Un tribunal espa?ol juzgar¨¢ por primera vez un caso de acoso laboral por la v¨ªa penal

La Audiencia de Barcelona ha ordenado la apertura de un juicio oral por la v¨ªa penal contra un directivo de Telef¨®nica por un supuesto delito de acoso laboral contra un empleado, al que seg¨²n ¨¦ste ha denunciado vej¨® y humill¨® despu¨¦s de que le solicitara ser incluido en el convenio colectivo de la empresa. Se trata de la primera vez que un caso de acoso laboral es juzgado por la v¨ªa penal.

Manuel Paracuellos llevaba 30 a?os trabajando para Telef¨®nica como ingeniero, as¨ª que un mal d¨ªa decidi¨® que ten¨ªa derecho a acogerse al convenio colectivo. Quer¨ªa que le actualizaran el sueldo cada a?o seg¨²n la inflaci¨®n. Pero su jefe, Jorge A. L., ten¨ªa otra idea al respecto. Seg¨²n sus compa?eros, la empresa le dej¨® "sin trabajo efectivo", le puso la mesa en el pasillo, le desconect¨® el ordenador y le quit¨® el m¨®vil y la plaza de aparcamiento. Tres a?os despu¨¦s, acarrea un historial de bajas por depresi¨®n a causa de ¨¦stas y otras vejaciones y humillaciones. Su jefe fue ascendido de gerente a director.

Paracuellos denunci¨® el caso ante la titular del Juzgado de Instrucci¨®n n¨²mero 17 de Barcelona, que decidi¨® archivarlo el pasado mes de abril al considerar que, por tratarse de un presunto delito de acoso laboral, deb¨ªa ser tramitado por la v¨ªa laboral. Al no haber violencia f¨ªsica, y pese a reconocer que se pudo atentar contra los derechos fundamentales del empleado, desestim¨® proceder por la v¨ªa penal; el fiscal coincidi¨® en ese razonamiento, al entender que no se pod¨ªa hablar de delito por no haberse ejercido "una violencia o intimidaci¨®n".

El abogado de Paracuellos, Juli¨¢n Su¨¢rez-Incl¨¢n G¨®mez, recurri¨® la decisi¨®n ante la Secci¨®n Octava de la Audiencia de Barcelona, que ha revocado la decisi¨®n del Juzgado de Instrucci¨®n y ha ordenado la apertura de un juicio oral contra Jorge A. L. y contra Telef¨®nica de Espa?a SAU como responsable civil subsidiaria de "un supuesto delito de lesiones contra los derechos de los trabajadores o alternativamente por delito de coacciones".

Su decisi¨®n, que no puede ser recurrida, la basa el tribunal en que "no es de recibo afirmar que el fen¨®meno llamado mobbing o acoso laboral s¨®lo puede ser debatido en la jurisdicci¨®n laboral, pues tambi¨¦n debe ser perseguido por la jurisdicci¨®n penal cuando las conductas puedan subsumirse en los tipos penales". Fuentes judiciales citadas por la agencia de noticias Europa Press han indicado que no existe precedente de que se haya juzgado nunca en Espa?a un caso de acoso laboral por la v¨ªa penal —que puede terminar con penas de c¨¢rcel para el encausado—.