La Guardia Civil utiliza el GPS para controlar a sus agentes

?El GPS est¨¢ para localizar un veh¨ªculo o para controlar al trabajador? La Agencia de Protecci¨®n de Datos est¨¢ a punto de resolver la cuesti¨®n despu¨¦s de abrirle un expediente a la Guardia Civil: el trabajador puede ser controlado, pero hay que hac¨¦rselo saber.

?El caso viene de una denuncia del sindicato mayoritario, AUGC (Asociaci¨®n Unificada de Guardias Civiles), por el expediente disciplinario que se le abre a un agente, del cual se deduce que se han tomado datos de la localizaci¨®n del GPS. El sindicato estima que no es legal usar el GPS para vigilar a trabajadores y que la informaci¨®n se guarde en archivos. La Agencia de Protecci¨®n de Datos decide, tras realizar una inspecci¨®n, abrir expediente por una infracci¨®n leve, dado que considera que los agentes deben ser informados previamente.

La Guardia civil, en su escrito, sostiene que el sistema GPS ¡°incorporado a veh¨ªculos de la Guardia Civil est¨¢ orientado principalmente a mejorar la operatividad de las dotaciones policiales que se encuentran desplegadas en cada momento, prestando servicio principalmente de seguridad ciudadana, optimizando los recursos a trav¨¦s de directrices que reciben desde la central COS de cada comandancia, para dar oportuna respuesta a las incidencias o situaciones de emergencia que se van produciendo¡±. ?Es optimizar saber lo que ha hecho cada agente en cada patrulla? Protecci¨®n de datos no parece ver nada malo en ello.

La Guardia civil argumenta algo m¨¢s: uno, que en las academias y centros formativos, los futuros agentes reciben informaci¨®n para un correcto uso de todo el material que han de utilizar, entre ellas el relativo al GPS. Y dos, que todos los componentes de la instituci¨®n disponen de informaci¨®n referente al archivo donde se vuelca la informaci¨®n de los GPS. Es decir, todo el mundo sab¨ªa que, con el GPS en el veh¨ªculo, sus pasos (y sus paradas) son controlados.

No es este el primer expediente que una instituci¨®n abre a la Guardia Civil, que ha sufrido ya varias sentencias por su r¨¦gimen laboral. En el a?o 2006, Espa?a fue condenada por el Tribunal de Justicia Europeo por no haber adaptado la directiva de prevenci¨®n de riesgos laborales en la Guardia Civil. A?os despu¨¦s, en 2010, vuelve a sufrir otra condena del mismo tribunal por no ajustar las condiciones m¨ªnimas de la jornada laboral de la Guardia Civil a la directiva europea.

Es posible que, en breve tiempo, se produzca alguna sentencia m¨¢s porque se han presentado varias denuncias, una de ellas relacionada con el hecho de que los jefes de unidad y el personal de las unidades de investigaci¨®n carezcan de jornada laboral regulada. Seg¨²n un estudio de la AUGC, relacionado con el trabajo a turnos, por cada 10 a?os de trabajo de un Guardia civil, un polic¨ªa trabaja un a?o menos.