El Supremo reconoce la prestaci¨®n a una azafata por riesgo en la lactancia

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha admitido el recurso de una trabajadora de cabina de la aerol¨ªnea Easyjet que reclam¨® extender el subsidio por maternidad al del tiempo de lactancia natural ante la situaci¨®n de riesgo de su trabajo. El Supremo ha declarado que la empresa debi¨® ofrecer a la trabajadora un puesto alternativo durante ese periodo, pero al no hacerlo, la mutua aseguradora de la compa?¨ªa deber¨¢ abonar la prestaci¨®n.

La trabajadora hab¨ªa disfrutado de la prestaci¨®n por riesgo durante el embarazo, tras haber hecho constar la empresa como riesgo ¡°trabajo en atm¨®sferas de presi¨®n sobreelevada, fatiga mental y f¨ªsica (trabajos a turnos nocturnos y turnos irregulares), estr¨¦s profesional¡±. Solicitado el certificado de riesgo durante la lactancia, la empresa declar¨® que no hab¨ªa riesgo espec¨ªfico y la mutua que deb¨ªa pagar la prestaci¨®n consider¨® que la actividad no era de las que pod¨ªa influir negativamente en la salud de la trabajadora o en la de su hijo.

El juzgado de lo Social desestim¨® la demanda, pero la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declar¨® que el sistema de turnos al que se hallaba sometida la trabajadora y la dificultad de extraer la leche materna, por falta de tiempo y de espacio, en las debidas condiciones de higiene, supon¨ªa "no una incomodidad, sino una incompatibilidad entre la lactancia natural y las condiciones de trabajo, influyendo negativamente en la salud del lactante¡±.

El Supremo explica en su sentencia que la situaci¨®n de riesgo para la lactancia que se puede producir para las tripulantes de cabina de pasajeros exige "la evaluaci¨®n previa por parte de la empresa e inclusi¨®n del riesgo y de las medidas para evitarlo en el plan de prevenci¨®n¡±. ¡°De haber sido esa la forma de proceder, la empresa hubiera estado capacitada para ofrecer medidas alternativas a la prestaci¨®n de servicios en la situaci¨®n de riesgo constatada¡±. Esas medidas ¡°no pasan por la reducci¨®n de jornada por lactancia¡±, sino por ¡°un cambio en el sistema de distribuci¨®n del tiempo de trabajo y en las condiciones de intimidad e higiene al alcance de las trabajadores a efectos de efectuar la extracci¨®n y conservaci¨®n de la leche¡±.

Esa falta de ofrecimiento alternativo no puede llevar m¨¢s que a concluir que a la trabajadora ¡°no le queda otra posibilidad que la de seguir prestando servicios con riesgo para la lactancia natural, situaci¨®n inadmisible, y, por tanto, que proced¨ªa la suspensi¨®n del contrato como medida ¨²ltima de salvaguarda de la salud propia o del lactante¡±. La mutua deber¨¢ abonar a la trabajadora la prestaci¨®n durante el periodo de lactancia natural a raz¨®n de una base reguladora diaria de 49,74 euros.