Un hombre denuncia a Volaris por discriminaci¨®n tras negarle una contrataci¨®n por ser portador de VIH

Un hombre ha denunciado a la l¨ªnea a¨¦rea mexicana Volaris por discriminaci¨®n al afirmar que la compa?¨ªa le neg¨® una contrataci¨®n por ser portador de VIH. Armando Uri, de 31 a?os, postul¨® a un puesto como sobrecargo el 7 de junio de 2017, por lo que se someti¨® a las pruebas que exige la empresa, incluidos an¨¢lisis de sangre, sin que se le explicara, dice, que estos ser¨ªan sometidos a ex¨¢menes para detectar VIH. Dos semanas despu¨¦s, Volaris le envi¨® un correo electr¨®nico en el que daba por concluido el proceso. La empresa niega la denuncia y afirma en un comunicado que la contrataci¨®n no se dio por ¡°aspectos t¨¦cnicos profesionales propios de la labor y puesto al que aspiraba¡±.

Uri explica que le gener¨® sospechas que contrataran a otras nueve personas que junto a ¨¦l hab¨ªan postulado a cargos dentro de Volaris. ¡°Al ¨²nico que no contratan es a m¨ª. Me pregunt¨¦ por qu¨¦ no, cuando soy una persona que se gradu¨® con honores, toda la informaci¨®n que recibieron era buena, ten¨ªa el nivel de ingl¨¦s que ped¨ªan. Me sent¨ª excluido y discriminado. Ca¨ª en una depresi¨®n muy fea, a veces com¨ªa, no me ba?aba, me fue muy mal. No quer¨ªa darme cuenta que afuera hab¨ªa un mundo¡±, relata a EL PA?S.

El hombre acudi¨® en busca de apoyo al organismo Tu voz es mi voz, que vela por la defensa de derechos humanos, donde explic¨® su caso a los activistas, quienes le recomendaron interponer una denuncia ante el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci¨®n en Ciudad de M¨¦xico (Copred), que la admiti¨® y abri¨® una investigaci¨®n. La organizaci¨®n pidi¨® a Volaris que presentara los requisitos que exigen a la hora de contratar personal y fue as¨ª que Armando se enter¨® que sus pruebas de sangre fueron enviadas a un laboratorio contratado para hacer ex¨¢menes de VIH, s¨ªfilis y de embarazo. ¡°Esos ex¨¢menes se me hicieron a escondidas¡±, afirma. ¡°Hab¨ªa un cuarto de dos por dos [en las oficinas de Volaris] y un m¨¦dico tomaba muestras de sangre para una prueba que dec¨ªa era de triglic¨¦ridos. Nunca me dieron a firmar nada¡±, agrega.

En octubre de 2019 la Copred emiti¨® una resoluci¨®n en la que determina que s¨ª hubo discriminaci¨®n por parte de la compa?¨ªa. La l¨ªnea a¨¦rea no estuvo de acuerdo. ¡°Emitimos la resoluci¨®n y la empresa se mostr¨® inconforme. Ahora le toca dirimir el caso a un juzgado de justicia administrativa¡±, explica en entrevista telef¨®nica Alfonso Garc¨ªa, coordinador de Atenci¨®n y Educaci¨®n de Copred. ¡°Seguimos participando en cuanto que tenemos que defender nuestra posici¨®n¡±, agrega el funcionario. ¡°Nosotros no imponemos sanciones ni multas. Nuestras resoluciones s¨ª pueden ser utilizadas en otros espacios, como [demandas por] da?o moral, ya que dan fuerza, pueden tener resultados mayores, por ejemplo, en un juicio. Puede ser un golpe sensible¡±, afirma Garc¨ªa.

Armando Uri interpuso una demanda por la v¨ªa civil contra Volaris en junio de 2019. El 9 de diciembre pasado se realiz¨® una audiencia de conciliaci¨®n, dice, a la que asistieron representante de Volaris, pero no se lleg¨® a ning¨²n acuerdo. ¡°Ellos no est¨¢n en una postura de negociar nada. Nos citaron a platicar para no llegar a juicio y hacer el procedimiento m¨¢s corto. Yo no quer¨ªa enfrentarme a un proceso largo, tedioso¡±, dice. Una vocera de Volaris ha dicho a EL PA?S que la compa?¨ªa no emitir¨¢ comentarios sobre este caso porque el proceso judicial sigue en curso y remiti¨® a un comunicado emitido en enero, en el que la empresa rechaza la denuncia de Armando Uri y afirma que ¡°las razones por las cuales no se concret¨® su contrataci¨®n radican en otras muy distintas a las que ¨¦l asegura, relacionadas principalmente con aspectos t¨¦cnicos profesionales propios de la labor y puesto al que aspiraba¡±. La vocera ha afirmado, sin embargo, que Volaris ha dejado de hacer pruebas de sangre en sus procesos de contrataci¨®n.

¡°En M¨¦xico no se pueden tomar an¨¢lisis de sangre sin consentimiento¡±, afirma Garc¨ªa, de la Copred. ¡°Adem¨¢s, se debe establecer para qu¨¦ ser¨¢n usados esos an¨¢lisis. En M¨¦xico no se puede poner como prohibici¨®n para acceder a un empleo vivir con VIH¡±, explica el funcionario. Garc¨ªa admite la discriminaci¨®n por VIH est¨¢ entre los primeros 10 motivos de discriminaci¨®n se?alados por los habitantes de la ciudad. ¡°No hay otra condici¨®n de salud que tenga tanta frecuencia en nuestros casos como el VIH¡±, dice. Las denuncias por este tipo de discriminaci¨®n se dan principalmente en el acceso al trabajo, los permisos para que las personas que tienen esta condici¨®n de salud puedan asistir a sus citas m¨¦dicas para acceder a tratamientos y los casos de despidos por haber recibido un diagn¨®stico positivo.

Con todo, explica Garc¨ªa, en 10 a?os de trabajo de la Copred ha habido un cambio de actitud de parte de la poblaci¨®n y las empresas sobre la discriminaci¨®n en la capital del pa¨ªs. ¡°Podemos decir que se empieza a ver una baja en la discriminaci¨®n a nivel local, un cambio de actitud importante en empresas grandes. Hay conciencia de que la discriminaci¨®n est¨¢ prohibida y cuesta, que te genera p¨¦rdidas de clientes, recursos humanos y dinero, por lo que no te puedes permitir discriminar¡±, advierte Garc¨ªa.

A espera que su caso avance en los tribunales, Armando Uri dice que lo ha hecho p¨²blico porque espera que una situaci¨®n similar no se repita. ¡°No puede seguir pasando esto, porque todos somos seres humanos y tenemos derechos¡±, dice el hombre por tel¨¦fono, en una pausa en su trabajo como mensajero. ¡°El VIH no te frena, no es una limitante, hoy en d¨ªa hemos avanzado cient¨ªficamente para tener una vida sana, completamente normal¡±, afirma. Y agrega: ¡°Todos tenemos sue?os, planes y merecemos realizarlos¡±.

Suscr¨ªbase aqu¨ª a la newsletter de EL PA?S M¨¦xico y reciba todas las claves informativas de la actualidad de este pa¨ªs