Los interinos de la Generalitat denuncian desajustes en el r¨¢pido proceso de legalizaci¨®n de sus plazas
Catalu?a ofertar¨¢ hasta 59.000 puestos para los trabajadores que se encuentran en situaci¨®n irregular por un exceso de temporalidad
El gran proceso para regularizar los trabajadores interinos que se encuentran en situaci¨®n irregular por un exceso de temporalidad ¡ªm¨¢s de tres a?os ocupando una plaza temporal¡ª hab¨ªa generado mucha expectaci¨®n porque daba respuesta a una reivindicaci¨®n del sector, pero est¨¢ despertando algunas quejas y hasta denuncias e impugnaciones. La r¨¢pida puesta en marcha de un proceso que afecta a tantos trabajadores ha puesto en alerta a int...
El gran proceso para regularizar los trabajadores interinos que se encuentran en situaci¨®n irregular por un exceso de temporalidad ¡ªm¨¢s de tres a?os ocupando una plaza temporal¡ª hab¨ªa generado mucha expectaci¨®n porque daba respuesta a una reivindicaci¨®n del sector, pero est¨¢ despertando algunas quejas y hasta denuncias e impugnaciones. La r¨¢pida puesta en marcha de un proceso que afecta a tantos trabajadores ha puesto en alerta a interinos que dicen no estar cubiertos, o ha levantado ampollas por la forma de puntuar los m¨¦ritos. ¡°Hemos pasado de un bloqueo total a tener que acelerar la estabilizaci¨®n en muchos ¨¢mbitos distintos. Es normal que haya habido errores¡±, admiten fuentes sindicales.
La realidad laboral en el sector p¨²blico est¨¢ cambiando este a?o de forma repentina. Tras muchos a?os de bloqueo y de acumulaci¨®n de contratos temporales en la administraci¨®n ¡ªen junio de 2021, los sindicatos denunciaron que en Catalu?a m¨¢s de 100.000 personas estaban afectados por estos contratos¡ª, el Gobierno de Pedro S¨¢nchez, previo toque de atenci¨®n por parte de Bruselas, aprob¨® una ley que entr¨® en vigor hace un a?o para rebajar al 8% esta tasa de temporalidad que en algunos ¨¢mbitos superaba el 50%. Desde entonces, ha sido tarea de los gobiernos aut¨®nomos, en acuerdo con los sindicatos mayoritarios, preparar las bases para llevar a cabo el proceso de estabilizaci¨®n de los interinos.
En Catalu?a hay 76.600 interinos y personal laboral con contratos temporales, pero la Generalitat tiene detectadas 59.000 plazas ocupadas en exceso de temporalidad. Estos interinos tendr¨¢n dos v¨ªas para pasar a ser funcionarios de carrera: la primera es el concurso de m¨¦ritos, pensado para las plazas que desde 2016 est¨¢n ocupadas de forma temporal. En este proceso se han convocado 27.600 plazas. Los que no lo logren contar¨¢n con una segunda oportunidad: unas oposiciones extraordinarias -con 19.200 plazas-, abiertas tambi¨¦n para los que acumulen tres a?os de temporalidad. Y 12.000 m¨¢s que se cubrir¨¢n con convocatorias de oposiciones ordinarias que se ir¨¢n publicando pr¨®ximamente (el 20 de diciembre el Govern ya aprob¨® la oferta de 6.100 plazas). En total, 59.000 plazas, b¨¢sicamente de personal de administraci¨®n y servicio de la Generalitat, docentes (27.400 plazas) y personal sanitario (7.600). Pero si se suman los trabajadores de las administraciones locales se llega a los 100.000, seg¨²n datos sindicales. Cada sector cuenta con sus calendarios y adjudicaciones espec¨ªficos, pero la idea es que el proceso haya finalizado antes de final de 2024.
Este r¨¢pido proceso ha conllevado algunos problemas en la adjudicaci¨®n de plazas y un cierto resquemor por parte de algunos funcionarios, que ven c¨®mo sus compa?eros interinos han podido acceder a una plaza sin tener que pasar por una oposici¨®n como hicieron ellos. ¡°Hay malestar en todos los sectores. La ley la acordamos los sindicatos con el Gobierno, pero este introdujo lo del concurso de m¨¦ritos. No hemos podido hacer otra cosa que aplicar la ley de la mejor forma posible, pero nunca llueve a gusto de todos¡±, dice Manel Pulido, coordinador del ?rea P¨²blica de CC OO en Catalu?a. Para tratar de paliar este malestar, los sindicatos han llegado a un acuerdo con el Govern para que, en la segunda fase, la de oposici¨®n, tambi¨¦n se haga un proceso de promoci¨®n interna y m¨¢s tarde un concurso de traslados, con el objetivo de que los funcionarios de carrera tambi¨¦n tengan beneficios.
Pulido considera que el proceso ¡°se est¨¢ haciendo bien¡±. ¡°Hab¨ªa mucho miedo de que gente se quedar¨ªa fuera, pero nadie se quedar¨¢ fuera, como mucho podr¨ªan no aprobar las oposiciones, pero en este caso se prev¨¦n indemnizaciones y adem¨¢s eso no te quita la posibilidad de seguir como interino¡±, se?ala.
Pero otros sindicatos y sectores de interinos no est¨¢n de acuerdo. V¨ªctor del Arco ha empezado su sexto curso como profesor de tecnolog¨ªa en un instituto. Es jefe de departamento y tutor. Tiene un m¨¢ster y habla diferentes idiomas. ¡°Pero aun as¨ª no tendr¨¦ plaza en el concurso de m¨¦ritos. Tengo una formaci¨®n que no me cuenta y no he aprobado ninguna oposici¨®n. Adem¨¢s, la experiencia solo cuenta el 40%, as¨ª que solo tengo siete de los 14 puntos¡±, lamenta este profesor, que tambi¨¦n ejerce de portavoz de Pindoc, la Plataforma de interinos docentes de Catalu?a.
Pindoc ha impugnado el concurso de m¨¦ritos, porque considera que ¡°es un fraude porque estabiliza plazas y no personas¡±. Adem¨¢s, critican que en las puntuaciones tengan m¨¢s peso ciertas formaciones, como los m¨¢steres, y que la experiencia solo cuente un 40%, cosa que podr¨ªa favorecer a personas m¨¢s j¨®venes. ¡°Nos tendr¨ªan que dar la plaza directamente porque estamos en fraude de ley y puede pasar que pase por delante gente con menos experiencia. Estamos viendo que mucha gente se quedar¨¢ fuera, especialmente mujeres de mediana edad, pero con 15 o 20 a?os de experiencia¡±, lamenta del Arco.
Por motivos parecidos, el sindicato CGT tambi¨¦n ha impugnado el proceso. Esta organizaci¨®n critica tambi¨¦n que a los profesores de instituto no se les reconozca las diferentes especialidades. ¡°La segunda especialidad cuenta mucho menos que la primera. El Departamento se ha beneficiado de la versatilidad de los docentes, pero ahora les penaliza, toda la experiencia tendr¨ªa que contar igual¡±, reclama Marta Jov¨¦, de la CGT. Desde Ustec, el sindicato educativo mayoritario, se expresan en una l¨ªnea similar. Y critican que los interinos, si no superan el concurso de m¨¦ritos, pierdan la plaza. ¡°Hay una sensaci¨®n de angustia e inseguridad entre los interinos por el miedo a que los despidan. Son las administraciones las que han regulado mal, y al final lo pagan los trabajadores¡±, lamenta la portavoz Iolanda Segura.
Peores condiciones
El proceso de estabilización del personal administrativo va más avanzado y ya se han empezado a adjudicar plazas, y a detectar desajustes. Una de ellas la ha obtenido Carlos Pérez, que llevaba 15 años como interino en el Departamento de Educación como auxiliar, administrativo y técnico. “Sabía que me bajaría el sueldo, porque paso de técnico a auxiliar, pero vale la pena porque ya soy funcionario”, valora. El problema llegó cuando se publicaron las plazas en oferta y vio que, de 340, 280 son a media jornada. “Al pasar de jornada completa a media jornada, cobraré como máximo 700 euros, mientras que como interino cobraba 1.700”, lamenta. Los afectados, que interpusieron un recurso, se manifestaron el 15 de diciembre durante el acto de adjudicación de plazas. “La Generalitat no nos dice nada, los sindicatos dicen que intentarán que durante el año estas plazas se conviertan en jornada completa, y nadie sabe por qué ha pasado esto”, remata.
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