La Comunidad presenta un plan laboral para personas con discapacidad

La Comunidad de Madrid presenta este viernes un plan para la integraci¨®n de personas con discapacidad en el mercado ordinario. El programa est¨¢ compuesto por 15 medidas que buscan la mayor implicaci¨®n de las empresas en la contrataci¨®n de este colectivo, que en 2019 sumaban 56.317 personas en la regi¨®n. Los sindicatos lo han recibido con optimismo, aunque lleven ¡°a?os pidi¨¦ndolo¡±. ¡°Habr¨¢ que ver c¨®mo se pone en marcha¡±, dice Eva L¨®pez, de UGT. ¡°Lamentamos, eso s¨ª, que lo anuncien sin el conocimiento de los agentes de di¨¢logo sociales¡±, a?ade Ana Gonz¨¢lez, de CC OO.

¡°Hasta ahora se ven¨ªan aprobando medidas por separado, pero se hac¨ªa necesario un plan que las englobara a todas para dar una respuesta integral a las necesidades de este colectivo¡±, explica el consejero de Econom¨ªa y Empleo y Competitividad, Manuel Gim¨¦nez.

De hecho, este proyecto lleva tiempo estudi¨¢ndose, y por fin la Comunidad de Madrid ha echado a andar. El 4 de diciembre se reuni¨® el Consejo Asesor de la regi¨®n, al que pertenecen tanto sindicatos como el Comit¨¦ Espa?ol de Representantes con Discapacidad (CERMI), la ONCE o plataformas como Plena Inclusi¨®n, adem¨¢s de representantes de la Administraci¨®n auton¨®mica. All¨ª ya se vislumbraron algunas medidas que ma?ana presentar¨¢n Gim¨¦nez y el consejero de Pol¨ªticas Sociales, Javier Luengo, en una rueda de prensa en Fundaci¨®n Juan XXIII. Ahora se trata, en definitiva, de vigilar m¨¢s concienzudamente que no se cometan abusos laborales con personas con discapacidad como el de hace un a?o en Palacio Real.

Una de las medidas m¨¢s novedosas ser¨¢ la implantaci¨®n de la figura del ¡°tutor personalizado¡±, cuya funci¨®n consiste en acompa?ar a la persona con discapacidad durante los tres primeros meses de contrato. De esta forma, se busca el seguimiento de la plena incorporaci¨®n del trabajador con discapacidad a su nuevo entorno de trabajo, fuera del centro especial de empleo y ya dentro de una empresa ordinaria. Se trata de una ¡°tutorizaci¨®n¡± durante los primeros meses en ese nuevo marco laboral. Esta iniciativa comenzar¨¢ en 2021 de forma experimental con diez tutores y un presupuesto de 250.000 euros. Se pondr¨¢ a prueba para evaluar su eficacia.

M¨¢s inspecciones

Otra de las medidas del plan que se pondr¨¢ en marcha ser¨¢ el refuerzo de la actuaci¨®n de la Inspecci¨®n de Trabajo en la vigilancia del cumplimiento de la cuota de reserva de trabajadores con discapacidad en plantillas de empresas de 50 o m¨¢s trabajadores. Es decir, el cumplimiento de la reserva de puestos de trabajo que propicien la integraci¨®n de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario. Todas las empresas de m¨¢s 50 trabajadores, p¨²blicas o privadas, est¨¢n obligadas por ley a contratar un m¨ªnimo de un 2% de trabajadores con discapacidad y se enfrentan a una multa de 6.250 euros si lo incumplen.

Seg¨²n fuentes de la Administraci¨®n, en 2021 la Comunidad de Madrid incrementar¨¢ un 300% las actuaciones destinadas a comprobar el cumplimiento de la normativa espec¨ªfica destinada a la integraci¨®n, as¨ª como el respeto de sus derechos en el mercado laboral. Adem¨¢s, se recoge la puesta en marcha de subvenciones en el Instituto regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) para la adaptaci¨®n de los puestos de trabajo que ocupan personas con discapacidad. El presupuesto correr¨¢ a cargo del IRSST y se concretar¨¢n con la entrada en vigor del VI Plan Director de Prevenci¨®n de Riesgos laborales y la publicaci¨®n de las bases reguladoras.

¡°Es una muy importante que por fin salga este plan¡±, resume L¨®pez, secretaria de Pol¨ªticas Sociales de UGT. ¡°?Se van a llevar a cabo bien? Eso habr¨¢ que verlo, estaremos atentos. Pero que se ponga en marcha es una buena noticia porque estamos hablando de la vida de muchas personas. Hoy son ellos, pero ma?ana nos puede tocar a nosotros. Conozco el caso de una mujer que se qued¨® sorda tras un accidente de tr¨¢fico y con un bucle de sonido su situaci¨®n se ha mejorado y no es nada complejo. Solo hay que poner intenci¨®n¡±.

Ana Gonz¨¢lez, secretaria de Pol¨ªtica Social y Diversidad en CC OO, a?ade que a priori es buena noticia que se ponga en marcha un plan de empleo en el mercado ordinario para personas con discapacidad, aunque recuerda que ¡°la medida del 2% es una reclamaci¨®n sindical hist¨®rica¡±. ¡°Todo esto nos puede parecer interesante, pero no es de recibo que no hayan contado con los agentes de di¨¢logo sociales, que somos la patronal y los sindicatos, que representamos a todos los trabajadores¡±.

Estas medidas afectar¨¢n al menos a 56.317 personas con alguna discapacidad, seg¨²n los datos de afilados a la Seguridad Social de 2019. Unos 38.000 ya trabajaban en el mercado ordinario, casi 4.000 eran aut¨®nomos y, el resto, estaban contratados por una empresa especial de empleo, que est¨¢ obligada a tener una plantilla de un 70% de trabajadores que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

¡°Este plan nos va a permitir ser m¨¢s eficaces a la hora de garantizar el acceso de estas personas a nuestro mercado laboral¡±, promete Gim¨¦nez. El consejero recuerda, adem¨¢s, que se trata de ¡°un colectivo al que, cuando se le da la oportunidad, se implica al 200%¡±, como se ha visto, asegura, ¡°durante los meses m¨¢s duros de esta pandemia acudiendo para ensamblar las piezas de los respiradores que luego salvaban vidas en Ifema¡±.