informe concluye que hasta ahora no se ha podido probar que la utilizaci¨®n de la subcontrataci¨®n resulta en una mejora de la productividad para las empresas que las usan con este fin¡±, se?alan desde CC OO.

El refuerzo en la protecci¨®n de los trabajadores de estas empresas multiservicios fue objeto de controversia durante la fase final de las negociaciones de la reforma laboral. Los empresarios, finalmente, aceptaron esta peque?a alteraci¨®n, puesto que no coartaba excesivamente su flexibilidad interna (organizaci¨®n de la jornada, distribuci¨®n del tiempo de trabajo...). Para reforzar esta red de protecci¨®n de los trabajadores se recuper¨® tambi¨¦n la ultraactividad sin fecha de caducidad. El anterior marco contemplaba un periodo de vigencia m¨¢ximo de un a?o para aquellos convenios que se encontrasen en proceso de negociaci¨®n para su renovaci¨®n. Superado este tiempo, y de no haberse alcanzado un acuerdo, deca¨ªan. Ahora se extender¨¢n hasta que la negociaci¨®n concluya.