La lucha invisible: superar las barreras de la salud mental en el empleo

Hoy en d¨ªa, las personas a¨²n enfrentan m¨²ltiples barreras en su camino hacia un empleo digno y de calidad. Estas barreras comienzan en el periodo de formaci¨®n. Seguir una educaci¨®n formal es complejo cuando se tienen problemas de salud mental que bloquean la capacidad de aprendizaje. Tampoco es sencillo adquirir las habilidades y competencias que demandan las empresas cuando se ha pasado tiempo hospitalizado o aislado.

Si una persona logra cumplir con los requisitos de las empresas, surge el problema del estigma asociado no solo a la salud mental, sino tambi¨¦n a la edad. Hay personas que han tardado a?os en completar su formaci¨®n o desarrollar sus competencias tras recuperarse de un problema de salud. Lo que deber¨ªa ser un proceso normal, como conseguir una entrevista y superar el proceso de selecci¨®n, se convierte en un reto debido a las ideas preconcebidas sobre lo que implica tener un problema de salud mental.

Una vez conseguido el empleo, surgen diferentes obst¨¢culos para mejorar su situaci¨®n profesional dentro de la empresa, ya que el estigma suele persistir, incluso una vez dentro de la organizaci¨®n. En 2022, en Catalunya hubo un total de 138.588 bajas laborales por motivos de salud mental, siendo este el segundo grupo con m¨¢s d¨ªas en incapacidad laboral seg¨²n datos del Departamento de Salud de la Generalitat. Las bajas por este motivo se han incrementado m¨¢s del doble en s¨®lo seis a?os.

Para afrontar y superar este desaf¨ªo, necesitamos un compromiso personal y colectivo. Pero, ?Est¨¢n las empresas comprometidas con la promoci¨®n de la salud mental de las personas trabajadoras? Seg¨²n el informe Salut mental i estigma a les organitzacions catalanes de Obertament, el 76% de las empresas afirma preocuparse por la salud mental, pero la cifra cae al 47% cuando se pregunta al personal sobre este compromiso de la empresa y baja hasta el 38% si se contabilizan solo las personas con problemas de salud mental. Seg¨²n el mismo informe, el 74% de las personas trabajadoras encuestadas no ha recibido ning¨²n tipo de apoyo por parte de su empresa para gestionar las problem¨¢ticas de salud mental relacionadas con el trabajo. De hecho, solo el 31% de los jefes consideran que tienen las herramientas suficientes por parte de la empresa para gestionar las problem¨¢ticas de salud mental y estigma.

Es crucial que personas con problemas de salud mental ocupen posiciones de responsabilidad para romper estigmas y demostrar que es posible tener un empleo de calidad. Las empresas deben implementar pol¨ªticas de no discriminaci¨®n y apoyo y debemos fomentar una cultura de apoyo entre compa?eros para que puedan sentir seguridad al hablar y no tengan temor a ser juzgados. Por esto, empresas y administraciones p¨²blicas deben ofrecer formaci¨®n continua sobre salud mental y lucha contra el estigma; y asegurar que todas las personas tengan acceso a los recursos y servicios necesarios para su bienestar emocional. Las empresas deben facilitar la flexibilidad horaria y las opciones de teletrabajo.

Un problema de salud mental puede ocurrir en cualquier momento de la vida. Las estad¨ªsticas oficiales indican que el porcentaje de j¨®venes con problemas de salud mental est¨¢ creciendo. No podemos permitirnos el lujo de desaprovechar sus capacidades y competencias. Debemos garantizar que todas las personas, independientemente de su salud mental, tengan las mismas oportunidades de alcanzar sus metas y contribuir plenamente a la sociedad. Todos y todas saldremos ganando.

?ngel Urbina es vicepresidente de la Federaci¨® Salut Mental Catalunya.