Las mujeres que pilotan el transporte catal¨¢n
Las principales directivas del transporte p¨²blico en Catalu?a denuncian que el sector est¨¢ masculinizado y que ¡°las propias mujeres no se visualizan como trabajadoras¡±
En el debate La direcci¨®n de los transportes p¨²blicos en Catalu?a: en femenino plural, las mujeres m¨¢s importantes del transporte catal¨¢n han criticado ¡°la perspectiva masculinizada que rige el sector¡± y ¡°el claro sesgo que existe en t¨¦rminos de vocaci¨®n¡±. Las ponentes de la conferencia organizada el 4 de marzo en motivo del 8-M: Marta Subir¨¤, presidenta de ...
En el debate La direcci¨®n de los transportes p¨²blicos en Catalu?a: en femenino plural, las mujeres m¨¢s importantes del transporte catal¨¢n han criticado ¡°la perspectiva masculinizada que rige el sector¡± y ¡°el claro sesgo que existe en t¨¦rminos de vocaci¨®n¡±. Las ponentes de la conferencia organizada el 4 de marzo en motivo del 8-M: Marta Subir¨¤, presidenta de Ferrocarriles de la Generalitat de Catalu?a (FGC); Laia Bonet, presidenta de Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB); Sonia Corrochano, directora del aeropuerto de Barcelona, y Mayte Castillo, directora de Rodalies de Catalu?a est¨¢n de acuerdo en que son los hombres los que se sienten m¨¢s atra¨ªdos por los estudios tecnol¨®gicos, mientras que las mujeres se interesan m¨¢s por ¨¢reas sociales, de salud o de educaci¨®n. La industria de la tecnolog¨ªa presenta unos datos que evidencian la brecha de g¨¦nero: 70% de hombres frente a 30% de mujeres.
¡°Hay unos claros estereotipos de g¨¦nero y debemos generar un trabajo de picar piedra cada d¨ªa para que cale el mensaje de que TMB puede ser una carrera profesional para el futuro de una mujer. No podemos permitirnos perder el talento de la mitad de la sociedad¡±, ha sentenciado Laia Bonet. Tambi¨¦n ha a?adido las cifras de las trabajadoras actuales en TMB: en la red de buses el 9,9% de los empleados son mujeres, mientras que en la de metro, el porcentaje se eleva al 34,20%. ¡°La situaci¨®n no es ¨®ptima, pero tenemos margen de mejora¡±, ha confesado. Respecto al liderazgo de la empresa, hist¨®ricamente ha estado en manos de mujeres, por lo que la presidenta explica que ¡°ayuda a continuar trabajando en la visibilidad de la mujer¡±.
Sonia Corrochano se ha mostrado orgullosa de que ¡°de los diez aeropuertos m¨¢s importantes de Europa, solo los dos espa?oles han sido dirigidos por mujeres: el de Madrid y el de Barcelona¡±. Concretamente, en Espa?a, el 40% de aeropuertos est¨¢n dirigidos por mujeres y en Aena, ¡°las mujeres ocupan casi el 50% de las posiciones directivas¡±. No obstante, confiesa que ¡°a pesar del esfuerzo que se ha hecho en la empresa, en el sector aeron¨¢utico en global, no es tan sencillo encontrar a mujeres. Solo un 25% de los estudiantes de aeron¨¢utica son mujeres¡±. En Espa?a, seg¨²n el Instituto de la Mujer, menos del 15% de los interesados en estudiar ingenier¨ªa electr¨®nica o inform¨¢tica son mujeres. Otras carreras tecnol¨®gicas tambi¨¦n contribuyen a esta clara diferenciaci¨®n: en telecomunicaciones solo el 23% de los estudiantes son mujeres; en industriales, el 26%, y en f¨ªsica, el 27%.
Marta Subir¨¤, la primera mujer en presidir FGC, asegura que ¡°hace falta promover formaciones para que haya m¨¢s mujeres que estudien este tipo de carreras m¨¢s t¨¦cnicas¡±. En su empresa, ya realizan pol¨ªticas activas de selecci¨®n, reservando un 40% de las plazas a mujeres. En el ¨¢mbito de Rodalies, Mayte Castillo comenta que de las 15.000 personas que trabajan, solo el 18% son mujeres, pero ¡°esta mesa de mujeres es la muestra de que estamos en el camino correcto.¡± Una de las estrategias que algunas de ellas ya llevan a cabo es visitar las Universidades para mostrar c¨®mo funcionan los diferentes trabajos que componen las empresas de transportes p¨²blicos, centr¨¢ndose en los referentes femeninos del sector, con tal de ¡°explicarlo a quien a¨²n est¨¢ a tiempo de decidir hacia d¨®nde quiere ir¡±. Por otro lado, las protagonistas creen que las mujeres s¨ª contribuyen con ¡°otra manera de hacer que enriquece la toma de decisiones¡± y han definido, entre todas, el modelo de liderazgo femenino: ¡°aporta una mirada m¨¢s centrada en las personas y en los valores, lidia mejor con la gesti¨®n de la complejidad y de las emociones e incentiva m¨¢s la colaboraci¨®n¡±.
El debate fue moderado por Llu?sa Moret, diputada presidenta del ?rea de Igualdad y Sostenibilidad de la Diputaci¨®n de Barcelona y alcaldesa de Sant Boi de Llobregat. Las cinco mujeres dejaron claro sus mensajes de cara al D¨ªa internacional de la Mujer: ¡°Las mujeres deben creer que son capaces de llegar a donde quieran, sin l¨ªmites¡±.