Se busca a Bond, Jane Bond

El estereotipo del agente secreto al servicio de Su Majestad como lobo solitario, dotado de todos los clich¨¦s machistas y perpetuado por las pel¨ªculas de James Bond, no parece adaptarse a las necesidades del mundo actual. Lo que Reino Unido necesita es m¨¢s mujeres esp¨ªas. Esa es la conclusi¨®n de un informe del comit¨¦ parlamentario que supervisa el trabajo de las tres agencias brit¨¢nicas de inteligencia y seguridad (GCHG, SIS y MI5). Una mayor diversidad en las plantillas de las agencias proporcionar¨ªa ¡°una mejor respuesta a las amenazas a las que se enfrenta nuestra seguridad nacional¡±, establece el documento de 63 p¨¢ginas presentado este viernes por el Comit¨¦ de Inteligencia y Seguridad. La lucha contra el terrorismo, concluye, ser¨ªa m¨¢s eficaz si se contara con m¨¢s mujeres esp¨ªas.

No se buscan atormentadas y sensuales chicas bond. Ni siquiera Carrie Mathison, de la serie Homeland, entregada a su trabajo hasta lo enfermizo, da el nuevo perfil. Lo que hace falta es mujeres normales. El comit¨¦ recomienda a las agencias fijarse en otros colectivos m¨¢s all¨¢ de ¡°las reci¨¦n licenciadas¡±. ¡°Las mujeres y madres de mediana edad o en la mitad de sus carreras, que pueden haberse tomado unos a?os para criar a sus hijos, pueden ofrecer un campo de reclutamiento no explotado¡±, se?ala el informe. E invita a los reclutadores de esp¨ªas a utilizar nuevos medios para anunciarse, como la popular web Mumsnet, donde madres de todo el pa¨ªs comparten sus experiencias en la crianza de los hijos. ¡°Las agencias deben examinar sus criterios de selecci¨®n de personal¡±, recomienda el informe. ¡°Las mujeres de mediana edad tendr¨¢n experiencia vital pero no necesariamente cualificaciones acad¨¦micas convencionales. ?Qu¨¦ es m¨¢s importante?¡±.

Los hombres son el 63% del personal de los servicios de inteligencia del pa¨ªs

En la actualidad las mujeres constituyen el 37% del persona de las agencias brit¨¢nicas de inteligencia, seg¨²n el informe. Un porcentaje menor que el del conjunto del cuerpo funcionarial, en el que las mujeres han pasado de ser un 46% en 1991 a un 53% en 2014. Pero una proporci¨®n significativamente mayor que la que se encuentra en el mundo empresarial, donde las mujeres solo ocupan el 23% de los puestos en los consejos de las compa?¨ªas del ¨ªndice FTSE100, que agrupa a los 100 principales valores de la Bolsa de Londres.

¡°El cambio est¨¢ siendo m¨¢s lento¡±, advierte el informe, ¡°y sin embargo los servicios de inteligencia tienen una especial necesidad de una plantilla diversa¡±. El porcentaje de mujeres es a¨²n menor a medida que se sube en el escalaf¨®n de responsabilidad ya que, seg¨²n el informe, solo el 19% de los puestos senior est¨¢n ocupados por mujeres. ¡°Si usted se parece a m¨ª, no podr¨¢ operar en las ¨¢reas en las que necesitamos operar¡±, explica en el informe un ex director general del MI5. ¡°Estamos progresando en el reclutamiento de mujeres negras o pertenecientes a minor¨ªas ¨¦tnicas, pero lleva un tiempo que eso se filtre a toda la jerarqu¨ªa del servicio¡±.

¡°Cuando todos los profesionales de la inteligencia est¨¢n cortados con el mismo patr¨®n y comparten el mismo origen y similares caracter¨ªsticas¡±, se?ala la diputada laborista Hazel Blears, miembro del comit¨¦, ¡°probablemente compartir¨¢n prejuicios inconscientes que circunscribir¨¢n tanto la identificaci¨®n de los problemas como la b¨²squeda de soluciones¡±.

Madres de mediana edad o en la mitad de su carrera son el perfil recomendado

El comit¨¦ se ha reunido durante meses con los mandos de las tres agencias y considera que est¨¢n haciendo ¡°un buen trabajo¡± en este terreno. ¡°Hay un fuerte compromiso en las c¨²pulas de las organizaciones para buscar la diversidad¡±, asegura el informe, ¡°pero hay espacio para mejorar¡±. Y establece media docena de recomendaciones sobre las que las agencias deber¨¢n trabajar en los pr¨®ximos 12 meses. Estas incluyen romper ¡°la muy tradicional mentalidad masculina¡± que impera en los niveles medios del escalaf¨®n y abordar asuntos como la conciliaci¨®n de la carrera profesional con la maternidad y la crianza de los hijos.

El informe concluye que, dada la interrelaci¨®n entre las agencias de inteligencia de los diferentes pa¨ªses, el reclutamiento de m¨¢s mujeres esp¨ªas es una labor que hay que realizar coordinadamente. ¡°Abordar la diversidad de g¨¦nero no es algo que Reino Unido deba hacer de forma aislada¡±, se?ala. ¡°Estamos convencidos de que podemos aprender de las iniciativas de nuestros aliados¡±. La ex secretaria de Estado norteamericana Madeleine Albright, que dirigi¨® una investigaci¨®n similar en las filas de la CIA, asegura que ¡°este informe subraya las tremendas habilidades, el talento y la experiencia de las mujeres que trabajan para proteger la seguridad nacional en los servicios de inteligencia brit¨¢nicos¡±. ¡°Estoy segura¡±, a?ade, ¡° de que todos nos beneficiaremos de una estrecha colaboraci¨®n en este asunto vital entre los dos pa¨ªses¡±.