La startup espa?ola, clave en la generaci¨®n de empleo

En los ¨²ltimos tiempos la figura de la startup se ha convertido en un actor relevante en el entorno empresarial internacional. El ejemplo de exitosas empresas tecnol¨®gicas, nacidas como startups, ha potenciado la creaci¨®n de est¨ªmulos e incentivos en todos los ¨¢mbitos para favorecer su creaci¨®n y desarrollo.

Son determinantes a la hora de innovar y de crear valor a?adido en diferentes sectores, hasta el punto de llegar a transformarlos por completo. De hecho, se han posicionado como agentes importantes en la econom¨ªa de un pa¨ªs. De acuerdo con el Mapa del Emprendimiento elaborado por Spain Startup, el n¨²mero de startups con m¨¢s de cinco empleados aument¨® en el ¨²ltimo a?o del 26 al 32%. Aun en ¨¦pocas de recesi¨®n o crisis como las vividas recientemente, las startups han demostrado su capacidad de creaci¨®n de riqueza y oportunidades de empleo, resultando en crecimiento econ¨®mico.

Y es que el modelo de negocio de las startups destaca por su apuesta por nuevos productos y servicios, reflejando una estructura empresarial innovadora que se aleja de las visiones tradicionales. Su principal motor de cambio, la innovaci¨®n, est¨¢ en su ADN. Y es que s¨®loa trav¨¦s de una idea revolucionaria pueden llegar a competir en un sector establecido.

Ecosistema Startup. ?Qu¨¦ haces y con qui¨¦n lo haces?

Estados Unidos ha sido hist¨®ricamente la cuna de este tipo de iniciativas empresariales, como Snapchat o Airbnb. Pero en los ¨²ltimos a?os, Europa ha dado a luz grandes proyectos como Spotify -nacido en Suecia- y pa¨ªses como Israel se han convertido en referentes en cuanto a startups tecnol¨®gicas.

En Europa, seg¨²n el informe Startup Europe Partnership (SEP) Monitor de la Comisi¨®n Europea, el 37% de las startups que acaparan la financiaci¨®n europea son brit¨¢nicas. En total, hay unas 4.200 startups que han conseguido levantar m¨¢s de un mill¨®n de d¨®lares de capital, con un total de 48.830 millones. En el caso de Espa?a, el ecosistema de startups ocupa el quinto puesto de entre los 20 ecosistemas europeos. Las iniciativas espa?olas consiguieron m¨¢s de 2.000 millones el pasado a?o, repartidos entre 2017 empresas, lo que supone un crecimiento del 20%.

Este crecimiento ha favorecido la puesta en marcha de eventos de emprendedores e inversores, como el conocido South Summit, y ferias empresariales dirigidas particularmente a startups, como la Campus Job Fair, que el pasado 20 de mayo reun¨ªa en su segunda edici¨®n a startups y profesionales en busca de empleo. Las necesidades de empresas emergentes son diferentes, por lo que este tipo de eventos facilita tanto el acceso al talento como la generaci¨®n de oportunidades de empleo.

Campus Startup Job Fair: b¨²squeda de talento, no de financiaci¨®n

En mayo de este a?o m¨¢s de 900 candidatos tuvieron la oportunidad de conocer de forma directa a los responsables de 30 de las m¨¢s importantes startups del pa¨ªs, como Glovo, Ironhack, El Tenedor, Spotahome, Hawkers, Influencity, We Plan¡­ que acudieron en b¨²squeda de talento. La feria organizada por Campus Madrid, el espacio de Google para los emprendedores, fue el escenario perfecto para que estas startups aprovechasen para anunciar m¨¢s de 200 ofertas de empleo para trabajar en Espa?a, Par¨ªs, Berl¨ªn, San Francisco, M¨¦xico y Bogot¨¢. Seg¨²n se desprende de la encuesta de impacto anual de Campus, para los emprendedores espa?oles encontrar perfiles adecuados para su equipo es uno de sus mayores desaf¨ªos, por encima de la b¨²squeda de financiaci¨®n.

Campus Madrid feria empleo

¡°Nuestro objetivo era doble¡± -afirma Sof¨ªa Benjumea, directora de Campus Madrid. ¡°Por un lado, apoyar a las startups de la comunidad de Campus Madrid en la b¨²squeda de talento para llevar a cabo sus proyectos, siendo ¨¦ste uno de los principales retos a los que se enfrentan las startups espa?olas. Y, por otro lado, mostrar a aquellos que buscan trabajo o nuevos retos profesionales que las startups representan una oportunidad real. En una startup est¨¢s constantemente aprendiendo, con una visi¨®n global de la empresa y del objetivo com¨²n que une a todo el equipo¡±.

Los resultados fueron m¨¢s de 10.000 entrevistas en un solo d¨ªa, 600 asistentes a las charlas del auditorio y m¨¢s de 500 candidatos que recibieron asesoramiento en recursos humanos.

Un 30% de las startups participantes contrataron en s¨®lo 2 meses a personas que conocieron en la feria de Campus y un30% m¨¢s planea contratar a candidatos en los pr¨®ximos 2 meses.Por otro lado, el 47% de los asistentes asegur¨® que participar les ha ayudado en su b¨²squeda de empleo.

El aumento imparable del ecosistema startup en Espa?a obliga a que tanto las empresas como las administraciones generen un entorno favorable que ponga a¨²n m¨¢s en valor la innovaci¨®n y el emprendimiento. El c¨®ctel de ideas, talento y habilidades personales viene a completar la m¨¢xima de que el ¨¦xito, una vez m¨¢s, no depende s¨®lo del qu¨¦ -la idea- sino del con qui¨¦n -el equipo.