Se busca programador

El dato es contundente. Casi dos de cada 10 ofertas de trabajo en Espa?a son del sector tecnol¨®gico. Y a la vez, la media de inscritos a estas ofertas es la menor de todos los sectores. Solo 15 candidatos de media, el 4,64% del total que optan a un trabajo. Este es el complejo panorama que dibujan los datos cedidos en exclusiva a RETINA por la startup Jobandtalent ¡ªportal dedicado a la b¨²squeda de empleo con m¨¢s de 10 millones de usuarios¡ª. Una Espa?a que busca perfiles profesionales en el sector tecnol¨®gico, pero que apenas s¨ª los encuentra.

¡°Lo esper¨¢bamos. Es lo que todos comentamos en el sector. Pero nuestros datos lo refrendan¡±, afirma Felipe Nav¨ªo, cofundador y co-CEO de Jobandtalent. ¡°Es un problema estructural al 100%. Los empleados no salen formados de las universidades para el perfil que demanda el sector tecnol¨®gico. Y la mediana y peque?a empresa, las startups, tampoco tienen el tiempo o los recursos para formar a un candidato sin experiencia¡±. Aunque Jobandtalent no revela exactamente el n¨²mero de curr¨ªculums empleados en este an¨¢lisis por pol¨ªtica de empresa, cifra los candidatos evaluados en millones y las empresas demandantes de empleo en decenas de miles.

Es un problema que se enrosca y se muerde la cola, pero del que depende el futuro de la econom¨ªa mundial. Eurostat cifra las necesidades del sector tecnol¨®gico para el 2020 en un mill¨®n de nuevos puestos de trabajo. La demanda de profesionales es masiva y pareja a su escasez. Alicia As¨ªn, CEO de la startup Libelium, reflexionaba as¨ª en el Desayuno ¡®Big Data¡¯ de RETINA: ¡°Tenemos que empezar much¨ªsimo antes a cambiar esta situaci¨®n, en los colegios e institutos. Primero para conseguir que la gente quiera ser ingeniera, que ya cuesta. Est¨¢s vendiendo a los futuros estudiantes que hagan una carrera para que tengan un trabajo dentro de 10 a?os que todav¨ªa no existe. No estamos transmitiendo bien el mensaje para convencerlos¡±.

El detalle de los datos de Jobandtalent refleja otro de los problemas clave en el sector tecnol¨®gico: la falta de mujeres. De las cinco parcelas clave en el IT ¡ªprogramaci¨®n y desarrollo, ingenier¨ªa, business intelligence, project management y control de calidad¡ª, la paridad solo se alcanza en el ¨²ltimo apartado, control de calidad: un 50,9% de los candidatos a una oferta de empleo de estas caracter¨ªsticas son mujeres. Pero los dos apartados clave, ingenier¨ªa y programaci¨®n, arrojan un dato desalentador: solo dos de cada diez candidatos (el 22%) son mujeres. Su ausencia no es una mera cuesti¨®n de g¨¦nero. Un informe de McKinsey del pasado septiembre conclu¨ªa que la equidad en el trabajo podr¨ªa disparar el producto interior bruto mundial casi 11 billones de euros, con el sector tecnol¨®gico en el punto de mira.

La lucha para cambiar esta estad¨ªstica es estructural. El informe Las mujeres en la Tecnolog¨ªa 2015, realizado por la plataforma de elearning Coralesce, se?alaba una serie de factores esenciales para virar la tendencia: animar a las mujeres desde la escolarizaci¨®n a estudiar carreras cient¨ªficas y tecnol¨®gicas; promocionar modelos a seguir, mujeres con altos puestos de responsabilidad en el sector IT o acabar con la percepci¨®n de que la tecnolog¨ªa es cosa de hombres encabezaban la lista.

Consecuencia de todos estos efectos, la presencia de la mujer en el IT no sube, sino que baja, como desvela por ejemplo el estudio de la Asociaci¨®n Americana de Mujeres Universitarias: en dos d¨¦cadas (1990-2013), ha descendido un 10% la cantidad de mujeres en el sector (del 35% al 25%).