Claves | Las medidas de conciliaci¨®n que el PP lleva al Congreso

El PP ha registrado este martes en el Congreso su Proposici¨®n de Ley de Conciliaci¨®n y Corresponsabilidad. Los populares la enmarcan en el cumplimiento del principio de igualdad entre hombres y mujeres y se marca como objetivo ¡°garantizar la igualdad de oportunidades¡± entre ambos sexos en el mercado de trabajo. La norma recoge medidas de conciliaci¨®n tanto p¨²blicas como privadas que vayan dirigidas a ¡°compatibilizar las res...

El PP ha registrado este martes en el Congreso su Proposici¨®n de Ley de Conciliaci¨®n y Corresponsabilidad. Los populares la enmarcan en el cumplimiento del principio de igualdad entre hombres y mujeres y se marca como objetivo ¡°garantizar la igualdad de oportunidades¡± entre ambos sexos en el mercado de trabajo. La norma recoge medidas de conciliaci¨®n tanto p¨²blicas como privadas que vayan dirigidas a ¡°compatibilizar las responsabilidades familiares y laborales¡±. Estas son algunas de ellas y otras novedades que incorpora el texto:

Cambios en los permisos. La norma recoge que se incentivar¨¢ el uso consecutivo de los permisos por nacimiento de hijos y que se eliminar¨¢ el periodo de disfrute de las seis semanas inmediatas tras el parto, lo que implica que ya no ser¨ªa obligatorio el disfrute simult¨¢neo de ese periodo por ambos progenitores. El PP lo justifica en que, entiende, as¨ª se favorece ¡°la corresponsabilidad¡± y se da ¡°libertad de elecci¨®n a los progenitores para prolongar los cuidados del menor¡±. Pero al menos seis semanas de los permisos ser¨¢n obligatorios para los progenitores durante el primer a?o del hijo.

Horarios flexibles. La ley propuesta busca que las empresas establezcan horarios flexibles y que los trabajadores puedan escoger la hora de inicio y fin de su jornada, aunque se mantendr¨¢ una franja fija en la que tendr¨¢n que estar trabajando. El PP especifica que ese esquema permitir¨¢ adem¨¢s la ¡°distribuci¨®n flexible del tiempo de trabajo a lo largo del d¨ªa o la semana¡± y que deber¨¢ fijarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, pero siempre sin disminuir ¡°las horas de trabajo ni el salario¡±.

Banco de horas. Otra de las medidas es crear un banco de horas, una medida que permitir¨ªa a los trabajadores ¡°acumular horas de trabajo adicionales, horas extras o tiempo no utilizado de permisos remunerados¡±. Esas horas se podr¨¢n usar para ¡°ampliar las vacaciones¡±, ¡°tomar d¨ªas libres adicionales¡±, ¡°reducir su jornada laboral en determinados momentos¡±. En cualquier caso, para crear un banco de horas ser¨¢ preciso el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Gratuidad de la educaci¨®n en los primeros a?os. La norma plantea extender la gratuidad del primer ciclo de educaci¨®n infantil en toda Espa?a. El Estado cofinanciar¨¢ al 50% el coste y el otro 50% recaer¨¢ en las comunidades aut¨®nomas.

Periodo de adaptaci¨®n para empresarios. La propuesta establece que los empresarios tendr¨¢n derecho a adaptar esas f¨®rmulas de trabajo flexibles a sus necesidades econ¨®micas y de producci¨®n y que, para ello, se establecer¨¢n periodos de preaviso.

Sensibilizaci¨®n en responsabilidad compartida. La Administraci¨®n impulsar¨¢ programas educativos para transmitir ¡°los valores de la igualdad, la familia y la corresponsabilidad¡± entre los menores; campa?as de sensibilizaci¨®n y medidas de apoyo a las entidades del tercer sector de acci¨®n social; se incluir¨¢n contenidos sobre conciliaci¨®n en los programas de formaci¨®n en recursos humanos y se crear¨¢ un modelo de certificaci¨®n de ¡°empresas familiarmente responsables¡±. La norma tambi¨¦n propone que haya programas espec¨ªficos de corresponsabilidad y conciliaci¨®n dentro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y en las Fuerzas Armadas.

Incentivos a empresas y aut¨®nomos. Se potenciar¨¢ la contrataci¨®n p¨²blica de las empresas y aut¨®nomos que hayan acordado con sus trabajadores medidas de conciliaci¨®n, y se incentivar¨¢ la reincorporaci¨®n de trabajadores en excedencia mediante medidas fiscales a favor de las empresas.

Familias monoparentales. La propuesta recoge que las administraciones p¨²blicas ¡°garantizar¨¢n el acceso prioritario de las familias monoparentales en situaci¨®n de vulnerabilidad¡± a pol¨ªticas p¨²blicas y recursos en conciliaci¨®n. Prev¨¦ corregir los umbrales de renta de esas familias para que no se vean perjudicadas con respecto a las familias biparentales con el mismo n¨²mero de hijos. Las cuotas de la seguridad social de los empleados como cuidadores por las familias monoparentales estar¨¢n bonificadas al 45% al empleador.

Familias numerosas y otras familias. Se garantizar¨¢ a las que est¨¦n en situaci¨®n de vulnerabilidad, al igual que las monoparentales, el ¡°acceso prioritario (...) ¡± a pol¨ªticas p¨²blicas y recursos en conciliaci¨®n. Se recogen tambi¨¦n bonificar las cuotas de seguridad social para cuidadores ¡ªaunque, a diferencia de las monoparentales, no se fija en qu¨¦ porcentaje¡ª y descuentos en transporte p¨²blico. La norma dedica art¨ªculos para las familias de acogida, a aquellas con personas con discapacidad, en situaci¨®n de vulnerabilidad y del medio rural, para las que plantea que esas condiciones puedan ser tenidas en cuenta a su favor EN el acceso a recursos p¨²blicos.

Premio y portal de la conciliaci¨®n. Se crear¨¢ un Premio Nacional de Conciliaci¨®n y una web que recoja las medidas y prestaciones p¨²blicas en esta materia.