Las mujeres son mayor¨ªa en las fundaciones, pero no en los patronatos

Pese a que en los ¨²ltimos a?os se ha mejorado, conseguir una organizaci¨®n paritaria en el ¨¢mbito empresarial es una tarea complicada, y tambi¨¦n lo es en las fundaciones sin ¨¢nimo de lucro. Estas organizaciones, con una amplia presencia en Catalu?a ¡ªhay m¨¢s de 2.000 fundaciones en los ¨¢mbitos social, educativo, de la cultura, la salud y la investigaci¨®n¡ª est¨¢n formadas sobre una base de trabajadores y voluntarios que en su gran mayor¨ªa son mujeres y, en general, tambi¨¦n hay m¨¢s mujeres que hombres en los equipos directivos. Sin embargo, en los patronatos, el m¨¢ximo ¨®rgano de gobierno y administraci¨®n de las fundaciones, la presencia masculina todav¨ªa copa dos tercios de los consejos de patronos.

Los datos, que provienen de un estudio de la Coordinadora Catalana de Fundaciones presentado ayer, muestran que hasta en los ¨¢mbitos en los que la presencia femenina es mayoritaria en toda su estructura hay un d¨¦ficit de representaci¨®n de las mujeres en los ¨®rganos de gobierno. ¡°El conjunto de la poblaci¨®n que trabaja en fundaciones es mayoritariamente femenino, pero cuando llegas a los patronatos, hay m¨¢s hombres. Es una cuesti¨®n hist¨®rica, porque en muchos casos las fundaciones fueron creadas por hombres, y es cuesti¨®n de tiempo que esta situaci¨®n cambie¡±, explic¨® Eug¨¨nia Bieto, profesora de Esade y la encargada del estudio.

El informe muestra que la presencia femenina en las fundaciones es mayor, en todos los estamentos, que la que se encuentra en las empresas privadas. Los trabajadores de las fundaciones, aquellos que reciben una retribuci¨®n por el desempe?o de sus funciones, son en un 68% mujeres, y un 32% hombres. En el mercado de trabajo espa?ol, la proporci¨®n es de 55% hombres y 45% mujeres, parecida a la que se da en las empresas del Ibex 35. Entre el voluntariado que trabaja en las fundaciones sin tener retribuci¨®n, dos tercios son mujeres y un tercio son hombres, una proporci¨®n que en el conjunto del voluntariado en Espa?a est¨¢ m¨¢s ajustada: 58% mujeres y 42% hombres.

Es en los equipos directivos donde se percibe la mayor diferencia entre el ¨¢mbito de las fundaciones y el de las empresas privadas. En el primero, el 59% de las directivas son mujeres, frente a un 41% de hombres. En las empresas privadas, en cambio, alrededor de un 80% de los directivos son hombres, tanto en el mercado laboral catal¨¢n como el espa?ol en su conjunto, as¨ª como en las empresas del Ibex 35.

Sin embargo, esta presencia mayoritariamente femenina no se da en los patronatos, los ¨®rganos de administraci¨®n en los que los miembros no cobran, pero ostentan una posici¨®n de influencia. Ah¨ª, solo un tercio de los patronos son mujeres (un 33,7%, concretamente) mientras que el resto son hombres. Es, sin embargo, una proporci¨®n m¨¢s avanzada en paridad que la que existe en los consejos de administraci¨®n de las empresas en Espa?a, donde un 80% de los consejeros son hombres.

El estudio no recoge diferencias salariales, aunque Bieto asegura que ¡°es poco previsible que exista una brecha de g¨¦nero en las fundaciones¡±. Sin embargo, admite que los niveles salariales en las fundaciones son menores que en las empresas privadas.