Tener tiempo para ser m¨¦dicos y padres: CC OO pide a Sanidad jornadas semanales de 32 horas y flexibilidad horaria

A la doctora Lidia Barajas, m¨¦dica adjunta del servicio de Urgencias del Hospital del Sureste en el municipio madrile?o de Arganda, le faltaban horas en el d¨ªa para responder a todo: a sus turnos de trabajo, al cuidado de su hija de 11 a?os y a seguirse formando como especialista en medicina de familia. ¡°El desgaste estaba pasando factura a mi salud mental y a mi situaci¨®n familiar y este octubre ped¨ª reducci¨®n de jornada a la mitad. Era eso o pedir una baja¡±, cuenta Barajas, por tel¨¦fono, en medio del ajetreo de un d¨ªa en el que libra. El respiro, sin embargo, tiene fecha de caducidad. ¡°Tendr¨¦ que volver a turno completo en alg¨²n momento porque tengo que pagar el colegio, la hipoteca y todos los otros gastos¡±, reconoce. Por situaciones como la de la doctora Barajas, Comisiones Obreras (CC OO) ha presentado a la Consejer¨ªa de Sanidad de Madrid un documento con 29 propuestas para que los profesionales sanitarios puedan conciliar la vida personal, laboral y familiar.

Una de las primeras medidas que reclama CC OO es recuperar las 35 horas semanales ¨Dhoy est¨¢n en 37,5¨D, una de las reclamaciones que han repetido los sindicatos en varios escenarios, como las huelgas del primer trimestre de este a?o. En 2011, durante la crisis econ¨®mica, el Gobierno de Mariano Rajoy aument¨® la jornada laboral de los funcionarios hasta las 37,5 horas semanales. Aunque 10 comunidades, como Andaluc¨ªa, Pa¨ªs Vasco y Castilla-La Mancha, han conseguido recuperar el modelo original, Madrid sigue con la carga laboral elevada.

La propuesta de CC OO, sin embargo, busca no solo recuperar las 35 horas sino, en un plazo de cuatro a?os, bajar hasta las 32. Montserrat Uguina, secretaria de la Mujer de la Federaci¨®n de Sanidad de CC OO, reconoce que esta y las otras propuestas que han presentado esta semana a la Comunidad de Madrid ¡°son ambiciosas¡± y requerir¨¢n tiempo para negociarse. ¡°Se tendr¨ªan que someter a debate dentro de la Mesa Sectorial para que queden recogidas dentro de un acuerdo¡±, explica.

La Consejer¨ªa de Sanidad est¨¢ al tanto del documento elaborado por CC OO. Un portavoz asegura que la consejer¨ªa prefiere no valorar, por ahora, las 32 horas semanales, sino centrarse en las 35. Sin embargo, ha advertido de que el proceso para reducir la jornada laboral a 35 horas no solo depende de Sanidad, sino del ¡°conjunto de la administraci¨®n¡±.

Las propuestas de CC OO son una forma de aterrizar el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administraci¨®n de la Comunidad de Madrid, aprobado en 2022, y que llamaba a plantear medidas de conciliaci¨®n con la vida personal, laboral y familiar de los funcionarios de la regi¨®n, con ¨¦nfasis en las mujeres, en quienes suelen recaer las labores de cuidado de ni?os y adultos mayores. ¡°Ha llegado el momento de abordarlo y trabajar un documento de com¨²n acuerdo con la Consejer¨ªa de Sanidad¡±, asegura Uguina.

Profesionales sanitarios, como la doctora Barajas, est¨¢n a la expectativa de c¨®mo avance la negociaci¨®n y c¨®mo podr¨ªa beneficiar a las diferentes especialidades. ¡°Nos han hecho un flaco favor que nos catalogaran de h¨¦roes en la pandemia. No somos profesionales que puedan trabajar sin parar, somos personas que queremos unas horas de descanso para nuestras familias y para nuestra salud mental¡±, asegura. Barajas dice estar interesada en la reducci¨®n horaria semanal y en algunas de las siete medidas de acci¨®n social sugeridas, como la ayuda econ¨®mica de 1.200 euros anuales por el nacimiento o la adopci¨®n de un hijo.

Otras de las medidas que reclama CC OO es flexibilidad horaria para entrar y salir de turnos. La flexibilidad ser¨¢ mayor o menor en funci¨®n de las personas que est¨¦n bajo el cuidado del personal sanitario. Por ejemplo, si el o la profesional tiene a su cargo hijos menores de 12 a?os, un familiar con enfermedad grave, personas mayores o con un grado de discapacidad de m¨¢s del 33% ¡°tendr¨¢n derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario de obligada permanencia y hasta dos horas si el hijo fuera menor de un a?o¡±, recoge el texto.

Tambi¨¦n hay propuestas para flexibilizar el horario para acomodarlo a quienes tengan hijos que se escolarizan por primera vez en Educaci¨®n Infantil o para beneficiar a familias monoparentales. Aunque, admite CC OO, todo depende de la especialidad sanitaria y que se har¨ªan pruebas piloto en distintas unidades de servicios para comprobar si funciona.

La doctora Clara Fern¨¢ndez, tambi¨¦n del servicio de urgencias del Hospital del Sureste y madre de dos hijos, de cinco y siete a?os, agrega que los m¨¦dicos necesitan no solo m¨¢s tiempo para sus familias, sino para formarse. Fern¨¢ndez tambi¨¦n ha solicitado una reducci¨®n de jornada y trabaja cerca de 144 horas (el 75%) al mes. ¡°Me compensa por mi salud mental, por los peques y porque me queda tiempo para hacer cursos¡±, cuenta la especialista en medicina interna.

¡°Como m¨¦dica, tengo la obligaci¨®n moral de seguirme formando porque todo cambia: aparecen nuevas enfermedades, se actualizan los antibi¨®ticos...¡±, explica. El documento de CC OO tambi¨¦n contempla algunas medidas para liberar tiempo para formaci¨®n, como adaptarle a los profesionales la jornada temporalmente por estudios oficiales y acreditados y, al terminar, regresarles a su horario y jornada habitual .

El sindicato asegura que estas y otras propuestas, como un abono de transporte gratuito o ayudas econ¨®micas para la educaci¨®n de sus hijos, permitir¨ªa retener y, tambi¨¦n, atraer a m¨¦dicos y enfermeras a los centros de salud y hospitales de la Comunidad de Madrid, que est¨¢ en d¨¦ficit en ¨¢reas como la atenci¨®n primaria.

Suscr¨ªbete aqu¨ª a nuestra newsletter diaria sobre Madrid.