Una tarifa plana de 100 euros para la seguridad social de los contratos fijos

Una cotizaci¨®n de 100 euros al mes por contigencias comunes (l¨¦ase b¨¢sicamente pensiones) para los nuevos contratos indefinidos que supongan un aumento de plantilla en las empresas es, a primera vista, una importante reducci¨®n de cotizaciones. Siguiendo los n¨²meros que ha dado el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en el debate del estado de la naci¨®n, para un salario bruto de 20.000 euros al a?o -un sueldo que queda por encima del m¨¢s frecuente- supone una importante bajada de cuotas: las empresas pasar¨¢n a pagar de 5.720 euros al a?o a 1.200, una bajada que se acerca al 80%.

"Se trata del impulso a la creaci¨®n de empleo m¨¢s importante de nuestra historia", ha declarado con solemnidad Rajoy en el Congreso al anunciar la medida. Tal vez sea as¨ª, habr¨¢ que esperar para conocer los detalles, pero desde luego queda lejos de la reiterada demanda de reducci¨®n de cotizaciones que piden los empresarios -ayer mismo, el presidente de Cepyme, Jes¨²s Terciado, reclam¨® una reducci¨®n generalizada de cinco puntos- para todos los trabajadores que tienen en plantilla. ?Por qu¨¦? La rebaja afectar¨¢ durante los dos primeros a?os a las contrataciones indefinidas de aquellas empresas que no hayan hecho despidos individuales o colectivos de forma improcedente en los seis meses anteriores a la contrataci¨®n. Dicho de otra forma, en el contexto de destrucci¨®n de empleo del que est¨¢ saliendo Espa?a el n¨²mero potencias de empresas que pueden acceder a este beneficio, se reduce.??

La reducci¨®n de cotizaciones -como en este caso- o su bonificaci¨®n no es algo nuevo en Espa?a como medida de est¨ªmulo del empleo. Y, hasta el momento, nunca se han mostrado como el remedio m¨¢s eficaz. De hecho, hay estudios econ¨®micos que muestran que su impacto queda muy mermado cuando la ayuda se generaliza el perfil de los potenciales contratados. Y este es el caso. Seg¨²n el presidente del Gobierno todas las empresas podr¨¢n acceder a esta tarifa plana, sea cual sea su tama?o, y no se exigir¨¢ un perfil concreto al trabajador.

No es la primera vez que el Gobierno de Rajoy recurre a las reducci¨®n de cuotas para tratar de impulsar el empleo, aunque lo hizo de forma m¨¢s focalizada. Lo hizo, por primera vez, en la reforma laboral. Entonces estableci¨® una bonificaci¨®n para las empresas que recurrieran al Contrato de Emprendedores, el contrato indefinido que permite el despido sin indemnizaci¨®n durante el primer a?o de vigencia, pero limit¨® su uso solo a las empresas que tuvieran menos de 50 trabajadores. Dos a?os despu¨¦s, el uso de esta figura contractual no est¨¢ muy extendida, y desde luego, no ha impulsado la contrataci¨®n indefinida ni la creaci¨®n de empleo.

A pesar de la creaci¨®n de esta llamada tarifa plana de 100 euros, esto no quiere decir que la cotizaci¨®n total de los nuevos empleados indefinidos vaya a quedar en esta cantidad. Hay que tener en cuenta que la reducci¨®n se aplicar¨¢ solo sobre las contingencias comunes. Esta parte de la cuota es la m¨¢s cuantiosa (por este concepto, entre empresarios y empleados pagan el 28,7% de la base de cotizaci¨®n), pero hay m¨¢s conceptos: est¨¢ el 7,05% del seguro de desempleo, el 0,7% de formaci¨®n y el 0,2% del FOGASA.