Alemania trata de cubrir con extranjeros 1,4 millones de empleos
Merkel preside una reuni¨®n de alto nivel para allanar el camino a la ley que permitir¨¢ la entrada de trabajadores especializados
Un cartel en el tranv¨ªa 12 de Berl¨ªn animaba este domingo a los viajeros a entrar en plantilla como conductores. Es la imagen de la nueva normalidad en Alemania, un pa¨ªs que busca mano de obra cualificada dentro y fuera de sus fronteras. Con ese fin se ha celebrado este lunes una reuni¨®n de alto nivel en Berl¨ªn, en la que Gobierno, sindicatos, empresarios y Estados federados han sumado fuerzas para evitar que la locomotora alemana se gripe por falta de trabajadores (hay 1,4 millones de vacantes). La idea es preparar el terreno para aplicar una ley que desde marzo facilitar¨¢ la entrada de empleados de fuera de la UE.
La canciller, Angela Merkel, ha comparecido este lunes en Berl¨ªn junto a varios ministros y representantes de los empresarios y sindicatos para enviar un mensaje de unidad y dejar clara la existencia de un consenso social en torno a la necesidad de atraer trabajadores extranjeros. Todos los presentes han firmado un documento en el que se comprometen a facilitar la incorporaci¨®n de trabajadores cualificados extranjeros. Merkel ha hablado de un cambio de paradigma y ha considerado que ¡°lo importante es que en pa¨ªses terceros nos vean como un pa¨ªs abierto e interesado en el mundo, porque no somos los ¨²nicos que estamos interesados en los trabajadores cualificados. Hay una gran competencia¡±. Peter Altmaier, el ministro de Econom¨ªa, consider¨® que el pa¨ªs podr¨ªa ¡°tener un mayor crecimiento¡± con m¨¢s ¡°trabajadores cualificados¡±.
Una encuesta de las C¨¢maras de Industria y de Comercio (DIHK) publicada con motivo de la minicumbre indica que el 56% de los empresarios considera la falta de trabajadores el principal factor de riesgo para sus negocios. El instituto para la investigaci¨®n del Empleo (IAB), dependiente de la Agencia Federal de Empleo, contabiliza 1.359.000 puestos de trabajo sin cubrir en todo el pa¨ªs. Tras casi una d¨¦cada de crecimiento econ¨®mico ininterrumpido y a pesar del actual enfriamiento, las cifras de desempleo son las m¨¢s bajas registradas desde la reunificaci¨®n, a principios de los noventa. El sector inform¨¢tico, de la salud y los cuidados, la construcci¨®n y la restauraci¨®n se encuentran entre los m¨¢s afectados.
Evoluci¨®n de los costes laborales
Componentes
III trimestre de 2019
Variaci¨®n anual
(%)
Total
Salario
Cotizaciones
2,2
1,9
3,8
¨C5,8
Remuneraci¨®n no salarial
Subvenciones
¨C3,2
Media mensual
(euros)
Total
Salario
Cotizaciones
Remuneraci¨®n no salarial
Subvenciones
2.553,6
1.877,0
626,9
62,0
-12,2
Variaci¨®n anual
Costes laborales
Salarios
6%
4
2,2
2
0
-2
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07
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Fuente: INE.
EL PA?S
Evoluci¨®n de los costes laborales
Componentes
III trimestre de 2019
Media mensual
(euros)
Variaci¨®n anual
(%)
2.553,6
1.877,0
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Total
Salario
Cotizaciones
2,2
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¨C5,8
Remunerac. no salarial
Subvenciones
¨C3,2
Variaci¨®n anual
Costes laborales
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Fuente: INE.
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Evoluci¨®n de los costes laborales
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III trimestre de 2019
Media mensual
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(%)
2.553,6
1.877,0
626,9
62,0
-12,2
Total
Salario
Cotizaciones
2,2
1,9
3,8
¨C5,8
Remuneraci¨®n no salarial
Subvenciones
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Costes laborales
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Fuente: INE.
EL PA?S
El Gobierno alem¨¢n aprob¨® hace un a?o una ley destinada a atraer trabajadores cualificados de fuera de la UE. Ya hay 2,5 millones de europeos trabajando en Alemania, pero Berl¨ªn calcula que el flujo de trabajadores procedentes de la UE disminuir¨¢ debido al envejecimiento de los pa¨ªses vecinos, que necesitar¨¢n a sus propios trabajadores. La prioridad, como han dejado claro este lunes los agentes econ¨®micos, pasa por aprovechar al m¨¢ximo la fuerza de trabajo interna, pero a la vez son conscientes de que resulta a todas luces insuficiente.
¡°Sabemos que muchos empresarios buscan desesperadamente trabajadores cualificados¡±, dijo el pasado fin de semana Merkel, a la vez que alert¨® de una posible fuga de empresas si Alemania no consigue atraer mano de obra. ¡°Es necesario que hagamos todos los esfuerzos para reclutar a un n¨²mero suficiente de especialistas. De lo contrario, las empresas tendr¨¢n que emigrar y por supuesto no es eso lo que queremos¡±, ha dicho.
La ley, que se prev¨¦ que entre en vigor el 1 de marzo de 2020, permite a trabajadores de terceros pa¨ªses con formaci¨®n, no necesariamente acad¨¦mica, acceder al mercado alem¨¢n sin tener que demostrar que no hay alemanes ni otros europeos disponibles para cubrir ese puesto. No habr¨¢ que demostrar tampoco que acceden a un sector o profesi¨®n especialmente necesitada.
Sin contrato previo
Los trabajadores deber¨¢n hablar alem¨¢n y podr¨¢n trasladarse a Alemania sin contrato previo durante seis meses siempre que cumplan los requisitos establecidos en la ley. La idea es que con la ley desembarquen decenas de miles de nuevos trabajadores al a?o.
Los actores pol¨ªticos, sociales y econ¨®micos reunidos en Berl¨ªn se mostraron de acuerdo en que es necesario agilizar la concesi¨®n de visados llegando a acuerdos con pa¨ªses de origen. Acelerar la homologaci¨®n de todo tipo de formaci¨®n mediante el incremento de personal dedicado a estas tareas es otro de los objetivos que se fijaron. Facilitar la ense?anza de alem¨¢n es otro de los prop¨®sitos de Berl¨ªn. En la p¨¢gina oficial del Gobierno Make it in Germany, los trabajadores extranjeros interesados pueden encontrar informaci¨®n sobre empleos en Alemania y cursos de idiomas. Reforzar ese portal como instrumento de conexi¨®n entre empleadores y empleados es otro de los objetivos.
El ministro de Trabajo, Hubertus Heil, pidi¨® a los empresarios una estrategia de reclutamiento. Dijo que son las empresas las que tienen que detallar en qu¨¦ Estados federados hacen falta qu¨¦ n¨²mero de trabajadores y en qu¨¦ industrias para centrar los esfuerzos de simplificaci¨®n burocr¨¢tica. Heil admiti¨® que la escasez de trabajadores supone ya ¡°un freno al crecimiento¡±, en una entrevista con la televisi¨®n alemana ARD, en alusi¨®n a la queja recurrente de empresarios de que no pueden aceptar pedidos por falta de personal. Heil adelant¨® que habr¨¢ proyectos piloto con Brasil, la India y Vietnam para organizar esquemas de migraci¨®n simplificados para trabajadores cualificados.
El sector tecnol¨®gico es uno de los m¨¢s afectados. Calculan que hay 124.000 vacantes. ¡°Se trata de una cifra r¨¦cord en los ¨²ltimos 20 a?os¡±, explica Bastian Pauly, portavoz de Bitkom, la asociaci¨®n que representa a 2.600 empresas de econom¨ªa digital alemanas. Las vacantes crecen, a pesar del enfriamiento econ¨®mico, debido a la creciente digitalizaci¨®n de la econom¨ªa. Dan la bienvenida a la ley, que permitir¨¢ por ejemplo a un programador indio con experiencia obtener un permiso de trabajo, aunque no tenga el t¨ªtulo necesario. Se trata adem¨¢s de un sector especialmente propicio en el que impera la cultura internacional y en el que es m¨¢s importante conocer el lenguaje de programaci¨®n que el alem¨¢n.
9.000 euros por entrar a trabajar en un hospital
Hasta 9.000 euros extras para enfermeros especializados en unidades de cuidados intensivos. Es el incentivo que ofrece un hospital de Berl¨ªn para quien presente su solicitud antes del 15 de enero. Otro tipo de enfermeros con menos especializaci¨®n recibir¨¢n entre 3.000 y 5.000 euros solo por entrar a trabajar en la Cl¨ªnica de Spandau. El pago del bonus se fraccionar¨¢ en el tiempo, para que ning¨²n trabajador avispado atrape el dinero y corra.
Puede que el de Vivantes, la empresa municipal que administra los hospitales de Berl¨ªn, sea un caso especialmente llamativo, pero es solo una m¨¢s de las iniciativas que los departamentos de recursos humanos de todo el pa¨ªs se ven obligados a idear ante la falta de personal y las necesidades acuciantes. ¡°Es conocida la dificultad que hay para contratar personal de enfermer¨ªa¡±, explica una portavoz del hospital, quien detalla que han ampliado la cl¨ªnica. Adem¨¢s, aspiran a aliviar la carga de trabajo del personal existente. ¡°Vivantes se decidi¨® por esta campa?a despu¨¦s de que muchas otras medidas de reclutamiento no dieron resultado en la contrataci¨®n de personal que se necesitaba con urgencia¡±, indica la cl¨ªnica en un comunicado. En la actualidad hay una escasez de 40.000 enfermeros en el pa¨ªs, seg¨²n los datos recogidos por la principal agencia alemana de noticias, DPA.
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