La inflaci¨®n ensancha la brecha de g¨¦nero en Catalu?a: los sueldos que menos crecen son los de las mujeres

Tras un a?o de elevada inflaci¨®n y de una p¨¦rdida importante de poder adquisitivo, las mujeres han sido las que peor paradas han salido. As¨ª consta en el informe de la negociaci¨®n colectiva en Catalu?a elaborado por Comisiones Obreras (CC OO), que ha hecho balance este lunes de los convenios sectoriales negociados durante el a?o 2022. El a?o pasado se cerraron 30 convenios sectoriales (que afectan a 867.241 trabajadores), menos de la mitad de los que estaban abiertos y se estaban negociando, y el incremento salarial medio que se pact¨® en estos convenios fue del 3,75%. Este porcentaje alivia un poco el aumento del coste de la vida, que cerr¨® diciembre con un 5,2% de aumento con respecto al a?o pasado, y una inflaci¨®n media del 8% durante el a?o. Pero entrando en el detalle, el incremento medio en los salarios de las mujeres fue cuatro d¨¦cimas por debajo del de los hombres, y los convenios con m¨¢s presencia femenina son los que menos crecimientos salariales registraron.

El agravio comparativo con las mujeres trabajadoras va en varias direcciones. Por un lado, el porcentaje medio de incremento de salarios en los convenios negociados el a?o pasado: los hombres un 3,92% y las mujeres un 3,55%. Por otro, la secretaria de Acci¨®n Sindical, Cristina Torre, ha destacado que los sectores con m¨¢s presencia masculina son tambi¨¦n los que tienen m¨¢s capacidad de organizaci¨®n sindical y, por lo tanto, consiguen m¨¢s mejoras, mientras que los sectores con m¨¢s mujeres, como el del cuidado a las personas, est¨¢n ¡°menos valorados¡±.

Por ejemplo, de los 30 convenios negociados, cuatro incluyeron mejoras salariales de menos del 2,5%, y otros cuatro vieron incrementarse los sueldos entre un 2,5% y un 2,99%. En estos ocho convenios que menos vieron crecer sus salarios, las mujeres son clara mayor¨ªa (90.000 frente a 40.600), mientras que en los 11 convenios los que los salarios crecieron entre un 4% y un 5% afectan a 346.000 hombres y a 265.000 mujeres. En resumen: siete de cada diez trabajadores que han visto incrementar sus salarios gracias a sus convenios hasta un 3% son mujeres.

Tambi¨¦n en las cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial, que se han incluido en muchos de los convenios negociados en 2022 para hacer frente a la inflaci¨®n, se refleja la brecha de g¨¦nero: el 48% de los hombres se beneficiar¨¢n de ellas, pero en el caso de las mujeres solo ser¨¢ el 36,08%. Tambi¨¦n son los convenios m¨¢s feminizados los que, seg¨²n explica CC OO, sufren m¨¢s el bloqueo de las patronales.

El uso de la huelga

Los datos del informe del sindicato muestran que, en 2022, el 30% de los trabajadores catalanas llegaron a hacer huelga para forzar una negociaci¨®n de su convenio, en sectores tan dispares como el del metal o el de las ¨®pticas. El secretario general de la organizaci¨®n, Javier Pacheco, ha explicado que el recurso de la huelga se utiliz¨® en tres de cada diez casos, y ha augurado que este a?o vuelva a haber movilizaciones, ya que hay a¨²n 40 convenios bloqueados que afectan a 239.178 personas. Ha destacado que el convenio de oficinas y despachos tiene la mitad de las personas que no han podido pactar incrementos salariales, y que el convenio agropecuario, vigente para 25.000 personas, est¨¢ bloqueado por la patronal, que, ha denunciado el sindicato, se niega a aplicar las subidas del salario m¨ªnimo interprofesional.

Este a?o pasado, una de las reivindicaciones m¨¢s importantes de los sindicatos ha sido que la negociaci¨®n de los convenios incluyese cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial para evitar la p¨¦rdida de poder adquisitivo con la inflaci¨®n. 19 de los 30 convenios pactados tienen una cl¨¢usula de este tipo para vincular el incremento salarial al IPC, aunque la mayor¨ªa se refieren al final de la vigencia de los convenios, no tienen retroactividad o contemplan alg¨²n l¨ªmite. En 2021, estas cl¨¢usulas solo beneficiaban al 16% de los trabajadores, mientras que en 2022 afectaron al 42%.

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