Entrevista con Ana Mar¨ªa Llopis

1rosa melnavo08/03/2012 02:16:39

?Cu¨¢ntas directivas hay en el grupo DIA? ?Considera usted que representa una igualdad real?

En el Consejo de administraci¨®n hay el % de diez Consejeros, en comit¨¦s ejecutivos globales el % y el % de Managers. Tenemos aun que progresar en igualdad en breve firmaremos el Plan de Igualdad como empresa

2Genaro08/03/2012 02:18:33

?Qu¨¦ pa¨ªses europeos son los que tienen m¨¢s igualdad en las empresas? ?Est¨¢ Espa?a muy lejos de ellos?

los pa¨ªses n¨®rdicos con Noruega a la cabeza, pero Francia despu¨¦s de su Ley de igualdad ha sido campeona con mas del % de le mujeres en sus consejos de administraci¨®n, Espa?a esta mas o menos en la media con el % en Consejeras y ha perdido en Altos mandos despu¨¦s de la crisis

3Consuelo08/03/2012 02:19:09

Me ha encantado o¨ªrte por la radio y m¨¢s cuando has expresado que las empresan son las personas que la forman. Y ahora una pregunta, ?piensas que hay igualdad en los consejos de administraci¨®n de las empresas espa?olas?

No pienso que no la hay a¨²n y que queda mucho camino por recorrer

4H¨¦ctor08/03/2012 02:20:04

M¨¢s all¨¢ de las declaraciones de Gallard¨®n, parece claro que acusa directamente a las empresas de ejercer 'violencia' sobre la mujer embarazada (miedo a perder el empleo). ?Cree que hay algo de cierto en ello?

Prefiero no pronunciarme prefiero contestar diciendo que aseveraciones publicas de esta naturaleza deben de ir respaldadas por datos significativos

5C¨¦sar Le¨®n08/03/2012 02:22:04

Hola Ana Mar¨ªa, saludos desde La Rioja. Conociendo tu trayectoria y pudiendo ocupar una posici¨®n acomodada en el mundo de la empresa, ?d¨®nde encuentras la vitalidad para emprender -Ideas4All por ejemplo- y motivar a quien te rodea? Gracias y un fuerte abrazo

La encuentro en la preocupaci¨®n de que las ideas y la innovaci¨®n no se desperdicien especialmente la de los j¨®venes y emprendedores, que encuentren un espacio , me aterra pensar en una generaci¨®n perdida, el emprendimiento y el apoyo al empleo juvenil debe de ser uno de los temas prioritarios en la agenda del nuevo gobierno y de Europa en General

6Milagros 08/03/2012 02:24:47

?C¨®mo ha conseguido usted romper tantos techos de cristal? ?Alg¨²n consejo para otras mujeres profesionales que est¨¢n peleando duro por conseguirlo?

Yo no creo en los techos de cristal en cuanto le pones una etiqueta a un problema se convierte en barrera real y excusa sem¨¢ntica creo que hay que orquestar la imparcialidad, romper las barreras organizativas los arquetipos y siempre intentar hacer lo que te toca hacer o no te toca hacer lo mejor que puedes si lo haces alli si si all¨ª en la trastienda habr¨¢ alguien que observa y sabes lo que has hecho y recoger¨¢s los frutos. El techo de cristal es la profec¨ªa que se auto valida hay que no validarla pensar que le techo no tiene limite y que podemos pedir la mitad de todo con derecho y dignidad nos corresponde

7cristina (nova xesti¨®n cultural)08/03/2012 02:28:11

Hola, Ana Mar¨ªa. Me gustar¨ªa conocer tu opini¨®n y visi¨®n sobre la conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar en el mundo empresarial. ?Qu¨¦ deben hacer las empresas con mujeres trabajadoras que al mismo tiempo son madres? ?Por qu¨¦ se ve la conciliaci¨®n s¨®lo algo que afecta a las mujeres, sino tambi¨¦n a los hombres? Gracias!!!

La conciliaci¨®n es un pas des deux, un paso de baile equilibrado que corresponde a todos, los hombres y las mujres necesitamos cada vez mas hombres c¨®mplices en esta conciliaci¨®n, y se pueden tomar medidas, horarios razonables, trabajo no presencial, que calentar asiento no tenga recompensa en el escalaf¨®n, sino la productividad, que se hagan mas guarder¨ªas infantiles p¨²blicas, que la movilidad geogr¨¢fica no sea en algunas empresas requisito ara los ascensos que se pague igualmente a igual trabajo as¨ª se puede pagar ayuda en el hogar y crea un nuevo puesto de trabajo normalmente femenino y mas medidas sobre todo educativas para cambiar los paradigmas

8Jos¨¦ B08/03/2012 02:30:38

?Por qu¨¦ sigue siendo residual la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad de las empresas? ?Se esfuerzan menos, tienen menos talento o sencillamente rompen el clima de 'camarader¨ªa' de las c¨²pulas directivas masculinas?

Porque en los procesos de selecci¨®n no se ha instaurado la imparcialidad, porque la excusa es que no hay mujeres preparadas pero si las hay, porque no venimos a desplazar a nadie sino a su,ar y porque las empresas cotizadas a veces piensan que con una mujer que incorporen ya han cumplido y eso no es as¨ª, se lo pierden mientras mas mujeres mejores resultados de negocios lo corroboran numerosos estudios del tema , el punto critico es tener mas de tres mujeres . Las mujeres en los negocios son negocio el argumento es muy convincente

9Manuel G. C.08/03/2012 02:33:03

Primero de todo, enhorabuena por su trayectoria profesional. Mi pregunta es la siguiente: ?Qu¨¦ considera m¨¢s efectivo, igual n¨²mero de hombres y mujeres en la directiva empresarial o una pol¨ªtica conciliadora laboral-familiar?

La presencia de mujeres en la directiva y el,Consejo ha demostrado que promueve las medidas de conciliaci¨®n porque la mujer pregunta por qu¨¦. pregunta por qu¨¦ los salarios no son iguales a igual responsabilidad , pregunta porque no se incorporan mas mujeres, pregunta porque no hay medidas de apoyo a la conciliaci¨®n a la maternidad a la formaci¨®n ... y encuentra respuestas y planes de acci¨®n correctivos a aveces algunos hombres no preguntan por que

10Marisa08/03/2012 02:35:59

Sra Llopis, ?qu¨¦ opini¨®n le merecen las palabras del sr Gallard¨®n sobre la 'violencia estructural' que sufren las mujeres embarazadas? El ministro cita en concreto el temor a perder el empleo, ?cree que este temor est¨¢ justificado? ?Qu¨¦ podr¨ªa hacerse para que el embarazo no sea un h¨¢ndicap laboral?

Habr¨ªa que mirar los estudios de motivos para abortar, nunca he le¨ªdo ninguno que traiga esto como causa pero puede haberlo ?? me gustar¨ªa que se citara si existe Ya es dif¨ªcil la decisi¨®n de abortar para una mujer y desde luego la marca emocionalmente, pero es una decisi¨®n de libertad de su ser, no debemos frivolizar con estos temas

11Estanis Navarrete08/03/2012 02:37:55

?Cu¨¢l es el secreto para crecer en tiempos de crisis? En un supermercado descuento como D?A lo entiendo, pero en ideas4all como o¨ª el Madrid Excelente, no ha debido ser f¨¢cil. ?C¨®mo lo han hecho?

En ideasall se ha hecho gracias a un equipo A de j¨®venes y no tan j¨®venes que trabajamos con pasi¨®n por una idea en la que creemos que es la democratizan de las ideas en el mundo y en las empresas e instituciones y all¨ª seguimos en una lucha dura d¨ªa a d¨ªa que no es f¨¢cil pero que nos responde con sus frutos

12shipwaslost08/03/2012 02:40:05

?Cu¨¢l (o cu¨¢les) es el tal¨®n de Aquiles de los j¨®venes espa?oles de cara a competir con el resto de Europa? ?Percibe que estamos mejor / peor formados?

Pienso que estamos altamente preparados pero si pecamos de algo es que nos han inculcado que el mercado laboral es el mismo de trabajos fijos, funcionarios oposiciones sin riesgo y ese modelo ha tocado fondo y hay que emprender y trabajar por proyectos y para esto no estamos preparados hay que educar para ello

13Isabel 08/03/2012 02:42:10

He le¨ªdo sobre la empresa de la que usted es CEO, ideas4all. ?Cual es ah¨ª la cuota femenina?

la cuota femenina es del % y el comit¨¦ de direcci¨®n es del %

14Futura empresaria08/03/2012 02:43:57

Yo la conozco m¨¢s por su actividad en el mundo de la innovaci¨®n: ?Aportan las mujeres algo diferencial a la innovaci¨®n empresarial?

Si si aportan promueven la innovaci¨®n mas que los hombres la catedr¨¢tica Cecilia Casta?o ha hecho una investigaci¨®n preciosa en este campo para Espa?a y se demuestra que incluso en recortes presupuestarios y la crisis las mujeres siguen defendiendo la innovaci¨®n y donde ellas lideran estos departamentos la diferencia es aun mas importante

15pastora08/03/2012 02:45:02

?Ud. le tiene miedo a algo? ?A qu¨¦ / qui¨¦n teme Ana Mar¨ªa Llopis?

Si le temo al desempleo juvenil, me parece que todos debemos de hacer un esfuerzo para resolverlo el gobierno el sector privado y los ciudadanos en general y espero que nadie me tema

16Luc¨ªa08/03/2012 02:46:03

?Qu¨¦ se siente al pertenecer al bajo porcentaje de mujeres directivas de este p¨ªis? ?No cree que hay mucho camino que recorrer?

Se siente mucha responsabilidad por convertirte sin querer en referente y espejo publico de muchas mujeres, creo que hay que hacerlo lo mejor posible para las que vienen detr¨¢s

17Carmen Dur¨¢n08/03/2012 02:48:07

Para lograr su desarrollo y escalada profesional, ?ha tenido que dejar alg¨²n aspecto personal en el camino?

A veces se dejan horas de ocio, mas complicidad con los amigos, mas horas de lectura pero no me quejo intento equilibrarlo como casi todas las mujeres ejerciendo de malabarista con muchas cosas que equilibrara a la vez y sobre todo con la ayuda inestimable del apoyo y comprensi¨®n de mi marido y mi hijo

18Estanis Navarrete08/03/2012 02:50:46

Gracias por contestar a mi pregunta anterior sobre ideas4all, pero... ?C¨®mo se vende a grandes empresas desde una startup? ?C¨®mo se consigue una cartera de clientes tan importantes? Repsol, Banco Sabadell, Nestl¨¦, Acciona... no son cualquiera

Algunos con contactos y llamadas y llamadas y otros por concursos entre varias ofertas como en Repsol contra nueve contrincantes y Nestle que estudio otras propuestas, y sobre todo con clientes contentos que est¨¢n dispuesto a contar su experiencia positiva como Sabadell, Mutua y Vodafone.

19pabae08/03/2012 02:53:17

?Qu¨¦ piensa de las pol¨ªticas de discriminaci¨®n positiva en el empleo? ?Considera que la igualdad impuesta es igualdad?

Creo que la igualdad no es impuesta es consustancial a los deberes y derechos del ser humano y las mujeres tiene derecho al mundo laboral y a su gesti¨®n. Si hubiera igualdad las cuotas y las leyes no har¨ªa falta no es cierto que la autorregulacion lo arregle , no se ha conseguido de forma autorregulada y con solo recomendarlos as¨ª es que Europa y su Ministra de Justicia Vivian Redin esta pensando en una ley europea

20Yoni08/03/2012 02:54:26

?Trata DIA bien a las mujeres?

Yo creo que si las trata bien aunque hay recorrido en hombres y mujeres como en cualquier empresa, nos faltan mas mujeres a nivel ejecutivo y preguntaremos por qu¨¦

21eme08/03/2012 02:56:39

?Se deber¨ªa desarrollar alguna pol¨ªtica que, sin favorecer la discriminaci¨®n positiva, s¨ª que favorezca el desarrollo profesional de las mujeres mediante la "sanci¨®n" de obst¨¢culos y trabas en las empresas?

Bueno la Ley de igualdad en Espa?a contempla la sanci¨®n de no poder ser proveedor a la administraci¨®n publica si par el no se ha obtenido la igualdad equilibrada del / , ya veremos si esto es eficaz desde luego en Noruega la sanci¨®n propuesta de sacar a las compa?¨ªas cotizadas del mercado si no lo cumpl¨ªan funcion¨®

22V.I.08/03/2012 02:58:09

?Se puede ser una empresaria concienciada con valores como la igualdad de g¨¦nero y, al mismo tiempo, respaldar un recorte de derechos laborales como el visto y sufrido?

Creo que algunos puntos de la reforma laboral van a conseguir mas flexibilidad y mas empleo juvenil, pero es cierto que los recortes solos no son suficientes hecho de menos medidas de impulsar el empleo sobre todo el juvenil y en sectores estrat¨¦gicos de futuro

23Emprendedor08/03/2012 03:03:52

Si tuviera que recomendar a 3 j¨®venes emprendedores a los que seguir de cerca en este 2012, ?Quienes ser¨ªan?

Elena G¨®mez del Pozuelo por la web womenalia hoy en el d¨ªa de la mujer, a Zaryn Debtzel de teunti, y Pau Garcia Mila de eyeos