El Gobierno catal¨¢n suprime el teletrabajo a sus altos cargos: sus funciones requieren ¡°presencia efectiva¡±

La Generalitat de Catalu?a prepara el terreno para minimizar el teletrabajo en la administraci¨®n p¨²blica y ha puesto la primera piedra para recuperar la presencialidad entre los altos cargos. El Departamento de Presidencia ha suprimido el teletrabajo a los titulares de direcciones generales, secretar¨ªas generales, sectoriales; y sus asimilados org¨¢nicamente; tras considerar que sus funciones ¡°requieren la presencia efectiva y constante para garantizar una comunicaci¨®n fluida y una supervisi¨®n efectiva¡±.

La medida da forma a uno de los objetivos del Govern de Salvador Illa en sus primeros meses de legislatura, la reestructuraci¨®n de la administraci¨®n p¨²blica para optimizar su eficiencia tras un primer diagn¨®stico inicial. Y a su vez pone en jaque algunos de los privilegios adquiridos de forma natural por los trabajadores durante la pandemia por coronavirus en una cuesti¨®n que debi¨® resolverse con urgencia a causa de la crisis sanitaria. La Mesa de la Funci¨®n P¨²blica aprob¨® en 2021 una estructura de dos d¨ªas en modalidad presencial y tres en modalidad de teletrabajo para los funcionarios. Ahora la Generalitat plantea el cambio exclusivamente para los altos cargos: ¡°La modalidad de teletrabajo dif¨ªcilmente es compatible con la naturaleza y las responsabilidades inherentes a los puestos de trabajo de subdirecci¨®n¡±, insiste.

Seg¨²n remite una instrucci¨®n del 7 de enero de la Secretar¨ªa de Administraci¨®n y Funci¨®n P¨²blica, el Govern ha dado a sus altos cargos y directivos un plazo de 15 d¨ªas desde la fecha de publicaci¨®n de la instrucci¨®n para agotar si ten¨ªan autorizado alg¨²n tipo de teletrabajo. El pr¨®ximo d¨ªa 22 de enero termina el plazo. Fuentes del Departamento se?alan que un centenar de directivos de los 480 que ejercen en la Generalitat empleaban el teletrabajo un m¨¢ximo de dos d¨ªas a la semana, tras recibir la luz verde de su departamento.

¡°Coordinaci¨®n eficaz¡±

El documento, publicado en la web de la Generalitat, plantea que la presencia continuada y efectiva en el ejercicio de las funciones de subdirecci¨®n general y puestos similares supone ¡°un elemento necesario para el buen funcionamiento de los servicios p¨²blicos¡±. ¡°Estos puestos de trabajo se caracterizan por un alto grado de responsabilidad estrat¨¦gica y un claro impacto institucional de sus actuaciones, dado que son las posiciones responsables de la planificaci¨®n, coordinaci¨®n y ejecuci¨®n de pol¨ªticas estrat¨¦gicas¡±, argumenta la consejer¨ªa liderada por Albert Dalmau en la instrucci¨®n.

Asimismo, el Govern ha concluido que la presencialidad ¡°fomenta el liderazgo y la coordinaci¨®n eficaz¡±; refuerza la toma de decisiones en tiempo real; facilita la resoluci¨®n inmediata de posibles conflictos o incidencias, y garantiza la coordinaci¨®n directa con otros ¨®rganos, entre otras cuestiones.

La decisi¨®n de Presidencia abre la puerta a que la gesti¨®n de la presencialidad regrese al debate p¨²blico. Las patronales han reivindicado en los ¨²ltimos a?os la importancia de la presencialidad, mientras que los sindicatos consideran que la capacidad del sistema econ¨®mica para incorporar el empleo a distancia sin reducir la producci¨®n durante la pandemia obliga a todas las partes a considerar su normalizaci¨®n.

Desde la pandemia, la cifra de empleados que trabajan a distancia se ha duplicado en Catalu?a, seg¨²n la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA) que elabora el INE, en el tercer trimestre de 2024. Pas¨® de un 8,6% en 2019 al 16,4% actual. Se considera teletrabajo habitual aquel tipo de jornadas que emplean a distancia el 30% de la jornada. Catalu?a es la segunda comunidad aut¨®noma donde m¨¢s se teletrabaja, solo despu¨¦s de Madrid, donde lo hacen m¨¢s del 25% de los ocupados por la concentraci¨®n de trabajadores de la funci¨®n p¨²blica en la capital.