Madrid no seduce a los m¨¦dicos y profesores que necesita

El combate contra el virus ha destapado por d¨®nde amenazan con romperse las costuras que sujetan los servicios p¨²blicos de la Comunidad de Madrid. Siete meses de pandemia han puesto bajo los focos la falta de profesores, m¨¦dicos y enfermeras, un problema tan com¨²n a toda Espa?a como espec¨ªfico de la regi¨®n: aqu¨ª el coste de vida es m¨¢s alto, la presi¨®n asistencial es mayor, y las perspectivas laborales son peores, denuncian los sindicatos. Para paliarlo, el Gobierno de Isabel D¨ªaz Ayuso planea invertir 80 millones de euros en los pr¨®ximos tres a?os en la atenci¨®n primaria, donde 5.000 trabajadores ganar¨¢n 5.757 euros euros m¨¢s al a?o. Tambi¨¦n tiene previsto completar la contrataci¨®n temporal de 10.610 profesores. Son dos cuestiones clave, seg¨²n reconocen en la Comunidad. ?La paradoja? Desde hace meses, el Ejecutivo regional ha decidido incentivar con ayudas la llegada a la regi¨®n de polic¨ªas y guardias civiles, en lugar de primar la de sanitarios y profesores.

¡°Hace falta, a nivel pa¨ªs, una reforma para retener y atraer m¨¦dicos¡±, piden desde Madrid, una regi¨®n que ha perdido atractivo para los profesionales. Estas son las razones.

En junio, a los residentes de atenci¨®n primaria les ofrecieron contratos de seis meses de duraci¨®n, rescindibles en cualquier momento, y sin centro de salud adscrito, seg¨²n los sindicatos, que aseguran que en otras regiones se ofrec¨ªan uno o dos a?os.

A principios de septiembre, 1.117 profesores de refuerzo para el curso del covid se encontraron con que la oferta de la Administraci¨®n era solo para el primer trimestre, y que solo ser¨ªan renovados en diciembre en funci¨®n de la evoluci¨®n de la pandemia. En parecida situaci¨®n (ninguna garant¨ªa de continuidad) se encuentra el conjunto de los 10.610 profesores que se quiere contratar para que bajen las ratios. Como consecuencia, con el curso ya empezado, falta el 15%, la mayor¨ªa en secundaria.

Finalmente, a mediados de este mismo mes, el bolet¨ªn regional public¨® que la Consejer¨ªa de Educaci¨®n ha fijado en tres euros el precio diario del men¨² escolar para las familias que acrediten que los ni?os son hijos de padre o madre perteneciente a alguno de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y que cumplan un criterio de renta. El precio diario de los men¨²s para el resto de familias es de 4,88 euros.

Hu¨ªda a otras regiones

No es la ¨²nica medida con la que el Gobierno intenta paliar el d¨¦ficit de 2.500 agentes que dice faltan en la regi¨®n. Tambi¨¦n reservar¨¢ para ellos un cupo de las 25.000 casas que contempla construir con el plan VIVE; dise?ar¨¢ un baremo propio que les beneficiar¨¢ a la hora de acceder a las ayudas al alquiler; y les ofrecer¨¢ tarifas especiales en el transporte p¨²blico, seg¨²n anunci¨® en noviembre.

M¨¦dicos, enfermeros y profesores no tienen esas ventajas, pese a que Madrid ya no seduce a los profesionales, y no sabe d¨®nde buscarlos para paliar los d¨¦ficits asistenciales y reforzar a unas plantillas extenuadas. La raz¨®n: ambas profesiones est¨¢n en el furg¨®n de cola de los salarios y ofrecen contratos menos seguros para vivir en una regi¨®n m¨¢s cara. La consecuencia: muchos profesionales huyen a otras comunidades, e incluso a otros pa¨ªses.

Roc¨ªo Mart¨ªnez lleg¨® a Atocha con su maleta y dispuesta a enfrentarse a un curso escolar lleno de incertidumbres. Dos semanas despu¨¦s, hizo el camino de vuelta. Profesora de t¨¦cnica de laboratorio, andaluza de 49 a?os, e interina, le hab¨ªan asignado una plaza en el instituto Lope de Vega para todo el a?o. No era la primera vez que trabajaba en Madrid. El curso pasado tambi¨¦n tuvo suerte, dej¨® a su familia en Montoro (C¨®rdoba), y pas¨® un a?o compartiendo piso con dos personas que no conoc¨ªa para poder sobrevivir con un sueldo de unos 1.700 euros.

¡°Si quer¨ªa vivir sola, que es lo normal a mi edad, ten¨ªa que ser en un piso m¨ªnimo de 600 euros. Un cuchitril¡±, dice.

Este septiembre entr¨® en el cupo de las nuevas contrataciones de Ayuso. Y acept¨®. Pero cuando baj¨® en la estaci¨®n madrile?a se le pusieron los pelos de punta.

¡°Me fui al metro y estaba llen¨ªsimo. Dej¨¦ pasar uno porque con esta situaci¨®n no me quer¨ªa exponer¡­ pero todos estaban igual. Pas¨¦ miedo¡±, cuenta.

Roc¨ªo tard¨® en deshacer el camino lo que tardaron en decirle que hab¨ªa conseguido plaza en un instituto de su pueblo gracias a las bolsas extraordinarias. No lo dud¨®. Cogi¨® los b¨¢rtulos y dej¨® atr¨¢s un centro ¡°completamente desbordado, sin protocolo claro y lleno de improvisaci¨®n¡±. Y lo hizo, cuenta, por tres razones: lo que experiment¨® ¡ª"la administraci¨®n ha abandonado a su suerte a los directores"¡ª; el transporte p¨²blico de Madrid ¡ª"siempre lleno y todo pilla lejos"¡ª y la calidad de vida. En Andaluc¨ªa cobra algo m¨¢s de 32.700 euros al a?o; en Madrid, 32.300.

¡°Pagar un piso aqu¨ª no tiene nada que ver con Madrid¡±, explica. ¡°Aqu¨ª vivo, all¨ª sobreviv¨ªa¡±.

Madrid se encuentra entre las cinco comunidades que peor paga a sus profesores en todas sus categor¨ªas. En secundaria, los docentes que no tienen experiencia, lo que se mide por sexenios, solo est¨¢n por detr¨¢s de los asturianos, un puesto que se invierte cuando llevan dos sexenios, momento en el que se convierten en los l¨ªderes nacionales de los peor pagados. Con tres, cuatro y cinco sexenios tras sus espaldas, los profesores madrile?os ocupan el tercer puesto, el quinto y el cuarto por la cola respectivamente, seg¨²n un estudio de CC OO. Ceuta y Melilla aparece como la Comunidad Aut¨®noma que mejor paga a sus profesores debido al complemento de residencia e indemnizatorio que reciben por ense?ar all¨ª.

Segundo ejemplo. Germ¨¢n F. G, de 36 a?os, lleg¨® a Madrid tambi¨¦n procedente de Andaluc¨ªa agradecido en primera instancia por poder desarrollar su pasi¨®n: dar clases de Econom¨ªa a chavales de 3? y 4? de la ESO y 1? y 2? de Bachillerato. Dur¨® escasos d¨ªas, los que tardaron en llamarle para cubrir una plaza en Siles (Cazorla). Lo que determin¨® el cambio fue el transporte p¨²blico, las distancias, la calidad de vida. ¡°Aqu¨ª alquilo un piso por 250 euros y no hay tr¨¢fico¡±, explica. En Madrid pagaba m¨¢s de 800, viajaba cada ma?ana desde Carabanchel a la avenida de Oporto en metro y no soportaba el hacinamiento. ¡°El mismo d¨ªa nos fuimos a Andaluc¨ªa tres personas que yo conoc¨ªa. Las plazas de Econom¨ªa va a costar cubrirlas, no hay gente suficiente ya, van a tener que abrir listas extraordinarias¡±.

Las especialidades m¨¢s codiciadas en estos momentos, adem¨¢s de Econom¨ªa, son Matem¨¢ticas, f¨ªsica e ingl¨¦s.

Usar el m¨®vil personal

Tercer ejemplo. Situaci¨®n inversa a la de Roc¨ªo y Germ¨¢n. Mar¨ªa Jos¨¦ Fern¨¢ndez, de 47 a?os, se fue a tierras andaluzas hace 10 a?os porque no encontraba trabajo en Madrid. Ha dado clases en pueblos de Sevilla, Granada y finalmente en Huelva. Sin embargo, como madrile?a de nacimiento, ha acabado regresando a casa. Este a?o ha empezado a dar clases en el instituto Mar¨ªa Rodrigo, en Vallecas, y no sale de su asombro. ¡°Parece que hemos vuelto a la ense?anza antigua de tiza y pizarra¡±, cuenta. ¡°No hay wifi en el centro, ni ordenadores, ni proyectores. El centro es nuevo, de hace cuatro a?os, y ya tiene persianas rotas y materiales de mala calidad. Y para colmo nos han dicho que para dar las clases semipresenciales que nos pongamos nosotros datos ilimitados en nuestros m¨®viles¡±.

De los profesores de refuerzo prometidos por la comunidad en su centro, todav¨ªa faltan 13. Tambi¨¦n recuerda que en Madrid los periodos lectivos de los profesores pasaron de 18 horas semanales a 20, 21 o 22 a partir de 2011. Cuando pas¨® la crisis econ¨®mica, casi todas las comunidades aut¨®nomas revirtieron la medida. Tanto Madrid como Castilla la Mancha, Galicia, Murcia, Ceuta y Melilla las han perpetuado.

¡°Tener dos horas m¨¢s semanales implica mucho m¨¢s tiempo de trabajo, porque tienes que preparar clases, realizar ex¨¢menes, corregirlos¡­ acabas haci¨¦ndolo todo deprisa y corriendo¡±, cuenta.

¡°Es com¨²n superar las 20 horas lectivas y abusar del n¨²mero que se dedican a guardias, que se sit¨²an en m¨¢ximos¡±, explica Isabel Galv¨ªn, representante de Educaci¨®n de CC OO en Madrid. ¡°Tambi¨¦n se abusa de medias jornadas y de los tercios porque las plantillas est¨¢n ajustadas al m¨¢ximo. As¨ª reducen gastos y se contrata con mucha precariedad¡±.

Madrid tambi¨¦n es una de las Comunidades que no ha vuelto a las 35 horas semanales de trabajo en el sistema sanitario.

¡°La gente se va fundamentalmente a Castilla-La Mancha y a Castilla y Le¨®n, porque tienen solo contratos de ma?ana [lo que permite conciliar o tener consulta privada] en Toledo o Guadalajara, por lo que pueden seguir viviendo en Madrid¡±, cuenta la doctora Concha Herranz, m¨¦dico de atenci¨®n primaria. ¡°Las condiciones son nefastas¡±, apunta. Y describe:

¡°El problema es fundamentalmente laboral y profesional. Los sueldos son peores que en las comunidades lim¨ªtrofes y que fuera de Espa?a; los horarios laborales de Madrid son los unicos con fijos de tarde, lo que es un h¨¢ndicap. Y no es f¨¢cil cambiar horarios¡±.

Los m¨¦dicos de atenci¨®n primaria han tenido turnos con 70 u 80 citas, seg¨²n los sindicatos. Durante el verano han tenido que cubrir las vacaciones y las bajas de sus compa?eros, doblando turnos hasta el agotamiento. Y todo eso lo han hecho en muchos casos en instalaciones vetustas, mal ventiladas y rodeadas de colas de pacientes que acuden sin cita porque nadie coge el tel¨¦fono.

Un caos que D¨ªaz Ayuso promete arreglar con un plan de reorganizaci¨®n y la creaci¨®n de 571 plazas en los pr¨®ximos tres a?os.

¡°Muchos contratados no tienen un turno determinado, ni un puesto determinado, pudiendo estar cada d¨ªa en un centro de salud distinto, o en un turno diferente. Y as¨ª es muy dif¨ªcil conciliar¡±, dice Jul¨¢n Ord¨®?ez, de UGT. ¡°Madrid se ha quedado como la comunidad que peor paga a sus profesionales tras Ceuta y Melilla¡±.

Por ejemplo, un residente de quinto a?o tiene el mismo neto al mes, sin guardias, en La Rioja que en Madrid: 1.307 euros, seg¨²n un estudio comparativo de 2019 del Centro de Estudios del Sindicato M¨¦dico de Granada que lleva la firma de Vicente Matas, representante nacional de Atenci¨®n Primaria Urbana de la Organizaci¨®n M¨¦dica Colegial. Pero Madrid es la comunidad con el precio medio de alquiler m¨¢s alto de Espa?a (819 euros), seg¨²n datos de Fomento. En el c¨®mputo anual, un residente de tercer a?o en Murcia, ingresa en su cuenta 16.031 euros, tambi¨¦n sin guardias, mientras que en Madrid ese importe es de 15.405.

Mala gesti¨®n

En la comparativa del sueldo anual con guardias, Madrid es la que tiene salarios m¨¢s bajos para los residentes de primero y segundo, la tercera que menos paga para los de tercer a?o y la cuarta para los de cuarto y quinto a?o. Seg¨²n el estudio, esos malos datos son transferibles a la mayor¨ªa de especialidades y centros de trabajo. La Consejer¨ªa de Sanidad no aport¨® datos de salarios ni de su comparaci¨®n con los de otras regiones tras ser preguntada.

¡°Lo m¨¢s atractivo es estabilidad, horarios decentes y salario, y en Madrid no lo hay¡±, resume Antonio Cabrera, de CC OO. ¡°En otros sitios, los contratos de eventuales se renuevan a?o a a?o; en Madrid llegan a ofertar tres meses¡±, sigue. ¡°Faltan profesionales, problema que se agudiza en el caso de pediatras y m¨¦dicos de atenci¨®n primaria¡±, a?ade.

¡°Igual es un problema tambi¨¦n de mala gesti¨®n¡±, ironiz¨® este martes ?ngel Gabilondo, el l¨ªder del PSOE, quien subray¨® que de los 220 m¨¦dicos de familia que este a?o acabaron su residencia en Madrid ¡°100 no se han querido quedar porque les ofrec¨ªan primero un contrato solo hasta diciembre¡±. Y a?adi¨®: la ratio de m¨¦dicos de familia por cada 10.000 habitantes de la Comunidad (6,8) es inferior a la media espa?ola (7,6).

Cuando lleg¨® el virus, Madrid, como el resto del pa¨ªs, se enfrent¨® a una crisis sanitaria. Seis meses despu¨¦s, la pandemia sigue golpeando, pero el contexto es otro: una crisis sist¨¦mica.

Los refuerzos durante la crisis

La crisis ha obligado a la comunidad a reforzar tanto las plantillas de Sanidad como las de Educaci¨®n. El esfuerzo fotograf¨ªa mejor que nada los d¨¦ficits de plantilla.

Sanidad. Se han realizado 9.347 contrataciones de refuerzo de momento hasta el 31 de diciembre, y este verano se han realizado otras 5.398, principalmente de enfermer¨ªa, tecnicos de enfermeria y celadores, de las cuales ya est¨¢ activada la renovaci¨®n de todas las enfermeras (m¨¢s de 1.000) tambi¨¦n hasta el 31 de diciembre. En total, por lo tanto, hasta finales de a?o hay 10.400 contratos de refuerzo.

Educaci¨®n. El Gobierno se ha comprometido a contratar a 10.610 profesionales. De ellos, 7.398 estaban destinados a la ense?anza p¨²blica y se han incorporado 6.341. Todos los contratos son temporales.