La patronal catalana calcula que el absentismo laboral en Espa?a tiene un coste de 37.000 millones

El absentismo laboral en Espa?a tuvo un coste para la econom¨ªa de 37.000 millones en 2023, el equivalente al 3,1% del PIB. El c¨¢lculo figura dentro de un informe de Foment del Treball, la patronal catalana, que ha sido realizado con la colaboraci¨®n de The Adecco Group. El texto, presentado este jueves en Barcelona, se?ala que 1,5 millones de trabajadores faltan cada d¨ªa al trabajo. ¡°Son unas cifras considerables que son un lastre para la competitividad¡±, ha asegurado el presidente de la entidad, Josep S¨¢nchez Llibre. El informe propone, entre otras cosas, una mejora de la gesti¨®n m¨¦dica de la sanidad p¨²blica e introducir cambios en los convenios a trav¨¦s de la negociaci¨®n colectiva, por ejemplo con la colaboraci¨®n de los trabajadores en los justificantes.

S¨¢nchez Llibre ha advertido que una tasa de absentismo media del 7,2%, que puede llegar al 30% en ocasiones ¡°es un lastre para la competitividad¡±. Se acuerdo con el informe, de los 37.000 millones de euros que cuesta este problema, 29.000 millones son imputables a bajas laborales. Se trata de un problema ¡°escalofriante¡±, que el l¨ªder de la patronal ha recordado que no solo afecta a las empresas de manera preocupante sino que tambi¨¦n supone un elevado coste para la Seguridad Social.

El informe ve necesario necesario actuar sobre las bajas por contingencias comunes, que representan el 80% del absentismo. El presidente de la Asociaci¨®n de Mutuas de Accidentes de Trabajo, Fernando Casado, que ha participado en la presentaci¨®n del informe, ha a?adido que, adem¨¢s, las bajas laborales por enfermedades cada vez tienen un coste m¨¢s elevado para el erario p¨²blico y las empresas. En 2022, el total fue de 21.000 millones y en 2023 casi 26.000 millones de euros.

Dentro de las propuestas para revertir la situaci¨®n, el informe de Foment apunta a la necesidad de introducir cambios en los convenios a trav¨¦s de la negociaci¨®n colectiva. Por ejemplo, la colaboraci¨®n de los trabajadores en los justificantes de baja, confirmaci¨®n y alta; reintegrar las cantidades percibidas por la baja si el empleado realiza acciones contrarias al proceso curativo o eliminar o reducir al m¨¢ximo los complementos salariales en supuestos de incapacidad temporal.

Jordi Garc¨ªa Vi?a, catedr¨¢tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona (UB), ha abogado por no olvidar que, a la hora de abordar reformas, no se pueden dejar de lado dos elementos de ¡°gran impacto¡± en el mercado laboral: la huella dejada por la pandemia y los problemas de salud mental.

La patronal tambi¨¦n aboga porque se permita que las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social tengan un papel ¡°activo¡± en estos procesos, a la par que se mejore radicalmente la gesti¨®n m¨¦dica en la sanidad p¨²blica, para as¨ª agilizar los comunicados m¨¦dicos, realizaci¨®n de pruebas y reducci¨®n de las listas de espera.

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