Trabajar sin cobrar, otro obst¨¢culo hacia la igualdad de las mujeres

Adem¨¢s de la brecha salarial (cobrar menos por hacer el mismo trabajo que un hombre) y de participar menos en la fuerza laboral (58% de las mujeres vs 84% de los hombres en Am¨¦rica Latina), las mujeres tienen m¨¢s probabilidades de trabajar sin cobrar que los hombres, seg¨²n datos del Banco Mundial.

Estos datos se publican justo antes de la celebraci¨®n del D¨ªa Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, que este a?o est¨¢ enfocado en lograr la completa igualdad de g¨¦nero para el 2030.

Es cierto, cada vez hay m¨¢s mujeres trabajando ¨Cy en puestos de responsabilidad-, en una tendencia que la oficina regional de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo califica como ¡°indetenible¡± y el trabajo de las mujeres fue esencial para reducir la pobreza en Am¨¦rica Latina, pero a¨²n hay desaf¨ªos en el camino hacia la igualdad plena.

Cuando se habla de ¡°trabajar sin cobrar¡± normalmente se piensa en voluntariado o pr¨¢cticas en una empresa, pero en realidad el grueso de mujeres en esta situaci¨®n trabajan, por ejemplo, en empresas familiares en las que no reciben compensaci¨®n alguna.

El dato de la brecha en el acceso al mercado de trabajo es m¨¢s dram¨¢tico a¨²n si se considera que en la gr¨¢fica se toma en cuenta a las personas que hacen tanto trabajo remunerado como sin compensaci¨®n alguna.

Es decir, incluso contando a las mujeres que no cobran ni un c¨¦ntimo por su trabajo, su participaci¨®n en la fuerza laboral sigue estando muy por debajo que la de los hombres. Y a pesar de que cada vez se suman m¨¢s a la fuerza de trabajo, siguen siendo ellas las que m¨¢s hacen trabajos no remunerados.?

Jos¨¦ Baig es Editor Online del Banco Mundial