Marchas, peritajes y una alerta de quiebra: as¨ª ha escalado el conflicto entre Monte de Piedad y unos 3.000 trabajadores

Nacional Monte de Piedad, una de las instituciones l¨ªderes en el pr¨¦stamo prendario en M¨¦xico, con 300 sucursales y 10.000 millones de pesos en ingresos anuales, se tambalea. El cuerpo directivo advierte de que su coste laboral es una ¡°bomba de tiempo¡± financiero, que de no modificarse los condenar¨¢ a la quiebra en cuatro a?os. Con esta advertencia bajo el brazo, han buscado desde hace meses una negociaci¨®n con su sindicato para aliviar el coste de pensio...

Nacional Monte de Piedad, una de las instituciones l¨ªderes en el pr¨¦stamo prendario en M¨¦xico, con 300 sucursales y 10.000 millones de pesos en ingresos anuales, se tambalea. El cuerpo directivo advierte de que su coste laboral es una ¡°bomba de tiempo¡± financiero, que de no modificarse los condenar¨¢ a la quiebra en cuatro a?os. Con esta advertencia bajo el brazo, han buscado desde hace meses una negociaci¨®n con su sindicato para aliviar el coste de pensiones y prestaciones. La petici¨®n ha sido rechazada por los 3.000 trabajadores sindicalizados y ahora, ambas partes se encuentran en medio de un desgastante conflicto. De un lado, los sindicalizados acusan que quieren cambiar el contrato colectivo de trabajo para despojarlos de sus pensiones y prestaciones, mientras que en la otra trinchera, los directivos se?alan que esta es la ¨²nica v¨ªa financiera para esquivar una inminente quiebra en 2027.

El conflicto en Nacional Monte de Piedad inici¨® a finales de 2021, cuando la compa?¨ªa se neg¨® a aumentar los salarios de los trabajadores sindicalizados. Meses despu¨¦s, en agosto del siguiente a?o, la instituci¨®n solicit¨®, v¨ªa un procedimiento denominado Conflicto Colectivo de Naturaleza Econ¨®mica ante la Junta Federal de Conciliaci¨®n y Arbitraje (JFCA), la terminaci¨®n de las condiciones del contrato sindical, un paso ofensivo que hizo estallar al sindicato y que obtuvo en respuesta la legitimaci¨®n del contrato colectivo de trabajo con un 89% de los participantes en la votaci¨®n.

Javier de la Calle, director general de Nacional Monte de Piedad, explica que los primeros focos rojos en las finanzas de la instituci¨®n por la carga del contrato colectivo del trabajo se observaron desde 2011. Aunque tres a?os antes, en 2009, la direcci¨®n logr¨® una reforma para aliviar la carga sobre las pensiones de las nuevas contrataciones, el director advierte de que el problema que enfrentan en este momento recae sobre los empleados que ingresaron antes de ese a?o y que est¨¢n a punto de cumplir los 24,5 a?os de antig¨¹edad en su puesto, el plazo m¨ªnimo estipulado por el contrato sindical para que puedan solicitar su jubilaci¨®n.

¡°Los trabajadores en el Monte tienen prestaciones francamente muy buenas. Una vez que se retiran con derecho a jubilaci¨®n, la instituci¨®n les paga de por vida una pensi¨®n privada, aparte de que tienen acceso a la pensi¨®n del seguro social que les corresponda y, tambi¨¦n, se les da servicio m¨¦dico vitalicio a ellos y a sus familias. Eso es muy costoso. Nuestro contrato colectivo data de la primera mitad del siglo XX, es muy antiguo, y la esperanza de vida de las familias en M¨¦xico era muy distinta. El tema es que ahora la esperanza de vida est¨¢ llegando a los 80 a?os y el tiempo en que una prestaci¨®n de este tipo se tiene que pagar se vuelve largu¨ªsimo¡±, explica De la Calle.

El director general acota, adem¨¢s, que de 2000 a 2008, se contrat¨® a una cantidad muy importante de trabajadores porque fue el periodo en el que Nacional Montes de Piedad expandi¨® sus puntos de pr¨¦stamo de 35 a 250 sucursales. ¡°Hay una cantidad enorme de trabajadores que est¨¢n a unos a?os de adquirir derechos de jubilaci¨®n, hay una bomba de tiempo que est¨¢ a punto de explotar¡±, zanja.

En la actualidad, la direcci¨®n reporta a 3.000 trabajadores activos y amparados por el contrato colectivo en debate, adem¨¢s, de 900 jubilados y 400 deudos de empleados, quienes tambi¨¦n reciben una pensi¨®n vitalicia. De acuerdo con los pron¨®sticos hechos por la instituci¨®n, en los pr¨®ximos seis a?os la cifra de jubilados con derecho a una pensi¨®n vitalicia ascender¨¢ a unas 2.500 personas.

Esta cifra, advierte De la Calle, en otras empresas puede cubrirse sin problema, sin embargo, a juzgar por los diagn¨®sticos proyectivos de la instituci¨®n, para ellos supondr¨¢ un inminente escenario de quiebra. El panorama que vislumbra el cuerpo directivo no es halagador. Ante una mayor oferta de financiamiento, ellos anticipan una ca¨ªda a¨²n m¨¢s aguda de clientes y de empe?os en los pr¨®ximos a?os. Estos pron¨®sticos tienen como base sus cifras: de 2015 a abril pasado, Nacional Monte de Piedad perdi¨® el 48% de sus clientes y en los ¨²ltimos cuatro a?os el n¨²mero de empe?os se redujo en un 30%, seg¨²n los datos de la firma. ¡°Hoy hay muchas formas en donde intermediarios financieros pueden ofrecer cr¨¦dito y el empe?o es un tipo de pr¨¦stamo que lo usas como ¨²ltimo recurso y en la medida que va habiendo m¨¢s opciones, el empe?o va perdiendo brillo¡±, asegura De la Calle.

El sindicato ha esgrimido contra este escenario de quiebra las cuantiosas ganancias de la instituci¨®n. Cuestionado al respecto, De la Calle explica que en 2021 las utilidades de Nacional Monte de Piedad ascendieron a 1.972 millones de pesos, sin embargo, explica que este es el remanente m¨ªnimo que deben tener para garantizar la continuidad de una instituci¨®n de su calado. Adem¨¢s, el director afirma que a la par han hecho otros esfuerzos para recortar recursos, por ejemplo, han renegociado a la baja el arrendamiento de sucursales y cortar¨¢n totalmente el gasto de publicidad. De hecho, de noviembre del a?o pasado a la fecha ya han cerrado 18 sucursales, con el subsecuente despido de 94 personas.

Pero aun con estos ajustes, De la Calle insiste en que el reflote de las finanzas de Nacional Monte de Piedad requiere de una serie de cambios en el contrato colectivo de sus trabajadores sindicalizados. De acuerdo con el directivo, solo en 2021 el costo del contrato fue de 3.392 millones de pesos, equivalente al 57% del costo operativo de la instituci¨®n. ¡°El l¨ªder sindical (Arturo Zay¨²n) miente diciendo que el costo del contrato colectivo es el 11%, ¨¦l sabe que es el 57%, esta cifra la tiene, se la dimos junto con la Secretar¨ªa del Trabajo. ?l habla de sueldos y salarios y pasa por alto que el contrato colectivo no solo paga sueldos y salarios, que el contrato nos obliga a pagar horas extras, as¨ª como 105 d¨ªas de aguinaldo. Yo creo, que lo que quiere evitar es el sentarnos de manera profesional a decidir c¨®mo podemos hacer para que la instituci¨®n no quiebre¡±, menciona.

Los cambios en la mesa de debate contemplan desde un ajuste en el pago de horas extras, as¨ª como m¨¢s requisitos para acceder a la jubilaci¨®n. ¡°Lo que hemos planteado es ponerle tambi¨¦n un factor de edad (a la jubilaci¨®n), no es factible pagar esa prestaci¨®n si los trabajadores deciden jubilarse en edades muy bajas, y hemos propuesto que un trabajador se pueda jubilar con 24 a?os y medio de antig¨¹edad, pero 65 a?os de edad¡±, espec¨ªfica. Otra alternativa, que han sugerido a los sindicalizados, es que se les liquide a todos por encima de la ley y luego sean recontratados bajo otro contrato colectivo.

Hasta el momento, ninguna de las opciones de la direcci¨®n han prosperado. El sindicato, en contraparte, ha salido a las calles para protestar contra la instituci¨®n y ha advertido que no permitir¨¢ el desmantelamiento de su contrato colectivo de trabajo, incluso, han amagado en m¨¢s de una ocasi¨®n con un emplazamiento a huelga si los directivos insisten en querer cambiar su contrato colectivo de trabajo.

En un intento por encontrar una salida a este callej¨®n sin salida, tanto la Secretar¨ªa de Trabajo, Nacional Monte de Piedad y el sindicato realizaron tres peritajes distintos sobre el tema de la solvencia de la firma de pr¨¦stamo prendario. De acuerdo con De la Calle, el peritaje hecho por ellos arroj¨® un riesgo de quiebra t¨¦cnica entre 2027 y 2028, una fecha similar al an¨¢lisis de la Secretar¨ªa del Trabajo, mientras que en el pron¨®stico de los trabajadores sindicalizados el a?o fatal se aplaz¨® hasta 2030.

Con estos plazos fatales sobre la mesa, el cuerpo directivo de Nacional Monte de Piedad advierte de que est¨¢n en tiempos extra para llegar a un acuerdo que d¨¦ viabilidad por muchos m¨¢s a?os a una instituci¨®n con m¨¢s de dos siglos de historia.

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