La falta de convenio para empleados de residencias lastra la contrataci¨®n
Patronales y sindicatos admiten dificultades para atraer mano de obra, por el miedo al contagio y las malas condiciones laborales
La situaci¨®n de emergencia en las residencias de ancianos en Catalu?a ha ido acompa?ada, desde el inicio, por las dificultades para hacer frente a la falta de personal. De los m¨¢s de 75.000 trabajadores del sector, 5.500 est¨¢n de baja, aislados o con s¨ªntomas de Covid-19. La Generalitat ha tratado de impulsar la contrataci¨®n de sustitutos y refuerzos, pero sindicatos y patronal admiten dificultades para atraer mano de obra: al miedo al contagio se une la falta de un convenio auton¨®mico que mejore las malas condiciones laborales. Seg¨²n el convenio estatal, un gerocultor cobra un sueldo bruto de 992 euros al mes.
El coronavirus ha hecho aflorar las p¨¦simas condiciones laborales del sector. Hace unos meses, sindicatos y patronal exigieron a la Generalitat que el proyecto de presupuestos de 2020 fuese una soluci¨®n al c¨ªrculo vicioso del convenio. El sector est¨¢ bajo el paraguas de un convenio estatal actualizado en 2018. La patronal no firma un marco auton¨®mico porque no puede asegurar un incremento salarial, ya que las tarifas que le paga su ¨²nico cliente (la Generalitat) est¨¢n congeladas desde hace 10 a?os. Trabajadores y empresarios reclamaron m¨¢s recursos para poder subir tarifas, pero el proyecto de presupuestos apenas lo contempla.
Con la situaci¨®n actual, un gerocultor cobra 992 euros al mes, un montante que la empresa puede mejorar con acuerdos dentro de cada residencia. En el caso de las enfermeras, seg¨²n el convenio de residencias, pueden llegar a cobrar cerca de 500 euros menos que las personas que, con su misma titulaci¨®n y tareas, trabajan en centros sanitarios. ¡°Muchos profesionales se van, pero no solo al ¨¢mbito sanitario; en temporada de verano, buscan un trabajo en la restauraci¨®n que pague m¨¢s¡±, lamenta Jaume Adrover, portavoz de Servicios P¨²blicos de sindicato UGT. Adrover cree que con la crisis del coronavirus ¡°el sistema de atenci¨®n a las personas mayores y a la dependencia ha quebrado¡±. El sindicalista destaca que, mientras las condiciones laborales se han precarizado, la dificultad del trabajo ha aumentado: la crisis ha llevado a las familias a retrasar la entrada de una persona mayor en una residencia hasta que tiene un grado alto de dependencia.
El coronavirus ha puesto a las plantillas al l¨ªmite. La Generalitat ha creado bolsas de empleo en el Servicio de Ocupaci¨®n de Catalu?a (SOC) y ha hecho un llamamiento para trabajar en residencias, con requisitos laxos en la titulaci¨®n necesaria. Los sindicatos aceptan estas medidas del Govern ¡ªque ha recibido m¨¢s de 1.000 curr¨ªculums, seg¨²n el Departamento de Asuntos Sociales¡ª, pero cuestionan que no haya un control en las titulaciones y que sean las empresas las que estipulen las condiciones de las ofertas.
La Generalitat tambi¨¦n ha contratado a 141 nuevos profesionales del Servicio de Atenci¨®n Domiciliaria y a 70 profesionales m¨¢s para equipos de apoyo r¨¢pido. Adem¨¢s, ha formalizado 392 contratos de sustituci¨®n en las 17 residencias que gestiona directamente la Generalitat.
Miedo al contagio
Cinta Pascual, la presidenta de ACRA, la patronal del sector, se?ala dos medidas urgentes en materia de personal: ¡°Tenemos que mirar cu¨¢ntos de estos profesionales que est¨¢n de baja se pueden reincorporar, porque se est¨¢n dando bajas de hasta 60 d¨ªas a personas a las que no se le ha hecho ning¨²n test. Y necesitamos manos, pero sobre todo, manos expertas. Por eso tenemos que seguir con un llamamiento para contratar profesionales, aunque no hay muchos¡±.
Pero la llamada a profesionales no est¨¢ dando los frutos esperados. El temor al contagio pesa y m¨¢s con la falta de equipos de protecci¨®n que a¨²n sufren algunos centros. Tambi¨¦n inciden las condiciones laborales. Algunas residencias admiten no haber encontrado candidatos para trabajar pese a que la Generalitat facilita listas de posibles trabajadores. ¡°?Qui¨¦n se va a arriesgar al contagio por un sueldo neto de 850 euros al mes?¡±, se pregunta Josep Mart¨ªnez, del sindicato CC OO. ¡°Este sector se tiene que profesionalizar y para ello necesitamos personal cualificado. Lo que tenemos son sueldos mileuristas y personas que trabajan en varios centros en media jornada para sacar un salario digno¡±, a?ade.
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