Solicitudes de empleo an¨®nimas en La Haya para evitar la discriminaci¨®n

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El candidato sin rostro, un t¨ªtulo inventado, podr¨ªa encabezar una novela polic¨ªaca ambientada en el mundo de la pol¨ªtica. Describe, sin embargo, la f¨®rmula ideada por el Ayuntamiento de La Haya para evitar la discriminaci¨®n ¨¦tnica en torno a las solicitudes de empleo en la administraci¨®n local.

Un estudio de la Oficina Central de Estad¨ªstica indica que llamarse Ahmed, Al¨ª o Rachida, aunque hayan nacido en el pa¨ªs y dispongan de pasaporte en regla, reduce en un 50% las posibilidades de ser convocado a una entrevista exploratoria. En cambio, si el nombre propio es Henk o Mark no hay problemas. Para poner fin a una situaci¨®n end¨¦mica, todos los formularios ser¨¢n an¨®nimos a partir de 2017. No llevar¨¢n foto ni tampoco la edad, nombre o apellidos del aspirante: solo su curr¨ªculo con los datos profesionales relevantes.

La mitad del censo de la ciudad (516.000 habitantes en 2015), que se presenta como la capital de la paz y la justicia internacionales, est¨¢ compuesto por vecinos que no son de origen holand¨¦s, y la concejal¨ªa de Recursos Humanos quiere fomentar la igualdad de oportunidades. Su titular, el socialdem¨®crata Rabin Baldewsingh, nacido en Surinam ¡ªantigua colonia holandesa en el Caribe¡ª, espera que su plan reporte ¡°un 30% de empleados biculturales en los cuadros medios del consistorio¡±. Se refiere con ello a los holandeses de ascendencia marroqu¨ª, turca, antillana y surinamesa, las comunidades m¨¢s representadas en la urbe junto con los holandeses aut¨®ctonos.

Llamarse Ahmed, Al¨ª o Rachida, aunque hayan nacido en el pa¨ªs y dispongan de pasaporte en regla, reduce en un 50% las posibilidades de ser convocado a una entrevista exploratoria

Para llegar a la figura del candidato an¨®nimo se efectu¨® antes una prueba piloto ¡ªentre enero y julio pasados¡ª con unas 1.800 solicitudes. Se hizo p¨²blico que no habr¨ªa nombres ni fotos, y la presencia de los grupos arriba mencionados aument¨® un 30%. De estos, un 13%, entre los que destacaban los de extracci¨®n marroqu¨ª y antillana, se decidieron a pedir trabajo pensando que tendr¨ªan m¨¢s posibilidades de ¨¦xito. Solo se supo qui¨¦nes eran al sentarse ante la comisi¨®n de selecci¨®n. A dicho encuentro decisivo, sin embargo, solo lleg¨® un 8% de los peticionarios biculturales (en 2015, con formularios est¨¢ndar alcanzaron la entrevista un 7,1%). Con todo, concluido el ensayo, 14 de los 39 nuevos empleados fueron de minor¨ªas ¨¦tnicas. Hace un a?o sumaron 4 de 35.

El concejal Baldewsingh considera que el experimento ha sido un ¨¦xito porque ¡°sirve para ampliar el radio de acci¨®n de las solicitudes hasta lograr que el Ayuntamiento refleje la composici¨®n ciudadana¡±.

Sus cr¨ªticos dicen que no se puede asegurar, solo con un tanteo, que esos aspirantes vayan a tener igualdad de oportunidades en la vida real. En cuanto se presentan f¨ªsicamente, indican, pueden sufrir la misma discriminaci¨®n que antes. Convencido de las bondades del plan, el regidor ha remachado que para lograr la cuota del 30%, ¡°en igualdad de condiciones y aptitud, si es necesario se elegir¨¢ al candidato que no sea holand¨¦s aut¨®ctono¡±. Un desprop¨®sito, seg¨²n el Partido por la Libertad de Geert Wilders, el l¨ªder xen¨®fobo. Sus ediles est¨¢n en la oposici¨®n en el Ayuntamiento y consideran discriminatoria la cuota ¡°para el mejor postulante¡±