Catalu?a busca la forma de no cesar a los profesores interinos que no aprueben las oposiciones

El Departamento de Educaci¨®n crear¨¢ una comisi¨®n con los sindicatos para buscar la forma de evitar que los profesores interinos con m¨¢s a?os de experiencia no sean cesados si no logran una de las plazas fijas previstas en las diferentes fases del proceso de estabilizaci¨®n. La normativa que regula este proceso -estatal- contempla el cese de este personal y una indemnizaci¨®n. Seg¨²n el sector de los interinos, unas 2.000 personas podr¨ªan perder el empleo, en un sector donde, precisamente, falta personal y no se est¨¢n cubriendo todas las sustituciones por falta de profesorado.

La falta de convocatoria de oposiciones durante los a?os de la crisis de hace una d¨¦cada ha hecho engordar la bolsa de interinos con exceso de temporalidad -m¨¢s de seis a?os encadenado contratos eventuales, seg¨²n la normativa espa?ola-. En el caso del sector educativo esto afecta a 16.825, pero el n¨²mero de interinos temporales desde hace m¨¢s de tres a?os -el m¨¢ximo marcado por la normativa europea- es de 35.804 personas. Por ello, se han abierto en toda la Administraci¨®n procesos de estabilizaci¨®n de este personal. Concretamente, Educaci¨®n oferta 29.279 plazas fijas: 12.859 a trav¨¦s de concurso de m¨¦ritos (sin examen), 14.246 de unas oposiciones extraordinarias en julio y 2.174 m¨¢s de unas oposiciones ordinarias, a medio plazo.

La plataforma de interinos docentes, Pindoc, ya alert¨® hace unos d¨ªas del riesgo de que cerca de 2.000 profesores puedan ser despedidos al final de todo el proceso -en diciembre de 2024-, si no superan ni el concurso de m¨¦ritos ni las oposiciones, con un coste de 30 millones de indemnizaciones. Si la cifra se cumple, supondr¨ªa un fuerte trasiego para el sector, donde se detecta una falta de profesores en muchas especialidades y donde centenares de nombramientos quedan sin cubrir por falta de sustitutos.

La posibilidad de cese del personal interino est¨¢ contemplada en la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducci¨®n de la temporalidad en el empleo p¨²blico. Concretamente, la disposici¨®n adicional decimos¨¦ptima establece que los interinos en exceso de temporalidad recibir¨¢n una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado ¡°a partir de la fecha del cese efectivo¡±.

Educaci¨®n ha asegurado que se compromete a crear una comisi¨®n a partir del pr¨®ximo mes de septiembre ¡°para estudiar la situaci¨®n de las personas interinas que, teniendo los requisitos y habiendo participado, no han sido seleccionadas en los procesos de estabilizaci¨®n, y poder valorar su continuidad¡± como docentes. Dicha comisi¨®n se crear¨¢ en el seno de la mesa sectorial, donde est¨¢n representados los principales sindicatos educativos.

Pindoc considera que la medida es ¡°insuficiente¡± y reclama que a todos los interinos en exceso de temporalidad se les conceda directamente una plaza fija. Y recuerdan que las afectadas por los despidos ser¨¢n mayoritariamente mujeres de mediana edad, con cargas familiares que no pueden estudiar adecuadamente para las oposiciones. ¡°No puede ser que alguien que lleva 17 a?os de profesor de repente ya no sea h¨¢bil para ejercer¡±, critica el portavoz de Pindoc, V¨ªctor del Arco.

El sindicato Ustec, el mayoritario en el sector educativo, critica la falta de concreci¨®n de Educaci¨®n y pide un pacto de estabilidad para estos interinos, de forma que se les asegure los nombramientos. ¡°Lo que no tiene sentido es cesar a un profesor, tenerle que pagar una indemnizaci¨®n y despu¨¦s que vuelva a pasar a la bolsa de interinos empezando desde cero, sin m¨¦ritos¡±, se queja la portavoz, Iolanda Segura.

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