'Apag¨®n' de profesionales en Brasil

Brasil se encuentra ante un dilema grave: su crecimiento econ¨®mico en todos los sectores ha creado lo que viene llam¨¢ndose "apag¨®n de mano de obra especializada". Es un fen¨®meno que est¨¢ llevando a las empresas a interesarse por la formaci¨®n de personal especializado, para suplir la falta de dichos profesionales, que deber¨ªan ser formados por los sistemas educacionales del pa¨ªs.

Se llega al extremo que hay empresas, como la minera Vale do R¨ªo Doce, una de las m¨¢s rentables y pujantes del pa¨ªs, que est¨¢ pensando reclutar trabajadores especializados en los paises del este europeo y en Filipinas. Dicha empresa va a contratar en 2008 siete mil trabajadores. Al no encontrarlos en el mercado con la cualificaci¨®n que ser¨ªa necesaria para sus necesidades ha optado por prepararlos ella misma concediendo becas hasta de tres mil reales para alumnos de cursos t¨¦cnicos en universidades federales.

Hace unos a?os, una empresa espa?ola hizo un estudio entre las mayores empresas del pa¨ªs, a las que pregunt¨® en qu¨¦ deber¨ªa invertir una empresa extranjera que deseara trabajar en Brasil. La respuesta del 96% de los empresarios entrevistados fue que la mayor necesidad era la de formar mano de obra cualificada.

El problema se ha agravado con el crecimiento econ¨®mico del pa¨ªs. Las empresas, en vez de despedir a trabajadores, necesitan emplear r¨¢pidamente a miles de personas especializadas en los diferentes sectores. Y no existen. "Formar empleados es el gran desafio", afirma Marco Dalpozzo, director de recursos humanos de Vale do R¨ªo Doce.

Petrobras se encuentra en el mismo dilema y aumenta cada a?o el n¨²mero de alumnos en cursos de especializaci¨®n. En 2005, prepar¨® a 32.000 y en 2006, el n¨²mero ascendi¨® a 56.000, entre empleados nuevos y antiguos. En los ¨²ltimos cinco a?os Petrobras ha contratado a 20.000 nuevos trabajadores.

Nuevas tecnolog¨ªas

En la industria, la b¨²squeda de personal especializado comenz¨® en la d¨¦cada de los a?os 90 del pasado siglo, cuando tuvo lugar la apertura comercial que exigi¨® a las empresas brasile?as m¨¢s competitividad y uso de las nuevas tecnolog¨ªas. "El mayor crecimiento econ¨®mico desde entonces a hoy ha agudizado el problema", afirma Antonio Marcos Ambrosio, de la Secretar¨ªa de Asuntos Econ¨®micos del BNDES (Banco Nacional de Desarrollo Econ¨®mico y Social). Seg¨²n un sondeo realizado por la Confederaci¨®n Nacional de Industrias (CNI), a la hora de buscar personal cualificado, el 61% de las empresas opta por preparar ellas mismas a sus empleados.

Seg¨²n Claudio Dedeca, catedr¨¢tico de la universidad Unicampo, si el pa¨ªs hubiese invertido m¨¢s en educaci¨®n y en preparar mano de obra especializada en los a?os de bajo crecimiento econ¨®mico el pa¨ªs no sufrir¨ªa el d¨¦ficit actual de trabajadores especializados. "El pa¨ªs tuvo a?os atr¨¢s una baja preocupaci¨®n con el sistema educativo", afirma Dedeca, quien a?ade que "es un absurdo que Brasil llegue al siglo XXI con un sistema educativo de p¨¦sima cualificaci¨®n. Cuando comparamos nuestra situaci¨®n con los otros pa¨ªses emergentes, nuestra situaci¨®n es enormemente desfavorable".

El Gobierno del presidente Luiz In¨¢cio Lula da Silva conoce el problema y una de las decisiones tomadas es intentar cualificar al 30% de los estudiantes en las especialidades demandadas por las empresas. Mientras tanto, ¨¦stas suplen las deficiencias preparando ellos mismos a sus empleados, lo que recuerda, comentan con humor algunos empresarios, a cuando no exist¨ªan en Europa los bomberos y los padres franciscanos se ofrec¨ªan para apagar los incendios.