Mujeres en tecnolog¨ªa: la brecha ¡°existente y persistente¡±

Igor se lo mira desde arriba, sentado en una silla alt¨ªsima como las de las canchas de tenis, vigila como las masas caminan de un lado a otro en la feria del Mobile World Congress. En perfecto ingl¨¦s, este ucraniano que lleva cinco a?os viviendo en Barcelona, tiene claro los n¨²meros: 70% hombres frente a 30% mujeres. No es novedad, pero esta industria, la de la tecnolog¨ªa, est¨¢ dominada por hombres. Y el congreso de m¨®viles que se celebra esta semana en la capital catalana es una muestra. Sin embargo, existen varias iniciativas para promover y aumentar el n¨²mero de mujeres en la tecnolog¨ªa, como Women in Mobile. "Queremos darles visibilidad y lo hacemos para demostrar que hay mujeres en tecnolog¨ªa aunque no nos veamos" dice Vanessa Estorach, cofundadora de Women in Mobile, que este martes celebra su cuarto encuentro anual coincidiendo con el MWC. La conferencia, en su tradicional formato 100% mujeres, se centra en la inteligencia artificial.

"Hay un gap desde el principio", denuncia Celia D¨ªaz-Pardo (Women in Mobile). "Cada vez hay menos mujeres que optan por carreras tecnol¨®gicas. Todo empieza cuando somos ni?as, entramos en contacto con la tecnolog¨ªa m¨¢s tarde que los ni?os". La conversaci¨®n se reproduce en una de las salas de networking de la feria catalana. All¨ª 24 hombres trabajan con sus ordenadores, hablan por el m¨®vil o simplemente toman un caf¨¦. Hacen lo mismo tres mujeres. Una de ellas es Tania Ferreira, del Algarve (Portugal). Tiene 29 a?os y trabaja en una empresa de eventos en Londres: "Es un mundo dominado por los hombres, en los ¨²ltimos 25 a?os hemos visto m¨¢s mujeres que han sido promocionadas pero todav¨ªa queda mucho camino".

Women4Tech se lanz¨® el a?o pasado en el Mobile World Congress, un programa de GSMA, organizadora del congreso, para tratar la brecha "existente y persistente" en tecnolog¨ªa. "No hay suficientes mujeres; adem¨¢s, las emprendedoras no acceden de la misma manera que los hombres al capital riesgo", denuncia una de sus responsables, Ren¨¦e Jim¨¦nez. "Hoy he escuchado algo terrible: el Foro Econ¨®mico Mundial dec¨ªa que no llegar¨¢ la diversidad en el trabajo hasta 2234. No se trata de cambiar el modelo, somos partes del modelo. El talento no es una cuesti¨®n de g¨¦nero ni edad".

Entre 2006 y 2016, seg¨²n un estudio reciente de LinkedIn, aument¨® en un 18% la presencia femenina en cargos de responsabilidad en la industria tecnol¨®gica mundial. Marina Delgado es la responsable de J¨®venes con Futuro, un programa de StepOne Ventures que selecciona a ingenieros de software espa?oles para realizar pr¨¢cticas en startups de Silicon Valley y Nueva York: "Creo que se ha incentivado poco el papel de la mujer en tecnolog¨ªa y ciencia en general desde que somos peque?as, potenci¨¢ndose m¨¢s el del hombre en este campo y creo, incluso, infravalor¨¢ndonos por ser la minor¨ªa. Y eso que ahora nos necesitan (diversity) y hay empresas desesperadas por tener m¨¢s mujeres".

Bel¨¦n Cruz, ingeniera inform¨¢tica nacida en Murcia y que ahora trabaja en San Francisco, va m¨¢s all¨¢: "No me sirve que nos quedemos con el porcentaje. Hay que fijarse en c¨®mo las mujeres son consideradas en el mundo de la tecnolog¨ªa, es decir, si se valora nuestra opini¨®n igual que la de un hombre, si tenemos sueldos justos, si se toma en serio a una emprendedora, o si se respeta a una mujer que est¨¦ en un puesto de mando, por poner algunos ejemplos". Y apunta: "Hay menos mujeres que estudian carreras relacionadas con la tecnolog¨ªa. Por lo que yo creo que el problema est¨¢ mucho m¨¢s al principio de lo que creemos".

Y es que como apunta el estudio Digital Equality... la ¨²nica forma de alcanzar la igualdad es conquistar los puestos t¨¦cnicos en el mundo digital.