Caos en la estaci¨®n de Chamart¨ªn

Tras horas de avi¨®n llegamos en Cercan¨ªas a una estaci¨®n de Chamart¨ªn en obras cargados con maletas que bajamos a pulso por las escaleras de la ¨²nica salida del and¨¦n. Los letreros de orientaci¨®n son escasos y peque?os. En el vest¨ªbulo, la situaci¨®n es ca¨®tica, cientos de personas hacinadas y acaloradas, todos de pie porque apenas hay asientos, mirando las pantallas ya que la informaci¨®n de la v¨ªa aparece pocos minutos antes de la salida. Mi tren lleva 10 minutos de retraso, pero sigue indicando la hora inicial, desaparece de la pantalla. Pregunto a las asistentas de ADIF y me recuerdan que ellas no son Renfe. Despu¨¦s de 40 minutos de retraso y dos horas de pie, corremos apresurados a las escaleras choc¨¢ndonos con los que llegan de otro tren. Yo solo me pregunto si no se podr¨ªa, pese a las obras, mejorar el bienestar de los viajeros.

Eloy B¨¦cares Mantec¨®n. Le¨®n

El fracaso en los JJOO

Veo que una nadadora qued¨® la ¨²ltima de su semifinal. Hay dos semifinales con ocho nadadoras cada una, si queda ¨²ltima, ser¨¢ la n¨²mero 16. Y algunos lo cuentan como fracaso. ?La 16 del mundo ol¨ªmpico! ?Cu¨¢ntos podemos decir algo as¨ª? Le leen cr¨ªticas por las pocas medallas que est¨¢ ganando la delegaci¨®n espa?ola. Sobre todo en deportes por los que muchos de esos cr¨ªticos nunca muestran inter¨¦s. Pues que naden, que corran o salten los cr¨ªticos y, ya de paso, que pidan a quien corresponda m¨¢s recursos para que nuestros deportistas puedan entrenar en condiciones y vivir de lo suyo m¨¢s all¨¢ de los deportes mayoritarios.

David Mart¨ªnez. Alcorc¨®n (Madrid)

Nuestro proyecto o su proyecto

Cobro un 4,4% de lo que ha cobrado mi m¨¢ximo director por dividendos este a?o. Me pregunto si ¨¦l cree que es justo. Entiendo que su posici¨®n conlleva mayor responsabilidad, estr¨¦s y dem¨¢s, pero tal diferencia entre uno y otro es desproporcionada. Aunque el salario sea correlativo a la responsabilidad del puesto, deber¨ªa ser posible una cercan¨ªa de salario que reduzca distancias tan abismales con el fin de que los proyectos vitales de los empleados sean sostenibles. Al final, ambos trabajamos para lo mismo: que la empresa sea sostenible y siga generando riqueza para todos. La diferencia de sueldos hace m¨¢s notoria la diferencia de posiciones sociales, proyectos vitales y discriminaci¨®n. Algo que deber¨ªamos evitar, porque llegar¨¢ el punto en el que el empleado ya no tenga ni para comprar el propio producto que crea.

M. A. Jim¨¦nez Jara. Zaragoza

Vacaciones de verano

Llegaron las deseadas, necesarias y esperadas vacaciones de verano. Unos las habr¨¢n acabado ya y otros empezar¨¢n a disfrutarlas, lo importante y crucial es con qui¨¦n las pasamos y el modo en que cada uno las disfrutamos. El d¨®nde, las fotograf¨ªas y los hashtags deber¨ªan ser totalmente secundarios... ?O no?

Christine A. Sanz Ahrens. Villaviciosa de Od¨®n (Madrid)