?Y qu¨¦ hace falta en otros pa¨ªses para cobrar la pensi¨®n?

La reforma de las pensiones es una de las grandes cuestiones pendientes de la pol¨ªtica espa?ola. El sistema ya ha realizado cambios en busca de su sostenibilidad, aunque algunos expertos todav¨ªa los consideran insuficientes. Otros sostienen que las modificaciones reducir¨¢n demasiado las retribuciones futuras. ¡°Con las reformas realizadas se consigue sostenibilidad financiera del sistema. Lo que no est¨¢ claro es la suficiencia de las pensiones futuras¡±, argumenta David Carrasco, director del Instituto BBVA de Pensiones. Por ello, el debate sobre el Pacto de Toledo en el Congreso en torno a la reforma crece en intensidad. En este momento, ?cu¨¢ntos a?os cotizados se necesitan para cobrar una pensi¨®n contributiva en Espa?a?

Lo primero que hay que tener en cuenta es que se trata de un sistema p¨²blico de pensiones contributivo. Es decir, que la pensi¨®n variar¨¢ en funci¨®n de lo que el trabajador haya aportado a la Seguridad Social a lo largo de unos a?os determinados. As¨ª, para tener derecho a una pensi¨®n contributiva, los trabajadores deben haber cotizado durante un m¨ªnimo de 15 a?os. Adem¨¢s, se exige que dos de ellos hayan sido en los 15 a?os inmediatamente anteriores a la jubilaci¨®n.

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Los requisitos resultan diferentes para tener acceso a la pensi¨®n m¨¢xima. Para ello, hay que acreditar 35 a?os y seis meses de cotizaci¨®n, lo que se modificar¨¢ en la pr¨®xima d¨¦cada. Para 2027, el n¨²mero de a?os cotizados para tener derecho a la pensi¨®n m¨¢xima se situar¨¢ en 37. En ese espacio de tiempo, la edad legal de jubilaci¨®n tambi¨¦n aumentar¨¢ hasta los 67 a?os, aunque quien haya cotizado durante 38 a?os y seis meses o m¨¢s podr¨¢ seguir retir¨¢ndose a los 65 a?os.

Es un modelo similar al de otros pa¨ªses europeos, que est¨¢n acometiendo reformas en su sistema al igual que Espa?a.

Francia

En el caso franc¨¦s se trata de un sistema obligatorio que tiene el objetivo de proporcionar a los trabajadores una pensi¨®n de hasta el 50% de la renta media de los mejores 25 a?os cotizados. Para tener acceso a la pensi¨®n m¨¢xima es necesario haber cotizado entre 40 y 41,5 a?os, aunque se ampliar¨¢ con los a?os. As¨ª, los nacidos a partir de 1973 tendr¨¢n que acreditar 172 trimestres cotizados (43 a?os).

En cuanto a la edad de jubilaci¨®n, var¨ªa entre los 65 y 67 a?os: los nacidos antes del 1 de julio de 1951 podr¨¢n jubilarse a los 65. Este requisito ir¨¢ aumentando de forma paulatina hasta los nacidos a partir de 1955, cuya edad de jubilaci¨®n ser¨¢ de 67 a?os.

Alemania

En Alemania se dan ciertas diferencias. Por ejemplo, no existe el concepto de pensi¨®n m¨¢xima. El modelo alem¨¢n marca los 65 a?os como la edad de jubilaci¨®n para los nacidos antes de 1947. Aumenta para los nacidos entre 1947 y 1963, cuya jubilaci¨®n se situar¨¢ en los 67 a?os en el periodo transitorio 2012-2029. Por ¨²ltimo, la edad de jubilaci¨®n de los nacidos despu¨¦s de 1963 ser¨¢ en todos los casos 67 a?os. Eso s¨ª, podr¨¢n adelantar su retiro a los 65 si tienen 45 a?os cotizados.

Portugal

Las pensiones en Portugal presentan un factor diferencial con las de su entorno y est¨¢ en plena transici¨®n. Se organizan en dos sistemas: uno incluye a los empleados del sector privado y funcionarios p¨²blicos que entraron al mercado laboral a partir de 2006, que coexiste con otro en el que figuran los empleados p¨²blicos anteriores a esa fecha. Desde 2006, este sistema est¨¢ cerrado a nuevos cotizantes y sus d¨¦ficits se financian con partidas de los presupuestos generales.

Al igual que en Espa?a, el periodo m¨ªnimo de cotizaci¨®n para tener acceso a una pensi¨®n contributiva se sit¨²a en 15 a?os, que podr¨¢n ser consecutivos o no. Tambi¨¦n se ha modificado el tiempo para el c¨®mputo de la prestaci¨®n, pasando de los diez mejores a?os cotizados en los 15 anteriores a la jubilaci¨®n a tener en cuenta todo el periodo contributivo hasta un m¨¢ximo de 40 a?os. Esos son los ejercicios que los trabajadores deben haber cotizado para acceder a la pensi¨®n m¨¢xima. La edad de jubilaci¨®n se fija en 66 a?os y dos meses, cifra que aumenta en funci¨®n de la esperanza de vida desde 2016.

Italia

Italia tiene un sistema de reparto de aportaci¨®n definida. As¨ª, los derechos pensionables se calculan mediante cuentas nocionales. Esto es un modelo de reparto en la que los cotizantes en activo pagar¨ªan las pensiones de los jubilados del momento. La diferencia es que la prestacion se calcula seg¨²n lo aportado en toda la vida laboral, lo que se anota en una cuenta virtual individual.

Adem¨¢s, por la reforma impulsada por Mario Monti en 2011, la edad de jubilaci¨®n se sit¨²a en los 66 a?os y se incentiva la prolongaci¨®n de la vida laboral hasta los 70 a?os. Respecto al plazo necesario para cobrar una pensi¨®n completa, se sit¨²a en los 42 a?os y 10 meses para los hombres y en 41 a?os y 10 meses para las mujeres.

Reino Unido

El sistema de pensiones de Reino Unido es diferente a los vistos hasta ahora, ya que se trata de una retribuci¨®n que se debe complementar con planes privados. Existe un nuevo sistema de reparto desde 2014, que sustituye a los dos niveles que hab¨ªa hasta la fecha. El sistema consiste en que los trabajadores que se jubilen a partir del 6 de abril de 2016 tendr¨¢n una cuant¨ªa fija igual para todos los cotizantes con derecho a ella. El requisito que tienen que acreditar es haber cotizado al menos 35 a?os. Las personas con un historial laboral entre 10 y 34 a?os tendr¨¢n una reducci¨®n sobre la pensi¨®n. No tendr¨¢n derecho a percibirla los trabajadores que no hayan conseguido al menos 10 a?os cotizados.

Sobre la edad fijada para la jubilaci¨®n, las ¨²ltimas reformas la sit¨²an en los 66 a?os para 2020, aunque est¨¢ planificada su subida hasta los 67 en 2036 y hasta los 68 a?os para 2046.