Las empresas se ponen las pilas para terminar con el tab¨² del VIH en el trabajo

Seg¨²n una encuesta publicada en 2018 por la Asociaci¨®n Internacional de Proveedores de Cuidado del Sida (IAPAC, en sus siglas en ingl¨¦s), un 28% de espa?oles no se siente c¨®modo trabajando con una persona infectada por el VIH, y un 51% cree que una persona portadora puede seguir transmitiendo el virus aunque este en tratamiento. Unas cifras que, seg¨²n las asociaciones y ONGs, se deben al estigma y desconocimiento sobre el VIH. Por este motivo, la embajada del Reino Unido en Espa?a se ha ofrecido como punto de encuentro para un ¡°desayuno de buenas pr¨¢cticas¡±, organizado por myGwork y Apoyo Positivo, enfocado en eliminar la discriminaci¨®n de las personas con VIH en el entorno laboral. ¡°Lo que buscamos con estos desayunos es dar visibilidad a temas sociales que las empresas no suelen tratar para que los trabajadores puedan estar c¨®modos en sus espacios de trabajo¡±, explica Miguel Garz¨®n, director en Espa?a de myGwork, un proyecto global que involucra a m¨¢s de 160 instuciones, empresas y ONGs.

D?A MUNDIAL DE LA LUCHA CONTRA EL SIDA | ?C¨®mo funciona el virus del VIH?

Hace un a?o, el Gobierno elimin¨® los cuadros m¨¦dicos que imped¨ªan a las personas con VIH acceder a las oposiciones de los cuerpos y fuerzas de seguridad de la Administraci¨®n central. Tambi¨¦n se present¨® el Pacto Social por la No Discriminaci¨®n y la Igualdad de Trato Asociada al VIH, pero esta iniciativa a¨²n no se ha aprobado. Espa?a a¨²n est¨¢ lejos de legislaciones como la brit¨¢nica que desde 2010 considera ser portador del virus como una discapacidad, lo que blinda los derechos laborales frente a una posible situaci¨®n de discriminaci¨®n.

¡°Se ha hecho bastante poco porque el pacto a¨²n no ha llegado a muchas de las comunidades aut¨®nomas, que lo primero que tendr¨ªan que hacer ser¨ªa adherirse al ¨¦l y ponerlo en pr¨¢ctica¡±, explica Reyes Belayo, presidenta de Apoyo Positivo. Madrid es una de las comunidades que a¨²n no se ha sumado a ese pacto y donde, por ejemplo, las personas siguen portadoras del virus siguen siendo v¨ªctimas de discriminaci¨®n: no pueden optar a una licencia de taxi por una ordenanza municipal que describe al VIH como enfermedad ¡°infecto-contagiosa¡± en lugar de ¡°infecto-transmitible¡±.

Relatos de DISCRIMINACI?N por tener VIH: no poder vestir uniforme y despidos: r

La falta de referentes positivos

Santander, Airbus, ADIF, Globalia, Amadeus, Carrefour Espa?a, Gilead, GSK, Johnson & Johnson y SAP son algunas de las empresas que han acudido este martes a la embajada brit¨¢nica en Madrid para exponer sus ¡°buenas pr¨¢cticas¡±.

Airbus, por ejemplo, ofrece charlas a los trabajadores para informar sobre qu¨¦ es el VIH y dejar claro un mensaje: indetectable implica intransmisible, y con los tratamientos de hoy en d¨ªa casi todos los casos pueden tratarse sin dificultad con un diagn¨®stico temprano. Otras como SAP van un paso m¨¢s all¨¢ y han implantado un seguro m¨¦dico que no discrimine a las personas portadoras de VIH y ofrecen adem¨¢s cobertura de los gastos psicol¨®gicos que tanto el portador o su entorno cercano quisieran.

¡°Las empresas son una buena forma de empezar un cambio porque sientan precedente dentro de la sociedad¡±, explica Belayo, pero para ella sigue haciendo falta que figuras relevantes de la sociedad den un paso al frente contra la desestigmatizaci¨®n. Eso es precisamente lo que hizo hace a?os Hugh Elliott, embajador del Reino Unido en Espa?a. Casado y con dos hijos, Elliot se hizo la prueba del VIH por primera vez en 2008, cuando trabajaba en una empresa minera en Sud¨¢frica, para luchar contra la desinformaci¨®n: ¡°Todos los gerentes lo hicimos, ten¨ªamos que mostrar que era algo natural, que sobre el VIH se deb¨ªa hablar. Quer¨ªamos hacer entender a la plantilla que ten¨ªan la obligaci¨®n personal hacia ellos mismos de saber su condici¨®n¡±.