Barcelona Activa impulsa el autoliderazgo de mujeres profesionales

Lidera. Es el nombre que recibe la plataforma creada para acompa?ar a mujeres emprendedoras, directivas y profesionales por parte de Barcelona Activa, la agencia del Ayuntamiento de la capital condal que ofrece apoyo a proyectos empresariales. Entrevistamos a Montse Basora, directora de emprendimiento de Barcelona Activa.

Bajo el lema ¡°Llega m¨¢s lejos¡±, la Escuela de Mujeres Emprendedoras ¡ªcreada a finales de los a?os 80, en los inicios de Barcelona Activa¡ª toma impulso y anima a las protagonistas con perfiles, trayectorias y niveles formativos diferentes a asumir su liderazgo en un momento en el que la tasa de creaci¨®n de empresas por parte del 50% de la poblaci¨®n (la representaci¨®n femenina), pone de manifiesto las carencias existentes para alcanzar niveles de igualdad reales.

¡°Tenemos datos que confirman que las empresas lideradas por mujeres reciben mucha menos financiaci¨®n¡±, cuenta Basora, que recuerda c¨®mo la Escuela naci¨® dirigida, exclusivamente, a mujeres emprendedoras y la mayor¨ªa respond¨ªan a procesos de autoocupaci¨®n o autoempleo. ¡°Hoy en d¨ªa, creamos todos los recursos para acompa?ar tambi¨¦n a profesionales de cualquier ¨¢mbito y directivas en grandes y medianas corporaciones¡±, a?ade.

Para esto nace Lidera, que lleva algo m¨¢s de un a?o en funcionamiento. Detr¨¢s se encuentran programas formativos y actividades de networking, a fin de que los perfiles directivos puedan progresar y lleguen a ocupar cargos relevantes e influyentes, dentro de sus organizaciones. Comunicaci¨®n diferencial, autoconfianza, creatividad, negociaci¨®n, mentor¨ªa, financiaci¨®n, competencias para los negocios, creaci¨®n de red... son algunos ejemplos de formaci¨®n con los que Lidera quiere conseguir que las mujeres est¨¦n presentes en todos los sectores de actividad y no solo en aquellos que tradicionalmente han estado asociados con los roles considerados femeninos: educaci¨®n, cuidados, sanidad y servicios sociales, comercio o restauraci¨®n.

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De hecho, si atendemos por sectores a la encuesta de igualdad en las empresas, realizada por el Ayuntamiento de Barcelona, en Catalu?a, la hosteler¨ªa muestra un peso elevado de mujeres directivas (31,4%), mientras que en la industria, donde la participaci¨®n femenina de los puestos de direcci¨®n ha aumentado con especial ¨¦nfasis en las empresas de m¨¢s de 50 personas trabajadoras en los ¨²ltimos cinco a?os, es bastante inferior (18,5%). ¡°Todos son programas municipales, sin coste, dirigidos a mujeres sea cual sea su situaci¨®n y el punto en el que se encuentre su trayectoria laboral¡±, cuenta la directora de emprendimiento de Barcelona Activa.

• Nuevas tendencias de impacto en el liderazgo femenino

La crisis econ¨®mica ha dado lugar a tendencias que requieren de implicaci¨®n, vocaci¨®n colectiva, compromiso social y voluntad para cambiar cosas, rasgos caracter¨ªsticos del liderazgo femenino. Barcelona Activa cree, adem¨¢s, en la importancia de la marca personal, as¨ª como el emprendimiento que persigue un impacto social y sostenible.

Seg¨²n los datos del ¨²ltimo estudio elaborado conjuntamente entre el Ayuntamiento de Barcelona, Barcelona Activa y la Universidad de Vic, las mujeres representan la tercera parte (33%) del empresariado de Catalu?a en el ¨²ltimo a?o y su peso ha aumentado en nueve puntos a lo largo de los a?os comprendidos entre 2010 y 2019. Para Basora, las mujeres tienen mucha influencia en la sociedad y desafortunadamente la historia no ha podido o sabido explicarlo: ¡°En la actualidad empezamos a ver referentes en el mundo de la pol¨ªtica, de la econom¨ªa, la empresa y el ¨¢mbito acad¨¦mico. Es fundamental darles voz y espacio, tambi¨¦n en los medios de comunicaci¨®n¡±, apunta.

Las empresas lideradas por mujeres reciben mucha menos financiaci¨®n

De referentes femeninos en todos los sectores productivos sabe mucho Mercedes Wullich, directora general del portal para mujeres empresarias, directivas y profesionales Mujeres & C¨ªa, encargado de lanzar de forma anual la lista Top 100 Mujeres L¨ªderes en Espa?a, una clasificaci¨®n que destaca el talento femenino con el objetivo de favorecer el debate y la reflexi¨®n sobre el papel de la mujer en la sociedad y dar voz a las mujeres referentes en la cultura, la pol¨ªtica, la direcci¨®n empresarial, la ciencia o la tecnolog¨ªa.

En palabras de Mercedes, se debe ejercitar ¡°el m¨²sculo del arrojo. Pedir, negociar, hablar claro y adquirir un relato atractivo y asertivo. La determinaci¨®n y el storytelling son dos herramientas imbatibles. Menos m¨¢steres y m¨¢s habilidades¡±, se?ala y apunta la importancia de controlar herramientas estrat¨¦gicas como redes sociales o tecnolog¨ªas que simplifiquen, lo que ella llama la lista de asignaturas pendientes.

El ¨²ltimo informe Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Espa?a 2018-2019 revela que el 39,2% de las mujeres percibe que existen oportunidades para emprender en los pr¨®ximos 6 meses, frente al 45,8% de los hombres. Concretamente, si nos fijamos en la tasa de Actividad Emprendedora Femenina (TEA) de Barcelona, las cifras la sit¨²an en el 7,9%, superior a la del resto de Espa?a (6%). ¡°Creemos que acompa?ando a las mujeres que trabajan sus competencias, actitudes y aptitudes, as¨ª como los conocimientos de estrategia empresarial, pueden adquirir la autoconfianza suficiente para liderar sus proyectos¡±, apunta la directora de emprendimiento de Barcelona Activa.

Y ponen encima de la mesa algunos ejemplos, como Matchmode, una plataforma online que gestiona proyectos con talento freelance y experto en moda;?Hammam Farasha, un spa (o hammam) exclusivo para la capital catalana; Alta medical Services, un dispositivo m¨¦dico para ofrecer soluciones personalizadas a empresas en el ¨¢mbito de la salud; CreaTIC Academy, un proyecto para trabajar la rob¨®tica entre ni?os y ni?as; y BinomILS, un innovador traductor de lenguaje de signos.

Desde la creaci¨®n de la primera Escuela de Mujeres Emprendedoras las incubadoras de Barcelona Activa han visto crecer proyectos que hoy en d¨ªa son considerados casos de ¨¦xito a nivel nacional. Entre ellos, compa?¨ªas como Tiendeo y Hola Luz, comercializadora de electricidad 100% renovable, que se estrenaba en el Mercado Alternativo Burs¨¢til (MAB) el pasado 29 de noviembre.

Acortar distancias hacia la eliminaci¨®n definitiva del techo de cristal, derribar barreras para que las mujeres no encuentren impedimentos si quieren ascender dentro de sus empresas, ser capaces de combinar el trabajo ¡ªcomo emprendedor o el ejercido dentro de una compa?¨ªa¡ª, con la vida privada y, en definitiva, acompa?ar a las mujeres hasta la plena igualdad, son algunos retos marcados en el calendario de Barcelona Activa, con la vista puesta en 2020. ¡°Es necesario seguir form¨¢ndose, reciclar conocimientos, tejer nuevas redes de contactos profesionales y estar en primera l¨ªnea de las nuevas tendencias y actualizaciones del mercado, sobre todo del ¨¢mbito en que cada una se especialice¡±, cuenta Basora.

En su primer a?o de vida, Lidera atiende a m¨¢s de 2.000 mujeres que se suman a las cerca de 30.000 contabilizadas dentro de otros programas de Barcelona Activa, en su camino hacia la normalizaci¨®n, momento que, las expertas consultadas coinciden en se?alar que llegar¨¢ el d¨ªa en que dejemos de hablar de programas para mujeres.