¡°La filosof¨ªa de la empresa no es el teletrabajo, tienes que tener un plan B para cuidar a tu hijo¡±

Hace un a?o, la palabra teletrabajo empez¨® a sonar en los hogares espa?oles. De la noche a la ma?ana, la pandemia producida por la covid-19 cambi¨® la forma de socializar y hasta de trabajar. Ahora, las familias siguen tratando de conciliar. Existe, no obstante, una idea que a¨²n se repite entre muchas de ellas: el teletrabajo y los ni?os no son compatibles bajo las condiciones actuales. La afirmaci¨®n viene respaldada p...

Hace un a?o, la palabra teletrabajo empez¨® a sonar en los hogares espa?oles. De la noche a la ma?ana, la pandemia producida por la covid-19 cambi¨® la forma de socializar y hasta de trabajar. Ahora, las familias siguen tratando de conciliar. Existe, no obstante, una idea que a¨²n se repite entre muchas de ellas: el teletrabajo y los ni?os no son compatibles bajo las condiciones actuales. La afirmaci¨®n viene respaldada por la ¨²ltima encuesta realizada por el colectivo Malasmadres entre m¨¢s de 7.000 mujeres en Espa?a. Son las madres, explica el estudio, quienes m¨¢s dificultades encuentran para llegar a todo. Como consecuencia, muchas se han visto obligadas a renunciar o a pedir la reducci¨®n de horas de trabajo. Ambas respuestas, que muchas mujeres viven como una renuncia impl¨ªcita a su carrera profesional, se han destapado como las ¨²nicas soluciones para muchas de ellas, que han tenido que hacerse cargo del trabajo del hogar y del cuidado de sus hijos.

Las cifras son claras, pues a cuatro de cada 10 madres se les ha negado el teletrabajo, a pesar de realizar tareas compatibles con esta modalidad, seg¨²n la encuesta del Club de Malasmadres. Este es el caso de Sandra D, de 42 a?os. Su hijo de seis a?os ha estado dos veces en cuarentena, 10 d¨ªas en casa, por un positivo de covid que ha habido en su aula. Ante esta situaci¨®n, Sandra tuvo que pedir a su jefe trabajar desde casa. ?l respondi¨® echando el bal¨®n fuera: ¡°La filosof¨ªa de la empresa no es el teletrabajo, tienes que tener un plan B para cuidar a tu hijo¡±. Sandra trabaja en el departamento de recursos humanos de una peque?a empresa, y asegura que todo su trabajo lo podr¨ªa realizar perfectamente desde casa. Para su empresa, sin embargo, conciliar es un imposible: ¡°Si no hay ninguna ley que nos proteja, el empresario no va a hacer caso solo de recomendaciones de lo que se deber¨ªa hacer en estos casos¡±, afirma Sandra. En las dos ocasiones en las que ha solicitado un cambio de modalidad en su trabajo, Sandra solo ha logrado un par de d¨ªas de teletrabajo. ¡°Muchas madres hemos visto que la ¨²nica forma de sobrevivir a nuestro empleo y a nuestra familia es conciliando. No obstante, el teletrabajo que hemos hecho estos meses de confinamiento ha sido supervivencia¡±, afirma la fundadora de Malasmadres, Laura Baena.

A Cleo P¨¦rez, de 37 a?os, la acaban de despedir de su trabajo durante una baja laboral por estr¨¦s. Esta sevillana, madre de dos ni?os de 9 y 5 a?os, se ha terminado enfermando tratando de cumplir sus objetivos en el trabajo mientras le tocaba cuidar a sus hijos todo el d¨ªa en la casa. ¡°Me obligaron a teletrabajar con un horario estricto. Sin cole para los ni?os y divorciada, no pude llegar a los objetivos que me ped¨ªan en la empresa¡±, trata de explicar P¨¦rez, todav¨ªa afectada por la situaci¨®n. La situaci¨®n de P¨¦rez ya se dej¨® sentir en su salud. Sinti¨® taquicardias, dolores recurrentes en el pecho por la angustia que le produc¨ªa la situaci¨®n. ¡°Al final, la ansiedad me hac¨ªa tartamudear en el trabajo¡±, afirma. No ten¨ªa ninguna ayuda y pasaba sus d¨ªas pensando en alguna posible soluci¨®n. No pod¨ªa renunciar porque si lo hac¨ªa no tendr¨ªa con qu¨¦ alimentar a sus hijos. No pod¨ªa pedir media jornada porque recibir solo medio sueldo no le alcanzar¨ªa para mantener a sus hijos, y pensar en una excedencia era a¨²n m¨¢s complicado. Al final, su empresa termin¨® tomando la decisi¨®n por ella: la despidieron el 10 de febrero durante su baja sin ninguna explicaci¨®n. Solo recibi¨® una llamada de una mujer de recursos humanos: ¡°Si estabas de baja por estr¨¦s laboral, pues al¨¦grate porque ya no vas a tener este estr¨¦s¡±, escuch¨® por tel¨¦fono P¨¦rez. Toda esta situaci¨®n tambi¨¦n les ha afectado a sus hijos.

P¨¦rez no es la ¨²nica que est¨¢ pasando por esta situaci¨®n. Una de cada cinco mujeres con hijos, el 22%, ha renunciado durante este a?o de pandemia a todo o parte de su trabajo para cuidar de sus hijos durante las cuarentenas preventivas por el coronavirus, seg¨²n la encuesta realizada por la Asociaci¨®n Yo No Renuncio, del Club de Malasmadres. Para Diana Trigos, de 35 a?os, tambi¨¦n ha sido ¡°un infierno¡± este a?o de teletrabajo. Trigos ha sido aut¨®noma la mayor parte de su vida, por lo que sabe lo que significa trabajar en casa. Sin embargo, el d¨ªa que cerraron los colegios, todo cambi¨®. Su santuario freelance se vio invadido por las necesidades de atenci¨®n constante de sus tres hijos. ¡°Veinticuatro horas de mis hijos en casa y adem¨¢s tener que ayudarles con sus estudios de forma telem¨¢tica acabaron con mis horarios¡±, afirma Trigos que tuvo que empezar a despertarse a las cuatro de la ma?ana para poder trabajar cuando sus hijos dorm¨ªan. ¡°A las siete se despierta la menor, y ya me toca cerrar el ordenador¡±, afirma Trigos que se qued¨® sin son dos grandes pilares de apoyo durante la pandemia: los abuelos y el cole de sus hijos.

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