C¨®mo protegerme frente a la difusi¨®n de un v¨ªdeo sexual en el que aparezco

Una mujer graba un v¨ªdeo de contenido sexual y este es difundido por terceros sin su consentimiento. Ver¨®nica, la trabajadora de Iveco?de 32 a?os cuyas im¨¢genes fueron compartidas entre algunos de sus compa?eros de trabajo a trav¨¦s de WhatsApp, es la ¨²ltima v¨ªctima conocida de una pr¨¢ctica delictiva cada vez m¨¢s habitual. Hace apenas un mes se hac¨ªa p¨²blico el caso de los cinco menores que en M¨¢laga eran detenidos por difundir im¨¢genes de ¨ªndole sexual de sus compa?eras de instituto a trav¨¦s de redes sociales. El de Ver¨®nica ha tenido el peor desenlace posible. Su suicidio el pasado s¨¢bado est¨¢ siendo investigado por la Fiscal¨ªa tras haber abandonado el viernes su puesto de trabajo con un ataque de ansiedad a causa de la situaci¨®n y el acoso que, supuestamente, habr¨ªa sufrido en su puesto,?en el distrito de San Blas-Canillejas (Madrid),?en los d¨ªas posteriores a la difusi¨®n de los contenidos.

Se desconoce a¨²n c¨®mo se comparti¨® originariamente, si fue ella de manera accidental quien lo envi¨® a un grupo o su ex pareja de hace cinco a?os, que trabajaba en la misma empresa, en lo que podr¨ªa contemplarse como un caso de violencia de g¨¦nero en la red. Pero todos los que lo contribuyeron a su difusi¨®n comparti¨¦ndolo se enfrentar¨ªan a un delito contra la intimidad, seg¨²n informaban fuentes de la Jefatura Superior de Polic¨ªa de Madrid a El Pa¨ªs. Lo?confirma a S Moda Sara G. Ant¨²nez, abogada y presidenta de la plataforma anti acoso en l¨ªnea Stop Haters, que ha sido contactada a su vez por varios trabajadores de Iveco (en su mayor¨ªa hombres)?que ?quieren aclarar bajo anonimato que est¨¢n sufriendo represalias cuando no todos los trabajadores han estado implicados, y?que muchos hab¨ªan denunciado la situaci¨®n en la propia empresa y no se ha hecho caso?.

??Qu¨¦ pasa cuando, como a Ver¨®nica, esto nos ocurre en el ¨¢mbito laboral? ¡°Ah¨ª es la propia empresa quien se tiene que hacer responsable. Si se es v¨ªctima de este acoso, lo primero ser¨ªa hablar con Recursos Humanos o con los superiores y que estos pasaran a aplicar el protocolo anti acoso laboral (cada empresa tiene el suyo propio)¡±, explica Ant¨²nez. Seg¨²n ha comunicado Comisiones Obreras, ¡°el sindicato cree que [el caso de la trabajadora de Iveco] es un accidente laboral¡±, pues se habr¨ªa puesto en conocimiento de la empresa lo ocurrido el jueves pasado, declinando esta que se tratara de un asunto laboral, sino personal, e incumpliendo la Ley de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales.?El Pa¨ªs recoge tambi¨¦n la informaci¨®n de otros medios que se?alan que el equipo de Recursos Humanos de la empresa habr¨ªa alentado a Ver¨®nica a denunciar los hechos como delito contra la intimidad ante la Polic¨ªa y esta se neg¨®.

La dificultad para dar el paso y denunciar ante una situaci¨®n as¨ª es evidente. Miedo, ansiedad, estado de shock. ¡°Denunciar significa en muchos casos sacar a la luz la existencia del v¨ªdeo, esto pasa mucho con personas menores de edad que no quieren hacerlo porque significa que lo van a ver en su entorno¡±, cuenta Jorge Flores de Pantallas Amigas, experto en uso seguro de las TIC especializado en grooming, ciberbullying y sexting. ¡°En el momento en que tengas constancia de que se est¨¢ compartiendo algo sobre ti hay que ir a denunciar con o sin pruebas¡±, se?ala Sara de Stop Haters. ¡°En el caso de que alguien lo sepa y te lo diga, se le debe pedir que te acompa?e y testifique o que ense?e la prueba en su m¨®vil. La denuncia solo puede ponerla la v¨ªctima y, por desgracia,?estos?son delitos dif¨ªciles de probar. M¨¢s a¨²n si, como en el caso de la trabajadora de Iveco, han sido compartidos a trav¨¦s de Whatsapp y no subidos directamente a la red (YouTube, redes sociales)¡±.

Ambos expertos se?alan la importancia de recopilar todas las pruebas posibles y proceder tan r¨¢pido como sea factible.?Otra advertencia que hace Ant¨²nez: ¡°Si s¨¦ que se ha compartido ese material sobre m¨ª en un grupo de WhatsApp, lo m¨¢s aconsejable es intentar que alguna persona que ya est¨¢ dentro de ¨¦l me facilite las pruebas, es preferible y tiene mayor validez que si soy yo quien acceda al grupo a por ellas (aunque se debe hacer si no hay otro recurso)¡±.

En muchos de estos casos en los que se comparte contenido ¨ªntimo de otros se ha dado previamente una situaci¨®n de chantaje. A esto se le conoce como sextorsi¨®n, un fen¨®meno nacido con internet que captur¨® bien Black Mirror en el cap¨ªtulo Shut Up and Dance y que se da, en cifras de la Agencia Nacional del Crimen brit¨¢nica, tres veces m¨¢s que en 2015 (se registraron 1.034 casos en Reino Unido en 2017). Ocurr¨ªa en el caso de los j¨®venes de M¨¢laga, que habr¨ªan amenazado a una de las chicas con publicar sus fotos y v¨ªdeos sin su consentimiento si no enviaba m¨¢s contenido sexual a uno de ellos, y se baraja la posibilidad -as¨ª lo recog¨ªan en otros medios- de que la operaria de Iveco tambi¨¦n hubiese recibido este tipo de amenazas por parte de su ex pareja.?En esta tesitura, Jorge Flores de Pantallas Amigas recomienda ¡°no ceder nunca ante el chantaje y guardar las pruebas de este, que es en s¨ª mismo ya un delito. As¨ª como ?prevenir un mal mayor?eliminando de donde podamos todas las im¨¢genes sensibles, por si pudieran estar afectadas por un software que nos las robara y hacerle ver al acosador (mediante env¨ªo de noticias, por ejemplo) que eso que comete es un delito?.

El ciberacoso encuentra sus v¨ªctimas, principalmente, entre las ni?as y mujeres j¨®venes. ¡°Se da en mayor medida entre las que tienen 18 y 30 a?os y en colectivos como el LGTBIQ+, las personas racializadas o con discapacidad¡±, se?alaba Sara G. Ant¨²nez. Y el dictamen del Comit¨¦ Econ¨®mico y Social Europeo sobre La brecha digital de g¨¦nero, publicado en diciembre apuntaba, en datos del EIGE, que ¡°el 51 % de las mujeres deben encarar el acoso en l¨ªnea, frente al 42 % de los hombres¡±. Para prevenir el acoso en l¨ªnea y la difusi¨®n de estas im¨¢genes y contenidos de tipo sexual (o cualquier otro que atente contra la intimidad de la persona), adem¨¢s de hacer hincapi¨¦ en una educaci¨®n previa al respecto, la abogada recomienda ¡°evitar enviar ese contenido que nos pueda poner en riesgo a trav¨¦s de redes sociales o mensajer¨ªa instant¨¢nea. Si vamos a enviarlo,?debemos cerciorarnos muy bien de que a quien se lo enviamos es una persona de confianza (no confundir amistad de dos d¨ªas con una larga amistad) y hacerlo a trav¨¦s de aplicaciones que cifren el contenido o que lo borren en poco tiempo¡±. Asegurarnos de que nuestros ordenadores y dispositivos est¨¢n protegidos es tambi¨¦n fundamental, insiste, ¡°se debe evitar acceder a redes wifi p¨²blicas y cambiar las contrase?as con frecuencia, haci¨¦ndolas lo m¨¢s complejas y seguras posible¡±. En caso de que se quieran enviar esos nudes de todos modos, ¡°hay que evitar que se vea el rostro o cualquier marca identificativa¡±, aclara.